Annelik birçok değişiklikle birlikte gelir - bunların arasında maaşın hiçbir yerde bulunamaması. Bu yılın başlarında yayınlanan bir araştırmaya göre, ilk kez anneler, kadınlar için ilk çocuklarının doğumundan sonra genişleyen cinsiyet farkı açığından etkilenmektedir. Bu, beslemek için başka bir ağzınız olduğu anlamına gelir, ancak çok düşük bir ihtimal olduğundan, ailenizin mücadeleye girmesine yol açabilir.
Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu tarafından yayınlanan çalışma raporuna göre, kadınlar ve erkekler, ilk çocuklarının doğumuna kadar tazminatlarında çok benzer şekilde evrimleşmekte, daha sonra cinsiyet ödeme açığı önemli ölçüde genişlemektedir. “Çocuk cezası” veya “annelik cezası” denilen şeyde, ilk kez anneler çalışma kağıdına göre tazminat olarak erkeklerin arkasına düştüler ve yetişemediler. Başka bir deyişle, bir çocuğa sahip olmak kadınlar için ücret farkını kalıcı olarak genişletmektedir.
Çalışmaya göre kadınlar, ilk çocuklarının doğumundan hemen sonra terfi etme olasılıkları ve terfi etme olasılıkları ile geride kalmaya başladılar, ardından on yıl sonra erkek meslektaşlarının yüzde 20'sinin altındaki kazançlarında platolar.
Çalışma raporu, çocuk cezalarından kaynaklanan ücret eşitsizliğinin son yıllarda iki katına çıktığını göstermektedir; 1980'de yüzde 40'dan 2013'te yüzde 80'e.
Pew Araştırma Merkezi'nin sayılarına göre, anneler babalardan daha fazla kariyer kesintisi yaşıyor. Daha fazla sayıda anne, çalışma saatlerini düşürdü, işten çok fazla zaman aldı, terfi ettirdi ve hatta bir çocuğa ya da aile üyesine bakmak için işten ayrıldı.
İngiliz sendikalar derneği TUC tarafından yapılan ayrı bir çalışma, sadece erkeklerin çocuk cezalarından büyük ölçüde etkilenmediğini değil, aynı zamanda yenidoğan doğumlarının ardından maaşlarında da bir artış yaşayabileceğini gösteriyor. Araştırmaya göre, babalar çocuksuz erkeklerden yaklaşık yüzde 20 daha fazla kazanıyor.
“Erkek çocukları olduğunda, sorumlu ve istikrarlı olarak görülüyorlar -“ Destekleyecek bir ailesi var ”dedi. Eski Wall Street yöneticisi Ellevest'in kurucusu ve CEO'su Sallie Krawcheck, CNBC'ye söyledi.
Cinsiyet ödeme açığı, annelerin giderek daha nitelikli olmalarına rağmen devam ediyor. Pew Araştırma Merkezi tarafından yürütülen bir başka anket de doktoralı yüksek eğitimli kadınların sayısının yüksek olduğunu gösteriyor. ya da mesleki derece 2014 yılında 1994'ten daha fazla doğum yaptı.
Pew'e göre, anneler de işgücünde geçmişte olduğundan daha fazla zaman harcıyorlar. 2016'da anneler, haftada yaklaşık 25 saatini 1965'teki dokuz saate kıyasla ücretli işlerde geçirdiler. Aslında, anneler on ABD hanesinden dördünde birincil ekmek kazananlar.
Çalışan annelerin babaları ve aileleri ve iş yaşamını dengelemenin zor olduğunu söylemeleri daha olasıdır ve kadınlar ebeveyn olarak yer almak konusunda daha fazla baskı hissediyorlar. 2017 yılında yapılan bir ankete göre, ankete katılanların yüzde 77'si, kadınların erkeklerin çok fazla baskı altında kaldığını belirten yüzde 49'unun aksine, ebeveyn olarak yer almak için çok fazla baskı yaşadığını belirtti.
Rakamlar açıklığa kavuşturuyor: Evde ve işyerinde daha iyi performans sergilemek için daha fazla baskıya maruz kalmasına rağmen, kadınlar erkek meslektaşlarıyla karşılaştırıldığında çok fazla parasız kalıyor.
