Çalışan annelerin kasklarını veya pelerini taktıkları hemen hemen açıktır. Ancak yeni araştırmalar esnek iş düzenlemeleri olan annelerin çabaları için daha fazla para kazanabileceğini ileri sürdü. Richmond News'e göre, Çalışma ve Meslekler dergisinde kısa süre önce yayınlanan araştırma, çalışma saatlerinin anneler ve çocuksuz kadınlar arasındaki ücret farkını gerçekten nasıl kapatabileceklerini inceleyen türün ilk örneği.
Araştırmacılar, 1999-2005 İstatistik Kanada İşyeri ve Çalışan anketinden elde edilen verileri kullandı ve veriler, yüzde 58'i anne olan, 24 ila 44 yaşları arasındaki 20.879 kadına baktı. Sonuçta, British Columbia Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, dedi. Esnekliğin artması ile çalışan anneler çabaları için daha fazla para kazanabilir ve annelik ücret farkını kapatabilir - Science Daily'ye göre, kadınların esnek çalışma saatleri olduğu zaman yüzde 68 ve evden çalışmasına izin verildiğinde yüzde 58 oranında.
Çalışma baş yazarı ve UBC sosyoloji profesörü Sylvia Fuller, “Esneklik, tüm işler için mümkün olmayabilir, ancak genel olarak çalışanlar tarafından takdir edilir ve yüksek nitelikli çalışanları cezbetmek ve işe almak konusunda iyi bir anlam ifade eder” dedi. Esnekliğin, hem annelerin işlerini iyi yapmalarını kolaylaştırdığını hem de işverenden gelen endişeleri azalttığını ekledi.
Çalışan tüm anneler çok çalışır. Welch'in yeni bir çalışması, Çalışma Görevine göre, aile görevlerini hesaba katarken, çalışan annelerin hiçbir şekilde bir şekilde çalışmayı asla bırakmadığını gösterdi. İki tam zamanlı iş eşdeğeri olarak çalışmakta ve haftada ortalama 98 saat çalışmaktadır.
Science Daily'ye göre, esnek saatler aslında yüksek lisans derecesine sahip çalışan anneler üzerinde en büyük etkiye sahipti. Araştırmanın araştırmacıları ayrıca, annelerin lise diploması, üniversite dışı lise sonrası eğitim, lisans derecesi veya lisansüstü derecesi olup olmadığı gibi eğitim düzeyinin etkisine de bakmışlardır. Science Daily bildirdi:
Esnek saatler olmadan, yüksek lisans derecesine sahip anneler çocuksuz kadınlardan yüzde 7 daha az kazandılar. Esnek çalışma saatleri arasında çalışan anneler, esnek çalışma saatleri olan çocuksuz kadınlara kıyasla yüzde 12 daha fazla kazandılar.
Sonuçlar, Richmond News'e göre, işverenlerin işe alım uygulamalarını değerlendirme ihtiyacını vurguladığını söyledi. Annelere karşı ayrımcılık yapmadıklarından ve iş-yaşam dengesi konusunda daha fazla uzlaşmacı olmayı düşündüklerinden emin olmaları kritik öneme sahiptir.
İşverenlerin, genellikle çocuk sahibi olmaları nedeniyle cezalandırılan, çalışan annelere karşı ayrımcılık yapmadıklarından emin olmaları özellikle önemlidir. Örneğin, Cornell araştırmacıları, yüzlerce işverene sahte özgeçmiş yolladıkları bir çalışma yaptılar ve annelerin potansiyel işverenler tarafından geri çağrılma ihtimalinin yarısı kadar olduğunu buldular. Dahası, yakın zamanda yapılan bir başka araştırma, erkeklerin maaşları çocuk sahibi olduklarında yüzde 6'dan fazla artarken, kadınların sahip oldukları her çocuk için yüzde 4 oranında azaldığını ortaya koydu.
Birçok anne, kendi kariyer yollarını oluşturuyor, bu yüzden daha fazla araştırmaya göre, mali kaynaklarını ve geleceklerini daha iyi kontrol edebiliyorlar. Kendi işletmelerini yöneten 500 Amerikan annenin yakın zamanda yapılan bir Vistaprint çalışması, annelerin yüzde 62'sinin esnek çalışma saatlerinin kendi işlerini kurmanın en önemli sebeplerinden biri olduğunu söyledi.
Ve sadece çalışan anneler esneklik ve bunun getirebileceği maddi refah için sabırsızlanıyor. Babalar esnek saatler çalışmaya başladıklarında bile, eşlerinin saatlik ücretleri de Çalışma, İstihdam ve Toplum dergisinde yayınlanan bir araştırmaya göre dört yıl sonra yüzde 14, 2.
Aslında, esnek saatler herkes için mükemmeldir ve şirketler de dengeli çalışanları çalıştırmanın ve alıkoymanın sağladığı avantajlardan yararlanırlar. Rapora göre, yüzde kırk fazla ABD'li işveren, 2017'de 2010'dan daha esnek işyeri seçenekleri sundu. En büyük yararlardan biri, evden çalışanların zaman kaybına uğramadan veya iş yerindeki dikkat dağıtıcı harcamaları olmadan daha üretken olduklarını bildirmeleridir.
Bu nedenle, neden çok sayıda işçinin ve özellikle çalışan annenin esneklik için zorla girdikleri ve zamanın en azından bir kısmından evden çalıştıkları şaşırtıcı değil. Kısacası: Esnek saatler feminist geleceğin yoludur.
