Yeni bir çalışmada, daha fazla kadın her zamankinden daha çok ve daha uzun süre çalışıyor, ancak kayda değer sayıda yeni anne terfi ve özel projeler için göz ardı edildiğini düşünüyor. PwC çalışmasına göre birçoğu, bir bebeğe sahip olmak kariyerlerini etkiliyor gibi hissediyorum. Ve endişeleri asılsız değil. Zengin çalışmalar, kadınlar çocuk sahibi olduğunda, gerçekten geri tutulduklarını göstermektedir.
PwC, kariyer gelişim deneyimlerini ve isteklerini keşfetmek için 28-40 yaş arası 3.600'den fazla profesyonel kadını araştırdı. Ankete 27 endüstri sektöründeki işverenlerden ve dünya genelinde 60'tan fazla ülkeden yanıt verenler katıldı. Ankete katılan kadınların yüzde 82'si kariyer özlemlerini yerine getirme kabiliyetlerinden emin olduklarını ve yüzde 73'ü gerçekten aktif bir şekilde kariyer geliştirme fırsatları aradıklarını söylerken, Business Review’e göre, yüzde 42’si bir ailenin başlamasının etkisi konusunda gergin hissettiğini itiraf ediyor kariyerlerinde olabilirdi. Ancak en önemli bulgu, belki de yeni annelerin yüzde 48'inin işe geri döndüklerinde terfi ve özel projeler için göz ardı edildiğini hissetmesiydi, bu da çoğu kadının neden çocuk sahibi olmak için gergin olduğunu haklı çıkardı.
“Konuşma Zamanı: İşyerinde Kadınlar İçin Neyin Değişmesi Gerekiyor” başlıklı araştırmadan elde edilen bulgular o kadar da şaşırtıcı değil. ABD Pensus Araştırma Merkezi'nden Nüfus Sayımı Verileri'nin yeni bir analizine göre, daha fazla kadının on yıl öncesine göre ailelere başladığına dair oldukça yaygın bir bilgi var, ancak ortaya çıktı. Analizler, çocuk doğurma yıllarının sonunda, doğum yapmış olan ABD'li kadınların payının, 2016 yılında on yıl öncesine göre daha yüksek olduğunu ortaya koydu. Ancak araştırmalar, kariyer fırsatları nedeniyle kesinlikle biraz daha uzun sürdüğünü gösteriyor.
Bu çalışmalara ek olarak, 2017 tarihli bir Sağlık Hattı Doğurganlık Durumu Raporu, kariyer güvenliğinin ve finansal nedenlerin bin yıldan fazla kadın ve erkeğin ebeveynliğini geciktirmesine neden olduğunu tespit etti. Aslında, yalnızca her zamankinden daha fazla çalışan kadın değil, aynı zamanda TIME’ya göre emeklilik çağında her zamankinden daha fazla kadın çalışıyor.
Ancak, şaşırtıcı olan, Business Review’e göre, kadınların işverenlerin kendilerini kariyer geliştirme ve terfi olanakları konusunda neyle beslediklerine mutlaka güvenmemeleri. CEO'lar güven oluşturmak için çeşitlilik ve katılım programları konusunda şeffaf olmanın ne kadar önemli olduğunun farkındayken, mesajları çok sık yetersiz kalıyor. Bu nedenle, araştırmadaki kadınların yüzde 58'i, işverenlerin atabileceği kritik adım olarak daha fazla şeffaflık tespit etti - bu, işverenler ve çalışanlar arasında beklentiler ve başarıya giden yollar hakkında açık konuşmalar anlamına geliyor.
PwC Romanya Ülke Müdürü Ortağı Ionut Simion, "Bu küresel ankete göre, kadınlar güven duyuyor, iddialı ve kariyer hedeflerine aktif bir şekilde bakıyor ve bu memnuniyetle karşılanıyor." Dedi. Ancak liderlerin hem kadınların hem de erkeklerin çekici kariyer fırsatlarına sahip olabileceği ortamlar yaratmaya odaklanmaları gerekir - çocuk sahibi olduktan sonra bile.
Welch'in yeni bulguları son zamanlarda haftada kaç saat çalışan annelerin çalıştığını özetledi - ve bu çok fazla. Çalışmada, 5 ila 12 yaş arası çocukları olan 2.000 Amerikan anne vardı ve her ortalamada, çalışan anne 98 saatlik bir çalışma haftasında saat çalışıyordu. Gündüzleri tipik olarak sabah 6: 23'te başladı ve akşam 8: 31'de sona erdi. Hanehalkı sorumlulukları ve aile de dahil olmak üzere başka görevler eklediğinizde, Çalışma Annesi'ne göre 14 saatlik bir çalışma günü oldu.
Ancak, ne kadar sıkı çalıştıklarına rağmen, çalışan anneler sıklıkla “annelik cezası” olarak bilinen ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Aslında, Cornell araştırmacıları, yüzlerce işverene sahte özgeçmiş yolladıkları bir çalışma yaptılar ve annelerin potansiyel işverenler tarafından geri çağrılma ihtimalinin yarısı kadar olduğunu buldular. Ve daha yakın tarihli bir başka çalışmada, erkeklerin maaşları çocuk sahibi olduklarında yüzde altıdan fazla artarken, kadınların sahip oldukları her çocuk için yüzde 4 oranında azaldığı tespit edildi.
Bu nedenle, kadınların çocuklarının kariyerlerini ne kadar etkileyebileceği konusunda endişelenmeleri şaşırtıcı değildir - araştırmalar daha fazla ve potansiyel olarak daha az kazanacaklarını ve işverenlerin gelecekleri konusunda çok şeffaf olmadıklarını göstermektedir.
Romper'ın bir konunun farklı yönlerinden katılmayı reddettiği bir arabulucu ile oturduğu ve birbirlerinin ebeveynlik perspektiflerini nasıl destekleyeceği (yargılayamayacağı) hakkında konuşacakları Romper'ın yeni video dizisi Bearing The Motherload'a bakın. Yeni bölümler pazartesi günü facebook'ta yayınlanıyor.
