Hem kocam hem de ben, kızımız doğduğunda bir süre izin almak için işverenlerimizden destek ve özgürlük alabilecek kadar şanslıydık. Bu uyum ve bağlanma günleri ebeveynler olarak yeni rollerimize geçmemize yardımcı oldu. Ne yazık ki, tüm ebeveynlerin bu fırsatı yoktur. Bu nedenle, yeni baba Alexis Ohanian'ın yeni anneler ve yeni babalar için ücretli izin almayı tercih ettiği söylenemez. Bir aile olarak birlikte zamanın öneminden, izninin yol açtığı akıllı iş anlayışına kadar Ohanian, ücretli ebeveyn izninin nedenini ve nedenini bozdu.
Adının senin için yeni olması durumunda, işte Ohanian'ın kim olduğuna dair kısa bir geçmiş. Serena Williams adlı bir kadınla evlendiği ve şimdiye kadar gördüğüm en şirin bebeklerden biri olan babası, aynı zamanda The Hill'in tanımladığı Reddit ve Initialized Capital adlı sitenin yayıncısı ve ortak kurucusudur. yönetim altında 230 milyon doların üzerinde bir tohum aşaması girişim fonu ve piyasa değeri 20 milyar doların üzerinde bir portföy. " Ancak bütün rollerinden babalık, babalık ve doğum izniyle ilgili güçlü bir yazı yazmak için ona ilham verdi.
Hill tarafından yayınlanan operasında, Ohanian, ülke genelindeki ailelerin benzersiz ihtiyaçlarına uyacak ve "insanlarımızın ihtiyaç duyduklarında ailelerine bakmalarına izin verebilecek" gibi kapsayıcı, kişiselleştirilmiş ve esnek ebeveyn izni istemektedir. İstediği şekilde tarif ettiği gibi, bu tür bir izin yalnızca etik olarak mantıklı gelmekle kalmaz, aynı zamanda iş meraklısıdır. The Hill için “Biz insanları çalıştırıyoruz, robotları değil ve onların iyi işler yapmasını bekliyorsanız, sağlıklı bir zihin halinde olmaları gerekiyor” dedi.
Ohanian'ın makalesi önemli, çünkü Ohanian'a ve Business Insider'dan gelen bir rapora göre, Birleşik Devletler, işverenlerin yeni ebeveynlere doğum izni vermesini gerektirmeyen dünyadaki tek sanayileşmiş millet. Ve Ohanian, bunun ailelere olan etkisini dile getirdiğine dikkat çekti. Hill, “Sonuç olarak dört anneden biri doğumdan iki hafta sonra işe dönüyor” diye yazdı. “Bu ülkemiz, çocuklarımız veya sağlığımız için iyi değil.”
Yine de ABD tamamen izinsiz bir politika izlemiyor. Cut, doğum izni için geçerli tek federal görev süresinin ücretsiz izin süresi olduğunu ve hatta yönetim kuruluna sunulmadığını bildirdi. Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), çalışanların pozisyonlarını "doğum veya evlat edinme sonrasındaki 12 haftaya kadar" için korur, ancak yalnızca çalışanlar bir yıl boyunca çalışıyorsa ve işveren buranın 75 milinde 50'den fazla çalışana sahipse The Cut'a göre çalışıyorsun.
Federal yasaların yanı sıra, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok şirket kendi onayları için ebeveyn izni sunar. Ancak bu izin çoğu aileye yardım etmekte de başarısız olmaktadır. USA Today'e göre kar amacı gütmeyen PL + US: ABD'ye Ödenen İzin'e göre, çoğu şirket yalnızca üst düzey çalışanlarına bu tür avantajlar sunuyor. Ohanian için, bu sadece yapmayacak. The Hill için yazdığı gibi:
İster C-süitinde olun, ister iş gücüne yeni başlayın, ailenize ihtiyaç duyduklarında ailenize öncelik verebilmelisiniz, ancak şu anda çoğunlukla bu şansı olan ve pahalı çocuk bakımı alabilen yüksek ücretli işlerde çalışan insanlar var Yapmasalar bile. Düşük ücretli çalışanların yüzde doksan dördü bir günlük ücretli aile iznine sahip değil.
Ohanian ayrıca çalışan bir ebeveyn olmakla birlikte gelen eşitsizliğe de giriyor. The Hill için yazdı: “Bir erkek çocuk doğurduğunu kabul ettiğinde, çocuklarını büyütmeye yardım etmek için kendi görevlerini yerine getirmelerine izin vermeden, hala işimizi kutluyoruz.” Dedi.
Bu çifte standart çalışan anneler için büyük bir maliyetle geliyor. Çalışan birçok baba ücret bonusu alırken, çoğu kadın çocuk sahibi olduğu için mali olarak cezalandırılıyor. New York Times’a göre, bu ebeveynlik maaş farkı genellikle annelik cezası / babalık bonusu olarak adlandırılıyor. The University of Massachusetts’te sosyoloji profesörü olan Amherst’ten 15 yıl boyunca ebeveynlik maaşları arasındaki boşluğu inceleyen Michelle Budig, New York Times’a tutarsızlığın neden sürdüğünü açıkladı:
İşverenler babalarını işlerinde daha istikrarlı ve kararlı olarak okuyor; Sağlayacakları bir aileleri var, bu yüzden lapa lapa olma olasılıkları daha az. Bu, kadınlarda ebeveynliğin işverenler tarafından nasıl yorumlandığının tam tersidir. Geleneksel hikaye, daha az çalıştıkları ve işteyken daha dikkat çekici olduklarıdır.
Ohanian vatandaşları ve milletvekillerini daha faydalı izin politikaları için zorlamaya çağırıyor ve Amerikalıların çoğunluğunun aynı fikirdeyeceği anlaşılıyor. MSN tarafından yapılan bir 2017 anketi, Business Insider tarafından bildirildiği üzere yüzde 93'ünün "yeni bebekler geldikten sonra annelerin ücretli izin alması gerektiği konusunda hemfikir" olduğunu tespit etti. Buna ek olarak, yüzde 85'i Business Insider'a göre babaların ücretli izin alması gerektiğine inanıyor ve yüzde 88'i evlat edinen ebeveynlerin aynı işlemi görmesini bekliyor.
Fakat bu değişiklikleri gerçeğe dönüştürmede nasıl yer alabilirsin? Ohanian, ara seçimleri ebeveyn iznini öncelik sırasına koymak için bir fırsat olarak kullanmaya çağırıyor. Sesin önemli.
