Hamile kadınlar işgücünün yarısıdır ve bu hassas zamanda işinizi kaybetmek tüm aile için potansiyel olarak yıkıcı olabilir (Sanırım zaten bunu biliyorsunuzdur). İyi haber şu ki, mahkemeler - ve dost mahalle avukatınız - bunu da biliyor ve hamile kadınlar için federal korumalar var. Patronun hamile kaldığın için seni kovabilir mi? Hayır! Hamile kaldığın için seni işe almayı reddetme mi? I-ıh. Patronunuz doğum öncesi randevular için zaman ayırmanızı önleyebilir mi? İstihdam avukatı HKM Avukatlarından Dan Kalish bunu bozuyor.
Romper ile yapılan röportajda Kalish, kendi tıbbi bakımınız söz konusu olduğunda üç tarafta potansiyel olarak korunmakta olduğunuzu açıklıyor. 1993 Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA) uyarınca, kendinize, bir çocuğa veya doğmamış bir çocuğa bakmak için izin almaya hakkınız vardır. "FMLA ilk bakacağım şey olurdu" açıklamasında bulundu, çünkü tıbbi bir randevu almanızı önleyen herhangi bir işveren ihlal edilebilir. Bir uyarı: FMLA yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir. “Bakacağım ikinci şey, 50 çalışandan az çalışan küçük bir şirket ise, o zaman işverenlere hamile kadınlara başkalarına davrandıkları gibi davranmalarını gerektiren Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) ihlali olacaktır.." FMLA gibi, PDA da sadece son zamanlarda şok edici bir şekilde kuruldu - 1978'de. (Yani, büyükannelerimiz ne yaptı?) Hareketin arkasındaki mantık Kalish'e göre şöyle:
"Joe Smith ayak problemi için bir buçuk saat sürebilir ve işveren bununla bir sorunu olmazsa, hamile bir kadının doğum öncesi bakım için bir buçuk saat ihtiyacı varsa, çok sorun, ve bir işverenin bununla ilgili bir sorunu var. Temel olarak, bir ayak hastalığından farklı bir hamilelik durumunu tedavi ediyorlar. Bu, hamilelik ayırımcılığı. ”YouTube'da İşyerinde Yasal Yardım
Bu kulağa adil geliyor. Peki ya preeklampsi teşhisi konduysa ve bunun sonucu olarak OB-GYN'inizi bir çocuk doktoru Joe Smith’in bir çocuk doktorunun gördüğünden daha sık ziyaret ediyorsanız?
Kalish, gebeliğin kendisinin Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) altında bir sakatlık olmadığı halde bir komplikasyon olabileceğini açıklıyor. Hipertansiyon, preeklampsi veya hamileliğinizin sonucu olarak ortaya çıkan herhangi bir durumun ortaya çıkması durumunda, ADA işverenlerin makul bir konaklama imkanı sunmasını isteyecektir. Kalish, “Makul bir konaklamanın 9 ila 10:30 gibi bir buçuk saatlik bir süre olacağını, örneğin 5 ila 6: 30'da yapılacaklarını düşünüyorum” dedi.
Eşit İstihdam Olanakları Komisyonuna göre, doktorunuz yatak emrettiğinde ADA sizi de koruyacaktır. Engelli Amerikalılar Yasası 1990 yılında doğduğumdan yaklaşık üç yıl sonra kanun haline geldi. (Gebe kalanlara tavsiye: Çalışmanız gerekeceğini biliyorsanız 1978'i geçmeyin. Ayrıca doktorunuza hamileyken seyahat zamanının güvenliğini ve doğumdan sonraki üç hafta içinde asla seyahat zamanını sorun.)
Eğer bir işveren tamamen gerekli doğum öncesi ziyaretlerinize katıldığınız için sizi kovacak - ya da onlardan uzak durmaya çalışacaksanız - doktorunuzdan her biri için bir not yazmasını ve fotokopiler çekmesini isteyin. 2017'de burada saçma geliyor - tabii ki kadınların doğum öncesi bakıma ihtiyacı var - ancak patronunuz 50'lerin mantığına girdiğinde yazılı kelime biraz koruma sağlayabilir. İşyeri Adaletine göre, işinizde dahili korumalara da sahip olabilirsiniz. Bu, haklarınızın üzerinde durulduğunu düşünüyorsanız, İnsan Kaynakları departmanınıza veya sendika temsilcinize danışabileceğiniz anlamına gelir.
TAMAM. Öyleyse, patronunuzun bunu 20 haftalık ultrasonunuza yapmasını engellediğini veya haftalık üçüncü trimester ziyaretleri için sizi işten çıkardığını varsayalım. Peki, patronunuzun yaptığı şey muhtemelen yasa dışıdır ve artık yasal yolunuz var. Kalish'in dediği gibi, "Bu davayı kalp atışıyla alırız."
Kalish, bir devlet teşkilatı ile bir iddiada bulunmak yerine bir iş avukatı bulmayı tavsiye ediyor ve HKM'nin şu anda yalnızca Denver, Los Angeles, Las Vegas, Portland ve Seattle'da ofisleri bulunduğunu belirtti. Doğum öncesi bakımınız için ayağa kalkarken, aynı zamanda sizi resmi olarak bir medeni haklar rock yıldızı yapan gebelik ayrımcılığına karşı da durursunuz.
Romper'ın Doula Diaries adlı yeni video dizisine göz atın :
Tüm Romper Doula Diaries dizisini ve Facebook'taki diğer videoları ve Apple TV, Roku ve Amazon Fire TV'deki Telaş Uygulamasını izleyin.
