Ücretli aile iznini zorlamak için harekete geçilmesi yönünde ülke çapında bir ivme kazanıyor. Birleşik Devletler’in sanayileşmiş dünyanın geri kalanına katılması ve hem erkek hem de kadınlar için yaşlanan bir ebeveyn gibi çocuklara ya da sevilen birine bakmalarına ücretli izin vermesi nedeniyle geçmişte kaldı. Bu yüzden markaların rollerini üstlenmeye çıktıklarını görmek çok güzel. Perşembe günkü basın açıklamasına göre, gıda şirketi Chobani, annelere ve babalara altı haftalık ücretli izin verecek. İnşallah bu, Amerikan çalışan aileler için hayatı biraz daha kolaylaştıracak büyük bir eğilimdir.
Çalışan aileleri savunan bir grup olan Family Values @Work'un genel müdürü Ellen Bravo'ya göre, kadınların yüzde 25'inin doğumdan sonra iki hafta içinde işe geri dönmesi gerekiyor. İki hafta. CNN'ye “Bu bir skandal” dedi.
Bu yüzden iş-yaşam dengesine biraz daha fazla akıl sağlamaya istekli şirketleri kutlamaya değer. 2017'den itibaren Chobani, yeni annelere ve babalara yüzde 100 ücretli izin hakkı veren altı hafta verecek. Bu, maaşlı çalışanların yanı sıra saatlik imalat işçilerini de içermektedir. Ayrıca, ebeveynleri evlat edinen veya evlat edinen çalışanları da içerir.
Ve yeni politikanın çalışanlar tarafından iyi karşılandığını söylemek güvenlidir.
Çalışanlarına sunmak sadece değerli bir şey değil aynı zamanda Amerika'nın iş gücü için hayatı daha akılcı bir hale getirme yolunda ilerlemesini sağlamak için kurumsal Amerika'nın gereğini vurguluyor.
Yeni Chobani politikası, muhtemelen, izinlerle ilgili kararlar alındığında, şirketin toplantı masasında anneleri bulundurması gerçeğine de az bir ölçüde bağlıdır. Kimse çocuk bakımını hokkabazlık yapmayı bilmiyor ve şu anda siperlerde bir kadından daha iyi çalışıyor. Chobani'nin kurumsal gelişme başkan yardımcısı Grace Zuncic, yaptığı açıklamada, yeni planı yeni bir anne olarak edindiği deneyimin, çocuklara ücretli izinlerin neden iyi bir yatırım olduğunu anlamalarına yardımcı olduğunu söyledi.
Ebeveyn izni gibi çalışanlara sağlanan faydaları tasarlarken, her zaman şirketteki herkesi içeren bütüncül bir görüş almaya çalıştık. Yeni bir anne ve yeni bekleyen bir anne olarak en çok değer verdiğim şey, ücretli ebeveyn izninin sadece yeni ebeveynlere yardım etmek değil, çocuklarımızla ilgili olmasıdır. En erken günlerde onlarla zaman geçirebilmemiz esastır. Umarız şu anda yeni ebeveynleri destekleme planlarının bulunmadığı ABD şirketlerinin çoğunluğunun bu düşünceyle ilgileneceğini umuyoruz.
Bu ne kadar harika?
Yeni politikanın babaları da içermesi kritik derecede önemlidir. Çünkü ücretli izin politikaları sadece kadınlara uygulandığında, işyerinde ve hatta iş yerinin dışında ayrımcılığı teşvik etmektedir. Quartz Kadınlar ve Aileler için Ulusal Ortaklık başkan yardımcısı olan Vicki Shabo:
Kadınlara odaklanan politikalar, yalnızca bebeklere bakmak ve çocukları büyütmek için kadının işi olduğu fikrini güçlendirir. Bu politikalar, kadınların klişelerini, kendi iş arkadaşlarına ve istihdam yörüngelerini etkileyen kurumlara olduğu kadar, kendilerine de yardımcı olmaktadır.
Aynı zamanda babalara bir süreliğine baba olma fırsatı vermek kadar önemlidir. Quartz'a göre Chobani CEO'su Hamdi Ulukaya, oğlunun doğumundan sonra ilk elden öğrendi:
Bir kurucu ve yeni bir baba olarak oğlum, bu ülkedeki işçilerin büyük çoğunluğunun yeni bir çocuğu olduğunda ücretli aile iznine erişememe gerçeğine dikkatimi çekti. Bu özellikle üretim söz konusu olduğunda ve bu ülkede değişmesi gerektiğinde doğrudur ve Chobani bu değişimin bir parçası olması gerekiyordu.
Yeni politika, Chobani'ye Twitter'da bir çığır açan Demokrat adayı Eski Sekreteri Hillary Clinton'dan övgüler aldı.
Bravo. Dünya çalışan ailelere biraz daha az düşman oldu ve bu çok güzel bir şey.
