Ky Dickens dört yıl önce hamile kaldığında, yaklaşık 12 yıl boyunca küçük bir prodüksiyon şirketinde çalışıyordu. Orada bir çocuk bekleyen ilk kadındı, bu yüzden patronları doğum izniyle nasıl baş edeceğini bilmiyordu. İki haftada bir ödenen Dickens'a teklifte bulundular, ancak ödüllü yönetmen sadece işini tehdit etmek için daha fazla "savaştı" dedi Romper'a. Dickens işe döndüğünde, gittiği için cezalandırıldığını hissetti. Bu deneyim Dickens'i o kadar rahatsız etti ki, Amerika'nın ücretli izin krizinin maliyetini araştıran yeni bir belgesele aktarmaya karar verdi.
Sıfır Hafta Dickens'in dördüncü uzun metrajlı filmi, ABD'de ücretli izinler üzerindeki etkisizliğin sonuçlarına dair net ve keskin bir bakış niteliğindeki Dickens'in uygun şekilde başlıklı filmi, ücretli aile izinlerinin yetersizliği nedeniyle sona ermek için mücadele ederken altı aileyi takip ediyor Birleşik Devletler. Ve sonuçta şu soruyu soruyor: Neden milletvekilleri işçilere ve ailelerine fayda sağlayacak ve ülke ekonomisini artıracak politikalara karşı savaşıyorlar?
Prodüksiyon şirketinden Zero Weeks'te serbest yönetmen olarak çalışmak üzere istifa eden Dickens, “Bu Amerika'da doğru değil” diyor. “Bu doğru değil, insanlar için değil, iş için değil.”
Her şeyden çok, yine de, Sıfır Hafta öfkeli hissetmenizi istiyor. Dickens, Amerika'nın ücretli izin krizinin çalışan ailelere ne yaptığını tam anlamıyla eve götürmek için güçlü röportajlara, “check-in dil” animasyonlarına ve örneklemlerde araya giriyor. Filmde yer alan bazı insanlar için bu, işe aradan bir saat kadar gidip gelmek ya da öğle yemeği molaları sırasında kanser radyasyon terapisi almak anlamına geliyor.
Bu nasıl olabilir? Bir gerçekle başlayalım: 41 Gelişmiş ülke arasında, Amerika Birleşik Devletleri, Pew Araştırma Merkezi'ne göre, ücretli ebeveyn izni ya da herhangi bir türde ücretli izni olmayan tek ülkedir. Yeni ebeveynlere normal maaşlarının yüzde 80’inde 480 günlük ücretli izin sunan İsveç’le karşılaştırın. Veya iki aya kadar olan anneleri sunan Yeni Zelanda - 41 ülke arasında en küçük ücretli izin. (Yeni Zelanda yasalarına göre, doğum yapan çalışanın eşi iki haftaya kadar ücretsiz izin alabilir.)
Fortune’a göre Demokrat Senatör Kirsten Gillibrand, ABD’nin ayrılma problemini çözmek için 2013’te yasa koydu. Aile ve Sağlık Sigortası İzni (AİLE) Yasası, doğum, bakıcılık veya sağlık sorunları için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlayacaktır. Ancak Gillibrand her zaman AİLE Yasasını (2013, 2015) ve bu yıl da - Yasama Meclisinde durdu.
Ücretli izne karşı kullanılan yaygın bir argüman, Birleşik Devletlerin zaten bir izin kanunu olduğu yönündedir. Ama az söylemek, aşağılayıcı bir çürütücü. Aile ve Tıbbi İzin Yasası, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işçilere bir miktar çıkma olanağı sunsa da, çalışan aileler için hala bir tutuklama-22'dir. Bir yandan, FMLA önemli ve gerekli mevzuattır: 1993 federal yasasına göre, çalışanlar yeni bir çocuğa bakmak, hasta sevilen bir çocuğa yardım etmek veya ciddi bir hastalıktan kurtulmak için 12 haftaya kadar izin almaktadır.
Ancak bu ücretler ödenmeyen 12 haftadır, yani zamana ihtiyacı olan ancak ücretini kaybetmeyi göze alamayan çalışanlar, hasta bir bebeğe bakmak veya tek gelirlerinden kovulmak arasında seçim yapmak zorunda kalırlar. Ücreti olmadan izin alan bir ebeveyn finansal istikrarını tehlikeye atar ve kolayca yoksulluk içine girebilir. Bu da, stres yaratır ve onların ve ailelerinin zihinsel ve fiziksel sağlıklarını zorlar.
Romper, “Bu, hem ekonomik güvenlik hem de aile refahı ile ilgili bir konudur” dedi. “İnsanlar işlerini kaybediyor… ve bu gerçekleştiğinde ekonomimiz acı çekiyor.”
İşçiler ayrıca, 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olan FMLA'dan yararlanmak için katı gereksinimleri yerine getirmek zorundadır. Bu, iş gücünün en az yüzde 40'ını terk ediyor, diyor Dickens’in çalışmaları Zero Weeks’te yakından takip ediyor. Buna karşılık, ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu Ulusal Tazmin Anketi'ne göre, 2016 itibariyle, ABD işgücünün sadece yüzde 14'ü işverenleri tarafından ücretli izin alma hakkına sahip.
“Bize ne olacağını ve sevdiklerimizi ne olacağını bilmiyoruz ve her birimize bir şeyler olacak. Bu yüzden hepimiz ilgilenmeliyiz. ”
Çoğunlukla Cumhuriyetçi milletvekilleri ücretli izne karşı mücadele ettiklerinde, ülkenin fakir emek ve ücret yasalarına karşı savunmasız olan çalışanları daha da marjinalize ediyorlar. Aslında, 2011 İnsan Hakları İzleme Raporu, ücretli izin eksikliğinin çalışanları ve çocuklarını incitmesinin derinliğini ayrıntılı olarak açıkladı. Başlıca paket servis: Ücreti az olan veya hiç izni olmayan çalışanların borcu oldu, işlerini kaybetme riski vardı ve bebek ve doğum sonrası bakımı geciktirme olasılığı daha yüksekti.
Örneğin Jasmine'in hikayesini ele alalım. Zero Weeks'te yer alan annelerden biri olan Jasmine, çocuğunu doğurduğu beş yıl boyunca günlük bakımda çalışıyordu. İşi doğum izni sağlamıyordu, bu yüzden maaşını ödemeden uzattı. Kreş de iş güvenliği sağlamadı; Jasmine çalışmaya başladığında şirketi çoktan başka bir işçi tuttu. İş için umutsuz olan Jasmine, toplu taşımada, işe gidip gelmek için iki saat süren bir iş gerektiren bir iş aldı.
Dickens, “Bebek sahibi olduktan sonra üç hafta içinde başka bir işe sahip olduğu için çok mutluydu” dedi. “İşe çok acı vermesine rağmen işe gidiyordu.”
“Diğer ülkelerin iş ve aileyi nasıl dengeleyeceklerini çözdüğü hayatına böyle berbat bir el için yer vermemeliyiz” diye ekledi.
Federal ücretli izin politikası olmadan, çalışan pek çok anne baba da çalışmak istemediklerinden daha erken çalışmaya gitmek gibi istemedikleri kararları vermek zorunda kalıyor. Araştırmalar, ücretli izinden ne kadar sürede geri döndüğünüzün çocuğunuzun sağlığını etkileyebileceğini gösteriyor. Pediatri’de yayınlanan 2011 tarihli bir araştırmaya göre, çalışan ebeveynlerin uzun süre izinli kalmaları durumunda daha uzun süre emzirmeleri daha olasıdır. Her anne ve baba çocuğunu emzirmek istemese de, çalışmalar emzirmenin bebekler için en uygun beslenmeyi sağladığını göstermektedir.
Bu yıl Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu (NBER) tarafından yayınlanan bir başka çalışma makalesi, 12 aya kadar olan ücretli izin politikalarının bir çocuğun sağlığını iyileştirmesinin yanı sıra bir kadının kariyer gelişimine de fayda sağlayabileceği sonucuna varmıştır. Raporda, kadınların bir yıllık izin süresine erişmeleri durumunda işe dönme olasılıklarının daha yüksek olduğu ve uzun vadeli istihdam veya kazançlar üzerinde olumsuz bir etki görmeyecekleri tespit edildi.
Bravo, Romper'a “Bütün hayatınızı etkiliyor ve bebeğinizle beyin gelişimi ve bağlanma süresi çok kritik, ” diyor. Ancak federal ücretli izin eksikliği, “çocuğunuz için iyi bir ebeveyn veya ebeveyninize iyi bir çocuk olmak onları finansal krizlere sokacak” anlamına gelir.
“Bunun böyle olmasına izin veremeyiz” diye ekliyor.
Çok sayıda araştırma, ücretli izinlerin işçilere, çocuklarına ve çalıştıkları işlere fayda sağladığını kanıtlamıştır. Ancak, esas olarak muhafazakar milletvekilleri, ücretli izin zorunlu kılacak federal bir kanunun yürürlüğe girmesine karşı yürüdüler. Ayrılma karşıtı halkın birçoğu, çalışanlarına ücretli izin vermenin işletmelere ve çalışanlara zarar vereceğine inanıyor. Ancak gerçekler bu iddiaları desteklemiyor.
Fast Company'ye göre, ücretli izin ödeneği sağlama maliyetinin olmasına rağmen, çoğu işletme çalışanların daha fazla tutulduğunu ve daha yüksek verimlilik elde ettiğini bildirdi. (Bu maliyet, bu arada, haftada 1 dolardan az bir miktarla ortaya çıkıyor.) Ve ücretli izin politikalarının bir şirketin en alt satırına zarar vermediğini belirten bir dizi rapor; Kaliforniya'daki işverenlerin ezici bir çoğunluğu - ücretli aile iznini ilk uygulayan devlet - ve örneğin New Jersey, işletmelerinde olumsuz bir etki yaratmadığını bildirdi. Diğer iki eyalet, Rhode Island ve New York, ücretli izin yasalarını da kabul etti; Ulusal Eyalet Yasama Meclisleri Konferansına göre New York’ta Ocak ayında yürürlüğe girecek.
Dickens ve Bravo'nun da belirttiği gibi, ücretli aile izni her politik ideolojideki herkesi etkiliyor. Bu noktayı göstermek için, her iki savunucu da Zero Weeks'in başka bir konusu olan Brian'a işaret ediyor. Brian, eskiden ücretli karşıtı izin alan bir muhafazakâr olduğunu düşünüyor. Ama sonra ABD’nin acınası aile izni politikaları nedeniyle yeni bir bebekle işsiz kaldı. Hala muhafazakar değerleri elinde tutuyor, ancak şimdi federal ücretli izin için savaşıyor.
Sonuçta, Sıfır Hafta insanların zihinlerini değiştirerek bir deniz değişikliği getirmek istiyor. Genelde, ücretli izin tartışmaları, yalnızca ebeveynleri veya kronik hastalıkları olan insanları etkileyen ve liberal-muhafazakar çizgiler arasında bölünmüş bir şey olarak çerçevelenmektedir. Ancak Dickens, ücretli izin ihtiyacının ayrımcılık yapmadığını söylüyor. Ve basit çözüm - federal ücretli izin yasasını geçmek - herkese yarar sağlayacak.
“Bize ne olacağını ve sevdiklerimizi ne olacağını bilmiyoruz ve her birimize bir şeyler olacak” dedi Romper. “Bu yüzden hepimiz önemsemeliyiz.”
Romper'ın Doula Diaries adlı yeni video dizisine göz atın :
Romper's Doula Diaries bölümlerini Facebook'ta izleyin.
