Çalışırken bir bebeğe sahip olmak zor olabilir, özellikle işverenler yeni ailelerine yeni rollerine uyum sağlama izni vermediğinde zor olabilir. Estée Lauder'in yeni ebeveyn izni politikası, bu düzenlemeyi biraz daha kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Hem anneleri hem de babaları ve aynı zamanda doğurganlık tedavileri almak veya bir çocuğu evlat edinmek isteyenler ile birlikte, bu şirket ebeveyn politikası konusundaki kalıbı kırıyor. ABD'nin ebeveyn izni konusunda gelişmiş ülkeler listesinde en son inişe geçmesiyle birlikte, Estée Lauder önemli bir emsal teşkil ediyor.
1 Mayıs itibariyle, bir çocuğu doğuran, destekleyen veya evlat edinen ABD Estée Lauder'deki maaşlı ve saatlik çalışanlar, POPSUGAR'a göre, şirketin 12 haftalık izin politikasından önceki 20 haftalık otomatik ücretli izinlerini alacak.. Dahası, doğum yapanlar ek altı ila sekiz hafta daha almaya hak kazanıyorlar. İznin kalifikasyonları, çalışanların izin almadan önce en az üç ay süreyle haftada en az 30 saat çalışmalarıdır.
Şirket, cömert ücretli izin politikasının yanı sıra, evlat edinme maliyetlerini karşılamak için çalışanlara 10.000 $ 'a kadar teklif verecek ve Business Insider’in de bildirdiği gibi, doğurganlık tedavileri ve azaltılmış çocuk bakımı masrafları için yılda 20.000 dolar teklif etmeye devam edecek. Estée Lauder, şu anda, POPSUGAR'a göre, esnek saatler ve evden çalışma yeteneği gibi seçenekler sunarak çalışanları izinli olduktan sonra tekrar çalışmasını kolaylaştıran programlara dahil etmek için çalışıyor.
Belki de en etkileyici olanı, anneler bu avantajlardan yararlanmaya hak kazananlar değildir. Şirketin çabalarına babalar, evlat edinen ebeveynler, koruyucu ebeveynler veya LGBT ebeveynler de dahildir. Business Insider'a konuşan şirketin sözcüsü, "Ailelerinin neye benzemesi gerektiğini dikte etmek istemiyoruz" dedi.
Doğum izninin yararları fazla denetlenemez. Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri tarafından yayınlanan 2015 yılı araştırmasında, işverenleri 12 hafta veya daha fazla doğum izni almış olan kadınların, Amerikan Pediatri Akademisi'nin önerdiği altı ay boyunca emzirmesinin daha muhtemel olduğu bulundu. 2012'den bir başka çalışma, Business Insider'a göre, sekiz haftadan daha az ücretli doğum iznine sahip annelerin depresyon geçirme ihtimalinin daha yüksek olduğunu bildirdi.
Babalar yeni bebekleriyle de zaman geçirebilmeli. Babalık izni, HuffPost'a göre daha yüksek baba katılımı ve bebeklerde bilişsel sonuçların artmasıyla ilişkilendirildi. Avustralya Aile Araştırmaları Enstitüsü Kıdemli Araştırma Görevlisi Jennifer Baxter, siteye şunları söyledi:
Babanın izni, bir bebeğin yemek yemesine yardımcı olmak, bebek bezini değiştirmek, geceleri kalkmak, banyo yapmak ve çocuğa okumak gibi iznini bırakmayan babalara kıyasla daha fazla ilgiyle ilişkilidir.
HuffPost'a göre babalık izninin okuldaki çocuklara yardım edebildiğini açıkladı:
Doğumdan sonra uzun süre izin alan babaların çocuklarının bilişsel gelişim testlerinde daha iyi performans göstermeleri ve dört ve beş yaşlarında okula hazırlanmaları daha muhtemeldir.
Bilinen faydalara rağmen, Amerikan şirketleri diğer gelişmiş ülkelerdekilerin arkasında acı çekiyorlar. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, ABD’deki şirketlerin yalnızca yüzde 12’sinin, Forbes’e göre, 2010’daki ortalama yüzde 17’lik bir orana kadar, ücretli doğum veya babalık izni sunduğunu bildirdi. ABD, dünyadaki tek iki ülkeden biri. Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından bildirildiği gibi, işverenlerin yeni annelere asgari miktarda ücretli izin vermelerini gerektirmez.
Estée Lauder'in izin politikasındaki iyileştirmeler ve diğer ebeveyn yardımları, şirketlerin çalışanlarının çıkarlarına en iyi şekilde nasıl bakabileceğini ve mutlu, sağlıklı aileleri nasıl teşvik edebileceğinin bir örneğidir. Bravo!
GiphyRomper'ın bir konunun farklı yönlerinden katılmayı reddettiği bir arabulucu ile oturduğu ve birbirlerinin ebeveynlik perspektiflerini nasıl destekleyeceği (yargılayamayacağı) hakkında konuşacakları Romper'ın yeni video dizisi Bearing The Motherload'a bakın . Yeni bölümler pazartesi günü facebook'ta yayınlanıyor.
