Mark Zuckerberg geçen hafta iki ay babalık izni alacağını açıkladıktan sonra, Facebook tüm çalışanlarına ebeveyn izni verdi. Yeni politika ile herkes dört aya kadar sürebilir ve bebeğinin doğumundan sonraki bir yıl içinde istediği zaman alabilir.
Bugünden önce dört aylık izin yalnızca ABD çalışanlarına teklif edildi. Facebook'un faaliyet gösterdiği bazı ülkelerde, sadece dört hafta izin alan yeni babalar önerildi. Ancak hepsi bu kadar değil - şirket aynı zamanda yeni ebeveynlere evlat edinme durumunda bile 4.000 $ bonus sunuyor.
Bu gerçekten iyi bir anlaşma ve süper aile dostu. (Tabii ki) bir Facebook yazısında, insan kaynakları direktörü Lori Matloff Goler şunları yazdı:
Bu genişletilmiş fayda, öncelikle ABD dışındaki eşcinsel ilişkideki yeni babaları ve insanları etkilemektedir. Halen, tüm dünyadaki tüm çalışanlar için mevcut mevcut doğum iznini değiştirmeyecektir. Özellikle aileler için çalışmak için lider bir yer olmaya çalışıyoruz. Bunun önemli bir kısmı ücretli ebeveyn ya da 'bebek' izni sunmaktır. Ebeveyn izni politikalarımızı incelerken, bu değişikliği yapmaya karar verdik çünkü bu, çalışanlarımız ve aileleri için yapılacak doğru şey.
Facebook hareketi, çalışanlarını ve ailelerini öncelikli olarak belirleyen tüm şirketler (sadece Silikon Vadisi'ndeki şirketler için değil) için çıtayı yükseltiyor. Goler, “Babaların neredeyse yarısı çocukları ile yeterince zaman geçirmedikleri için endişeleniyorlar” diyen Pew Research’e atıfta bulunuyor. Çocuğunuzla bağ kurmak için dört ay sürebilmesi, muhtemelen bu endişenin bir kısmını azaltacaktır.
Çocuğunuz doğduğunda izin almaya karar vermek kişisel bir seçimdir. Bazen mümkün değildir - Zuckerberg bile günlük işinden yalnızca iki ay izin alabilir. Ancak işi ve aileyi dengelemek seçeneğinin (ve bu konuda iyi bir seçim) olması, genel olarak daha iyi bir çalışma ortamı sağlar. İşte dikkat çeken her şirkete.
