Demircilik endüstrisi kadınsı yönüyle tam olarak bilinmemekle birlikte, büyük bir sendikadan yapılan son bir açıklama, sektörün kadın çalışanlarını kesinlikle takdir ettiğini gösteriyor. Sektör kaynaklarına göre, bu yıldan itibaren, Demir İşçileri Sendikası üyelerine altı aylık ücretli doğum izni verilecek. Bu kadın demircilerin ücretli doğum izni politikası, özellikle erkek egemen bir sektörde meydana geldiğinden, işgücündeki kadınlar için önemli bir kazançtır.
Iron Workers sendikası ve Ironworker Management Progressive Action Cooperative Trust tarafından ortaklaşa yürütülen politika, doğumdan önce altı ay, doğumdan sonra ise altı ila sekiz haftalık izinler sunuyor. BuzzFeed News’deki yeni politika hakkında yapılan rapora göre, karar, sektördeki kadınların karşılaştığı zorluklardan bahseden, son zamanlarda tüm kadın işçilerden oluşan demir işçileri panelinden etkilendi. Özellikle bir kadın, maaşlarını ve sağlık sigortasını sürdürmek için gebe iken çalışmayı seçtikten sonra düşük yaptığını söyledi.
Demir İşçileri Genel Başkanı Eric Dean, kadının konuşmasından "Odada yürekten bir an oldu." Dedi. "Herkesin midesi düştü, sanki biri sana bağırdı." Dean, Ben Hur Construction Co. CEO'su Bill Brown ile birlikte, Iron Workers işçi yönetimi çalışma grubunun eş başkanlığını yürütüyor ve birlikte, sektördeki kadınlara analık yararı sağlamanın avantajlarını hesaplayarak birlikte çalışmaya başladılar. Modern Steel Construction dergisine göre, yeni politika ilk olarak Mart ayında San Diego'daki 2017 Demir İşçileri / IMPACT Konferansında açıklandı.
BuzzFeed News ile konuşan Brown ve Dean, karara bağlanan hesaplamaları yaptılar. Brown'a göre, yeni bir demir işçisini eğitmek 32.000 dolarlık bir yatırım. Bir şirket hamilelik sırasında veya sonrasında bir kadın çalışanı kaybederse, bu, çalışanın kendi eğitimini ve onun yerine koyması gereken eğitimi dikkate alarak 64.000 ABD doları zarar eder.
Brown, “Yatırımımızı korumak için kadınların sektörümüzde kalmasını istiyorsak bir şeyler yapmak zorunda kaldık” dedi.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ebeveyn izni politikasının daha geniş bağlamında, yeni çelik işçisinin doğum izni politikası son derece ilericidir ve bu, çubuğun ne kadar olağanüstü olduğunu göstermektedir. Amerika Birleşik Devletleri, bir tür devlet tarafından zorunlu ücretli ebeveyn izni teklifi sunmayan dünyadaki tek ülkelerden biridir. Yürürlükteki tek federal yasa, belirli işveren kategorilerinin 12 haftaya kadar ücretsiz izin vermesini gerektiren 1993 Aile Hekimliği İzin Yasasıdır. Birçok çalışan bu eksik korumaya bile hak kazanmamaktadır, çünkü yalnızca en az bir yıl boyunca şirkette bulunan işçilere ve yalnızca şirket en az 50 kişiyi istihdam ettiği takdirde geçerlidir.
Federal rehberliğin yokluğunda, bazı şirketler kendilerine ücretli izin vermeye karar vermişlerdir. Forbes’e göre, 2015 ve 2016’da yeni ebeveyn izni yararları sağlayacak şirketler arasında Netflix, Microsoft, Amazon, Twitter, IKEA ve Chobani bulunuyor. Geçen yıl, Brooklyn merkezli çevrimiçi pazar olan Etsy, ülkedeki en cömert politikalardan birini genişletti ve çalışanın cinsiyetinden bağımsız olarak altı ay ücretli izin verdi.
Bu adımlara rağmen, Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan gelen son rakamlar, özel sektör çalışanlarının yalnızca yüzde 13'ünün 2016 yılında ücretli izin hakkına sahip olduğunu gösterdi. Bu, 2015'ten itibaren sadece bir puan kadar.
Demir İşçileri sendikası tarafından sunulan yeni yardım, 130.000 güçlü birliğin 2.100 kadın üyesine uygulanacak. Kayla Devon'ın Builder dergisindeki bir makalesine göre, bu politika, yapı ticaret endüstrisinde ilk ücretli izinli doğum yardımını temsil eder. Devon, yeni politikanın, daha fazla kadını çekecek ve alanda kalacak olan ücretli doğum izni programları sunmak için esnaf inşa etmek için kapıyı açacağını yazıyor.
Ebeveyn izni cephesinde ilerleme sinir bozucu derecede yavaş olsa da, Demir İşçileri sendikasının bu yeni kararı şüphesiz işyerinde kadınlar için önemli bir kazançtır.
