Akarsu yapan müzik şirketi TIDAL, Pazartesi günü açılan mahkeme belgelerine göre bir miktar sıcak suda olabilir. Eski bir çalışan, doğumdan sonra TİDAL'de gebelik ayrımcılığıyla karşı karşıya olduğunu iddia ediyor. TIDAL aleyhindeki dava, LinkedIn profiline göre Mart 2015 - Eylül 2015 tarihleri arasında TIDAL'de çalışan şirkette çalışan ve sanatçı ilişkileri danışmanı olan Lisette Paulson tarafından açılmıştır. Paulson'ın takımı TIDAL'in COO Desiree Perez, CFO Joe Burrino ve şirketin adını aldı. (TIDAL, Romper'ın yorum isteğine derhal yanıt vermedi.)
Davasında Paulson, Perez ile Mayıs 2015'te bebeğinin doğumundan sonra işe döneceğini onayladığını iddia ediyor. Eylül 2015'te işe geri döndüğü bir hafta içinde Paulson v. TIDAL ve ark. Yeni annenin, maaş, çalışma takvimi, evden çalışma olasılığı ve o sırada çocuğunu emzirdiği sırada anne sütünü özel olarak pompalayabileceği yer gibi bir dizi konuyu görüşmek üzere Perez ile bir araya gelmesi.
Davaya göre, Perez'in Paulson'un tuvaleti pompalamak için kullandığını iddia ettiği iddia edildi - Tanrı korusun! - ve iddiaya göre Paulson'dan şirketin (TIDAL) ona böyle bir alan sağlayıp sağlamadığını onaylamasını istedi. Sonunda, Paulson olduğunu iddia eden Perez, "insan kaynakları ile konuşması ve çözmesi gerektiğini" söyledi. Ertesi gün, Paulson kovuldu.
Paulson, bir jüri araştırmasıyla belirlenecek tazminat ve cezai tazminatlarda belirtilmemiş bir miktar aramaktadır - öyle de yapmalı. Paulson'un davasında iddia ettiği şeylerin doğru olduğunu kanıtlarsa, TIDAL, yalnızca potansiyel olarak Paulson'un hamileliğine dayalı cinsel ayrımcılık yasalarının ihlaliyle değil aynı zamanda federal iş yasalarını ihlal ederek de karşı karşıya kalmaktadır. 2010 yılında, emziren annelerin tümünün emziren annelere, işyerlerinde anne sütünü pompalamaları için özel bir alana - yani banyo değil - izin verilmesini sağlamak için kanunu çıkarıldı.
Yeni bir anne olarak, çok az bir bebekle çalışmaya geri dönme mücadelesini dengelemek için yeterince zor. Daha zor hala emzirmeye çalışıyor, işi dengelemek ve pompalamak çok daha az. İşverenlere emziren bir anne olarak çocuğunuzun yegane beslenme ve beslenme yollarını özel olarak - ve hatta emziren anne yasasının yürürlüğe girmesinden altı yıl sonra bile çalışan annelerin yüz yüze gelebileceğini sormak çok fazla olmamalıdır. bu tür bir güçlük. Ama elbette, sadece bir güçlükten öte bir şey - yasaya aykırı.
