İçindekiler:
- Hamile Kadınlar Tarih Boyunca İşe Uygun Değil
- Gebe Kadınlar Cinsiyete, Irkçılıka veya Diğer Saldırılara Ek Olarak Ayrımcılıkla Yüzleşiyor
Bir kişinin hamileliğini gizlemeyi seçmesinin birçok nedeni vardır. Düşük yapma durumunda 12 haftalık işareti beklemenin hikâyesi, çiftlerin haberi hemen paylaşmamasının en büyük sebeplerinden biridir. Fakat bir kadın hamileliğini gizlemek zorunda olduğu zaman ne hisseder? Kadınlar işyerinde hamileliği gizledi mi? Tarih boyunca, onlar var - ve hala şaşırtıcı bir şekilde yaygın bir uygulamadır.
Amerikan işyeri hamile bir kadın için tam olarak en destekleyici ortam değil. Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü, dünyada yeni annelere bir bebek sahibi olduktan sonra bir tür yasal koruma ücreti ödemeyen sadece iki millet olduğunu bildirdi: biri Papua Yeni Gine diğeri ise Amerika.
Bazı şirketler hamile kalan, onları terfi ettiremeyen veya aktif olarak indirgeyen kadınları kovdu, hatta üreme durumları nedeniyle ilk sırada işe almayı reddetti. Bu işyerinde ayrımcılık, onlarca yıldır kadınlar için sorunlu olmuştur ve 1978'de Gebelik Ayrımcılığı Yasası, sözde hamileliğe dayalı ayrımcılığı yasaklamak için kabul edilmiştir; ancak, yalnızca 15 çalışanı olan işverenler için geçerlidir.
Geçen yıl, ABD Posta Servisi ile Peggy Young adında bir kadın arasındaki bir Yüksek Mahkeme davasında yasalar gündeme geldi. Genç bir posta işçisi olarak işe alındı, ancak hamileliği sırasında doktoru tarafından 20 kilodan fazla kaldırmadığı söylendi; Gerekli 70 kilo utangaç 50 pound posta işçilerinin kaldırmak zorunda kaldı. Bu nedenle, işini yapamadığı ve doğurmadan, sağlık sigortasını kaybetmeyi de içeren - ücretsiz olarak - evde kalmaya zorlandığı kabul edildi. ABD Posta Servisi'ne, hamileliğini makul bir şekilde yerine getiremediklerini ve aslında hamile olduğu için kendisine karşı ayrımcılık yaptıklarını iddia ederek dava açtı.
Young'ın davası Yüksek Mahkeme tarafından boşaltıldı ve yargılandı; bu, bir karara varmadıkları için temelde alt mahkemelere geri gönderildiği ve tamamen yeni bir duruşmanın başlatılması gerektiğine inandıkları anlamına geliyor. Ayrımcılık için ispat külfetinin yükü en nihayetinde Genç - ve çoğu zaman, kadınlar Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna bir ayrımcılık iddiası sunduğunda, ayrımcılığın gerçekleştiğini ispatlayamazlarsa (çoğu zaman kaydedilmiş video veya ses yoluyla), kanıt bulunmadığı için dava atıldı. 2010 yılında 6.000'den fazla gebelik ayrımcılığı davası açılmıştır.
Hamile Kadınlar Tarih Boyunca İşe Uygun Değil
Hamilelik Ayrımcılık Yasası'ndan önce bile, Amerika'da çalışan annelerin yolunu açan bir başka Yüksek Mahkeme kararı vardı: 1908'de Mueller / Oregon olarak bilinen bir dava, kadınların yalnızca 10 saat çalışabileceği, çünkü görevleri vardı. evde katılmak. Oregon eyaletinde, Curt Mueller adında bir adam, kadın işverenlerinden birinin günde 10 saat cezalandırıldığından daha fazla çalışmasını sağlamak için 10 dolar para cezasına çarptırıldı. İlk önce Oregon Yüksek Mahkemesi'ne, ardından da kararı onaylayan ABD Yüksek Mahkemesi'ne temyiz etti. Kararın, o zamanlar yasal olduğundan daha uzun bir gün çalışmaya zorlanan kadın çalışanın lehine olduğu görülüyor gibi görünebilir, ancak iktidarın arkasındaki mantık, toplumun egemen olduğu yaygın cinsiyetçiliği daha da haklı çıkardı:
Bu kadının fiziksel yapısı ve anne işlevlerinin performansı onu geçim mücadelesinde dezavantajlı hale getirdiği açıktır. Bu, özellikle annelik yükleri onun üzerindeyken doğrudur. Olmasalar bile, tıbbi kardeşliğin devamının uzun süredir işyerinde ayakları üzerinde uzun süren ifadeleriyle, bunu günden güne tekrarlayarak, vücut üzerinde zararlı etkilere eğilimlidirler ve sağlıklı anneler güçlü yavrular için elzemdir. Kadının fiziksel refahı, ırkın gücünü ve gücünü korumak için halkın ilgisini ve ilgisini çeken bir nesne haline gelir.
Bu kanunun sadece beyaz kadınlara uygulandığını not etmek de önemlidir. Renkli kadınlar, tarımda çalışanlar veya eğitimli kadınlar, 10 saatlik iş günü yasalarının dışında bırakıldı. Eşit haklar aktivistleri, iktidarın, kadının yeteneği veya çalışma arzusundan bağımsız olarak, bir kadının önceliğinin her zaman aile olması gerektiğini tehlikeli bir emsal olduğunu onayladığını düşünüyordu.
Nitekim, kadın öğretmenler için 1940'lı yıllardan daha fazla açık olmayan, kadınlar için devam eden işyerinde ayrımcılığa katkıda bulunmuş olabilir, ya da kadın öğretmenlere ya hiç doğum izni politikası verilmemesi ya da daha sık olarak, zorunlu bir doğum izni başlamış olabilir. Hamileliğin dördüncü ayı olarak. Sebep? Yöneticiler, gözle görülür derecede hamile bir kadının öğrencilerin dikkatini dağıtacağından ve hamile olan bir kadının hamile olmayan bir kadın kadar net bir şekilde düşünemeyeceğinden (ve dolayısıyla işini de yapabileceğinden) korkuyordu. Bu açık ayırımcılık, 1970'lere kadar, Gebelik Ayrımcılığı Yasası ile desteklenen, doğrudan zorlanmadı.
Gebe Kadınlar Cinsiyete, Irkçılıka veya Diğer Saldırılara Ek Olarak Ayrımcılıkla Yüzleşiyor
Bazı kadınlar, hamileliklerinin kendilerini bir aldatmaya karşı savunmasız bırakacaklarından veya patronlarının çocuklarına meslektaşlarına göre işlerine daha az bağlı olduklarını düşünmelerine neden olabileceğinden korkabilir. Atlantik için bir yazıda, yazar Darlena Cunha, doğum iznine gittiğinde, nasıl indirileceğini bulmak için işe geri döndü: "Basitçe söylemek gerekirse: Benim görevim sırasında benim yerime koydukları adam izin, benim olduğumdan daha iyi uyuyordu ”diye yazdı ve annelerin işyerinde neden erkek veya çocuksuz kadın meslektaşlarından daha fazla denetlendiğine bakmaya devam etti.
Anne olan kadınlar için daha bağışlayıcı olan herhangi bir sektör ya da çalışma alanı var mı? Biri, öğretmenin, değeriyle “aile saatleri” olan, yıl boyunca uzun süre ara verebilecek bir mesleğin ve faydaların anneler için iyi bir iş olacağını iddia etmek için cazip gelebilir: ancak, sonraki yıllarda öğretmenlik mesleğinde kadınlardı. Hamile kaldıkları için açıkça göze çarpmayan 2. Dünya Savaşı, gözle görülür şekilde gösterildikleri noktaya, artık çalışamayacakları söylendi.
Monster.com çalışan annelere arkadaşlık konusunda kariyer yaptı ve iş-yaşam dengesinin diş hijyeni, web geliştirme ve - her şeyden önce - sonografi (bekletemeyen pek çok hamile kadının tanıdığı bir terim) gibi meslek hayatlarında en iyisi olduğunu buldu. (ilk kez bebeğinin kalp atışlarını duy). Ancak bu kariyerlerde kadınların işyerinde ayrımcılığa maruz kalması daha mı az? Erkekleri veya çocuksuz iş arkadaşları gibi promosyonlar için uygun olmaları olası mı? Bu "anne dostu" yalnızca çocuğu olan kadınlar için de geçerli midir - yoksa gelecekte çocuk sahibi olmak isteyen kadınları da içerir ve bu nedenle işe hamile kalır mı?
Bu sorular, birçok ailede ücretli doğum izni ve / veya babalık izni, sağlık hizmetlerine erişimde bir eşitsizlik ve iş hayatındaki denge ile ilgili devam eden tartışmalar da dahil olmak üzere, çalışan ailelere yönelik tek taraflı desteğin eksikliği gibi daha büyük sosyal sorunlarla cevapsız ve karmaşık kalmaktadır. KADIN.
