Feminizm ve toplumsal cinsiyet eşitliği karşıtları, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin varlığını kabul ettikleri zaman - onu feminist bir komplo teorisi olarak reddetmek yerine - neden var olduklarının ve neden kadının suçu olduğuna dair uzun bir sebep listesi sunarlar. Ancak yakın tarihli bir çalışma, ücret farkının erkeklerden daha az deneyime sahip olan kadınlar nedeniyle olmadığını kanıtlayan bir diğerini “nedenlerden” reddetti.
ISS Analytics'ten gelen çalışma, 105.000 yönetmenliğin çalışma geçmişini analiz etti. Sonuçlar, yeni atanan erkek şirket yöneticilerinin dörtte üçünden fazlasının ilk kez bir şirket kurulunda hizmet verdiğine ve ankete katılanların yalnızca yüzde 23'ünün daha önce deneyim sahibi olduğunu bildirdiğine dair kanıt sağlamıştır.
Buna karşılık, çalışmadaki kadın yöneticiler, bir yönetmenlik pozisyonu almadan önce kurumsal yönetim kurulu deneyimine sahip olma eğilimindeydi; ISS Analytics'e göre, kadın kurul üyelerinin yüzde 32'sinin bir veya daha fazla şirket kurulunda görev yapmış olduğu bulundu.
İki yüzde arasındaki fark, kadın yöneticiler için klasik bir bilmece sunar: Tecrübe kazanmak ve erkekleri dövmek için, zaten rekabet etmiş olsanız bile - deneyimlemek zorundasınız.
Çalışma aynı zamanda kurul adaylarının başka bir şaşırtıcı yönünü vurguladı. ISS Analytics'in genel müdürü John Roe'ye göre, yönetim kurulu üyelerinin çoğu, kendileri gibi diğer erkeklerle ağ kurma eğilimi gösteren erkekler olan mevcut yöneticilerin önerileriyle pozisyonlarına alındıklarını belirtti.
Bu çalışmanın sonuçlarının gösterdiğine göre, kadınlar erkeklerden daha alakalı deneyime sahip üst düzey pozisyonlara giriyor - en az değil. Ve çoğu zaman bir erkek oyunu oynayarak bu pozisyonlara giriyorlar. Cevap veren yönetim kurulu üyelerinin çoğu, başka kadınlar tarafından değil, diğer erkekler tarafından pozisyon için aday olduklarını söyledi.
Çalışmaya göre, bir yönetmenlik pozisyonuna ulaşmayı başaran kadınlar, bazen yarım düzineden fazla olan birden fazla kurulda hizmet veriyor. Bloomberg, aynı zamanda Alphabet Inc., Arista Networks, Netflix, MGM Holdings, Shutterfly ve bir avuç diğerinin direktörü olan eski Pixar yöneticisi Ann Mather'in vakasını sundu.
Karaca Bloomberg'e şöyle dedi:
Bu, bir şirketin deneyimli bir yönetmen kazandığı anlamına gelirken, aynı zamanda şirketin bu pozisyon için ihtiyaç duyduğu spesifik becerileri alamadığı anlamına da gelebilir. Yeteneği aramaya körleştiriyorsun.
İyi haber şu ki, ücret farkı konusundaki anlayışımız büyüyor, cinsiyet farkı ise küçülüyor. Pew Araştırma Merkezi'ne göre, özellikle genç işçiler arasında, 1980'den beri yavaş ama kesin olarak daraldı. Ücretteki tutarsızlığa katkıda bulunan faktörleri keşfetmek için daha fazla araştırma yapıldığından, umarım eşitliği ödemeye yaklaşıyoruz.
