İçindekiler:
Şu an Amerika’nın karşılaştığı sorunların ev sahipliği ile birlikte doğum izni hala önemli. Ancak CNN'e göre, tüm gelişmiş ülkelerde, ABD'nin en iyi doğum izni yasalarına sahip ülkeler listesinin en altında yer aldığı bir şey söylüyor. Maça devam etmek için katı bir rekabet var - Kanada, İsveç ve Japonya, yaklaşık bir yıllık ücretli izin sağlıyor. Çek Cumhuriyeti iki yıl sağlıyor. Finlandiya, Slovakya ve Estonya, üç yıllık ücretli izin sağlamaktadır. Üç yıl.
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OCED), anne izni politikalarındaki istatistikleri izleyen ve kataloglayan bir gruptur. Ve verilerinin öğrettiği şey, zamanla gelenlerin zamanın kendisi kadar önemli olduğudur. Örneğin, OCED'e göre, Avustralya 18 haftalık ücretli izin sağlar, ancak ücretlerin yalnızca yüzde 42'sini öder. Ve raporunda, “annelere sunulan ücretli ebeveyn ve evde bakım izni” olarak adlandırılan bir hüküm bulunmadığı gösteriliyor. Annen tarafından alınabilecek ya da anne ve baba arasında bölünebilecek zamandır. (Bazı ülkeler ayrıca korumalı babalık izni sunmaktadır bu, OCED’e göre yalnızca babalar için geçerlidir.)
OCED'in bulgularını tek bir değerde bir araya getirmek için ayarlanan bilgileri kullanarak, işten ayrılma ve ödeme oranları birleştirildiğinde en iyi doğum izni korumalarını sağlayan ülkeler şunlardır.
Estonya
OCED’e göre, Rusya’nın hemen batısında yer alan Estonya, ücretlerin yüzde 51’inde 166 haftalık izin veya tam maaş olarak 85 haftaya denk geliyor. Hükümet, izin süresince ücretlerini öder ve anne işe döndüğü zaman, ücret ve çalışma koşullarında şeffaflık sağlamayı amaçlayan ve kar amacı gütmeyen bir grup olan Ücret Göstergesine göre bir saat emzirmek için izin verilir.
Ülke yakın zamanda babalar için mola için daha fazla erişim sağlamıştır. Bir basın açıklamasında Sosyal Koruma Bakanı Kaia İva, “Babanın küçük bir çocuğu yetiştirmesine katkıları aile içindeki ilişkileri güçlendirir ve güvenlik hissi ekler - çocuğu büyütmenin yalnızca anneye bırakılmayacağını” söyledi. ERR Haberlerine göre.
Macaristan
Macaristan'da, OCED'e göre, bir anneye ücretlerin yüzde 44'ünde 160 haftalık izin veya tam maaşta 71 haftaya eşdeğer izin veriliyor. AngloInfo'ya göre, Çocuk Evde Bakım Ödeneği olarak adlandırılan fayda, 3 yaşına kadar bir çocuğa bakacak olan ebeveynler veya büyükanne ve büyükbabalar için mevcuttur.
Macaristan'da yaşayan bir blogcu ve anne olan Bea, kendi sitesinde MamaExpatriada.com yazdı: "Buradaki insanlar genellikle paranın yeterince iyi olmadığından şikayet ediyorlar, ancak her zaman diğer ülkelerde bile para alamayacağınızı belirtmeye çalışıyorum. ya da daha kötüsü: uygun bir anneliğe sahip olmaya hakkınız yok."
Bulgaristan
BBC'ye göre, düşen doğum oranlarıyla mücadele eden Bulgaristan aileleri desteklemek için çok çalışıyor. OCED'e göre ücretlerin yüzde 59'unda 110 haftalık izin ya da tam maaşta 65 haftalık bir eşdeğerlik sağlıyorlar. Bir Bulgar hukuk bürosuna göre hamile kadınların beklenen son tarihten 45 gün önce izinlerine başlamaları gerekiyor.
Çek Cumhuriyeti
Çek Cumhuriyeti, Birleşmiş Milletler’e göre 10 milyondan fazla kişi olmak üzere küçük bir ülke, ancak yine de yeni anneler için de iyi durumda. OCED'e göre ücretlerin yüzde 48'inde 110 haftalık izin veya tam maaşta 53 haftaya denk geliyorlar. Kanun, Ücret Göstergesine göre çocuklu ebeveynlere ve hatta diğer aile sorumluluklarına yarı zamanlı veya esnek zamanlı çalışma seçenekleri verilmesini gerektirmektedir.
Yeni babalara doğumdan veya evlat edinmelerden sonra daha fazla izin vermek için yakın zamanda artan hükümler eklendi. İşçi bakan yardımcısı Bloomberg'e “Hiç kimse yeni babaları almaya zorlamaz” dedi. “Ama isteyen babalar için oldukça hoş. Onlara aileleriyle ve yeni doğmuş çocukları ile başından itibaren vakit geçirmeleri için bir fırsat veriyor. ”
Letonya
Letonya, yıpratma ile mücadele eden bir millettir. Politico’ya göre, 2003’te AB’ye katıldığından bu yana nüfusunun beşte birinden fazlası daha zengin Avrupa ülkeleri için ayrıldı. OCED'e göre, gelgitin kökleşmesine yardım etmenin bir yolu, ücretlerin yüzde 56'sında 94 haftalık izin veya tam maaşta 53 haftaya denk gelen 94 haftalık izin sağlayan cömert anne izni politikası ile olabilir. Ücret Göstergesine göre, annenin doğumda ölmesi veya çocuğa bakmamayı seçmesi durumunda anneye doğum yardımı verilebilir.
Slovakya
Dünya Veri Atlası'na göre, Slovakya 1993'te Çek Cumhuriyeti ile bölünmeden sonra kurulduğundan beri, ülke aşağı yukarı bir ekonomi ile mücadele etti. OCED'e göre, aileler için istikrarın sağlanması için, kısmen, ücretlerin yüzde 32'sinde 164 haftalık izin izni veya tam olarak 53 haftaya eşdeğer bir doğum izni politikası yoluyla çaba harcandı. Avrupa Komisyonu'na göre bir kadın bekar bir anne ise üç ek hafta, iki çocukla ilgileniyorsa dokuz ek hafta hakkına sahiptir.
Avusturya
Business Insider'a göre, dünyanın en güzel ülkelerinden biri de en zengin ülkelerden biri. Bu güçlü ekonomik konum, OCED'e göre, ücretlerin yüzde 85'inde 60 haftalık izin ya da tam maaşta 51 haftalık bir eşdeğerlik sağlayan bir anne izni sistemi kurmalarına izin verdi. Ebeveynlik izni hakkı bütün aile içindir, bu nedenle ebeveynler Ücret Göstergesine göre izinli olanı değiştirebilir.
Norveç
Aşırı sıcaklıklar ve gün ışığı saatleri ülkesi, cömert annelik izni politikasına rağmen, ailelere istikrar sağlamak için çaba sarf etmiştir. OCED'e göre, Norveç ücretlerin yüzde 49'unda 91 haftalık izin ya da tam maaşta 45 haftaya eşdeğer bir süre sağlıyor. Ebeveyn izni hakları, Norveç İş ve Refah Hizmetine göre evlat edinmeleri de kapsamaktadır. Zorlu topraklar ve yaşam, erkek egemenliğine dayanan uzun zamandır devam eden gelenekler yarattı, ancak ulusal bir işveren örgütü lideri Kristin Skogen Lund, News In English’in haber sitesinde konuştu.
Slovenya
The Telegraph'a göre, Slovenya, dünyadaki en küçük toplumsal cinsiyet farkına sahipken, 2015 yılında ölçülürken sadece yüzde 3, 2'de bulunuyor. Ayrıca, OCED'e göre ücretlerin yüzde 93'ünde 52 haftalık izin veya tam maaşta 48 haftalık bir eşdeğerlik sağlıyor. Anne, 18 yaşın altında ve bir öğrenciyse, Slovenya Çalışma Bakanlığına göre doğum izni yardımları babaya çevrilebilir. Ülke, 2007'den bu yana aile dostu olarak kabul edilen şirketleri kabul eden bir sertifika programı yürütmektedir. Bu şirketlerdeki yöneticiler, çalışanların ödüllendirilmesi konusunda yaratıcı olur ve bunları uzun vadeli yatırımlar olarak görür. Ekvilib Enstitüsü'nün direktörü Ales Kranjc Kuslan, The Guardian'a, "yönetim, çalışanları bir başka maliyetten ziyade ortakları ve uzun vadeli bir yatırım olarak düşünmeye başladı." dedi.
Finlandiya
Dünyanın en eski kültürlerinden biri olan Finlandiya, ailelerine iyi sağlamak için çok çalışıyor. OCED'e göre, yeni annelere, ücretlerin yüzde 25'inde 161 haftalık izin veya tam ücret karşılığında 40 haftaya eşdeğer izin veriliyor. Finlandiya Ekonomik İşler Bakanlığı'na göre, ebeveynler çocuğu haftalık veya günlük olarak veya hatta sabahtan öğleden sonraya izleyenleri değiştirebilir. Turizm web sitesi Bu, Finlandiya'nın Fins'in vergi olarak çok fazla para ödediğini ancak çok değerli bir getiri elde ettiğini itiraf ediyor. “Çocuklu aileler özellikle toplum tarafından iyi bir şekilde halledildi ve mevcut birçok destek ve yararla hayatları kolaylaştırıldı.”
Ödenen zamanın yararları kanıtlanmıştır. Avustralya'daki Sosyal Bilimler ve Tıp dergisinde yayınlanan bir araştırmada, annelerin, zamanın gelmesinden en az bir gelir elde ettiklerini bilerek zihinsel sağlık artışı aldıkları tespit edildi. Avantajlar iş sorumluluklarıyla artmış, kadınlar profesyonel ve idari pozisyonlarda en iyi sonucu vermiştir.
Öyleyse neden Birleşik Devletler ücretli doğum izni almıyor? NPR'nin bildirdiği gibi inanılmaz derecede karmaşık:
II. Dünya Savaşı'nın ardından işletme lobileri, azalan bir Amerikan işçi hareketi ve Amerikan bireycilik ve önyükleme sevgisi, ABD'nin işçilerine ücretli izin vermeme konusunda yalnız kalmasına yardımcı olmak için birleşti.
Bununla birlikte, kilit faktörlerden biri, doğum izni için ödemenin ekonomik maliyetlerini karşılayamayacak olan küçük işletmelere yönelik Amerika’dır. Bununla birlikte, bu argümanın çok fazla muhalefeti var. Think Growth'un belirttiği gibi, bir çalışanın yerine yüzde 150'ye varan bir maliyete mal olabilir, bu nedenle doğum izni için ödeme yapmak ve vasıflı ve deneyimli çalışanları tutmak daha uygun maliyetli olabilir.
Giderek daha fazla sayıda büyük şirket harekete katılmaya başlıyor. Lowes kısa süre önce 10 haftalık ücretli doğum izni ile ilgili yeni bir politika açıkladı. New York Times, IBM (20 hafta), Walmart (16 hafta) ve Amazon (14 hafta) gibi izin politikaları ödeyen ülkelerin en büyük 19 ülkesini de listeler. Ve Başkan Donald Trump'ın yeni vergi faturası, ücretli doğum iznini zorunlu kılmak için çok az çaba sarf ederken, en azından sorun ulusal tartışma seviyesine yükseldi.
Bu arada, artık biliyoruz ki Doğu Avrupa'da aileleri desteklemenin ve ekonomiyi devam ettirmenin yollarını bulmuş bazı sevimli ülkeler var. İyi bir emlakçı bilen var mı?
Romper'ın bir konunun farklı yönlerinden katılmayı reddettiği bir arabulucu ile oturduğu ve birbirlerinin ebeveynlik perspektiflerini nasıl destekleyeceği (yargılayamayacağı) hakkında konuşacakları Romper'ın yeni video dizisi Bearing The Motherload'a bakın. Yeni bölümler pazartesi günü facebook'ta yayınlanıyor.
