İçindekiler:
- Onlara Saygılı ve Eşit Olarak Bakmaya Devam Ediyorlar
- Ebeveynlik Planları Hakkında Karar Vermekten Kaçınırlar
- Onları İlişkilerine Uygun Bir Şekilde Desteklerler
- Ayrıntıları Özel Tutma İsteklerine Saygı Duyuyorlar
- Ofisteki Ekstra Yiyecekleri Fark Etmiyormuş gibi Davranıyorlar
- Banyoya Temiz Bir Yol Açıyorlar
- Onlar merak etmekten kaçınırlar
- Onlar kesinlikle çarpma dokunma
- Saygıdeğer Davranışları Modeller ve Diğer Meslektaşlarına Olması Gereken Anneye Güven Verir
- Onu sağlığına koymaya teşvik ediyorlar
- Bebek Duşları Planlıyor veya Destekliyorlar
Büyük patronların hamile kadınlar için yaptığı bir çok şeyi yapan oğlumu beklerken, destekleyici ve anlayışlı bir süpervizöre sahip olduğum için çok şanslıydım. Aslında eşim dışında hamileliğimi öğrenen ilk kişi oydu. Bu mutlaka planlanmış değildi, elbette, sadece hem liflenmeye hem de sır saklamaya çok kötüyüm, bu yüzden doktor randevusu için zaman ayırmaya çalışmak, fasulyenin ofis katının her tarafına döküldüğü anlamına geliyordu. Yine de iyi bir ilişkimiz vardı, bu yüzden yanlışlıkla tozum ortaya çıktıktan sonra ortaya çıkan toz, vücudumun içinde başka bir insan yetiştirdiğimi bilmesine aldırmadı. Desteği memnuniyetle karşılandı ve son derece yardımcı oldu, özellikle ilk üç aylık dönemde, ofise zamanında ulaşırken, bazı (okunan: çoğu) günlerde düpedüz mümkün değildi.
Bununla birlikte, tüm denetçiler eşit değildir ve kesinlikle kesin olarak bildiklerinden daha önce bilmek istemeyeceğimi bildiğim birkaç kişiyi düşünebilirim. Ayrıca, pek de annelerin uğraştığını bildiğim talihsiz bir gerçeklik olan, o kadar da işe yaramayacak birçok işyerinde bulundum. Yine de, patronların hamilelik sırasında hamilelik sırasında hemen hemen tüm işyerlerine ve ilişkilere uygun, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, destekleyebileceği yollar olduğunu düşünüyorum:
Onlara Saygılı ve Eşit Olarak Bakmaya Devam Ediyorlar
GIPHYHamile kadınlarla ilgili işyerlerinde, uygunsuz yorumlardan gerçekten işten atılmaya ve aralarındaki her şeye kadar korku hikayeleri duydum. Şahsen, hamile bir kadını tedavi etmenin en iyi yolunun, herhangi bir kadını tedavi etmenin en iyi yolu ile aynı olduğunu düşünüyorum: saygılı ve kibarca.
Ebeveynlik Planları Hakkında Karar Vermekten Kaçınırlar
Ben varsayımlarda bulunmanın doğal olmadığını söylemiyorum, çünkü kesinlikle öyle. Gebelik sonrası, arkadaşlarının ve meslektaşlarının çoğunluğunun, doğum sonrası işe gelince ne yapmayı planladıklarını merak ettim. Bununla birlikte, böyle bir kararı hamile bir kadına ifade etmek, ya da daha kötüsü, özellikle de yargılayan kişi üstün olduğunda, üretken değildir.
Onları İlişkilerine Uygun Bir Şekilde Desteklerler
GIPHYKişisel örneğimde, şefim kibar ve anlayışlıydı ve şartların izin verdiği ölçüde nasıl yaptığımı kontrol etti. Ayrıca iş yüküme çok fazla ilgi duydu ve çok fazla sıkılmamamı sağladı (ve evet, bu destekleyici ve özenli olduğu için çok şanslı olduğumu fark ettim). Bu jestler ilişkimize uygun, ben de onları memnuniyetle karşıladım.
Ancak, herkes için işe yaramayabilir, çünkü birçok annenin daha uzak ve elden uzak bir yaklaşımı tercih edeceğinden eminim.
Ayrıntıları Özel Tutma İsteklerine Saygı Duyuyorlar
Bir çalışanın hamileliği bir süpervizörü etkileyebildiği sürece, paylaşmak onların haberleri değildir. Hamile olduğunuzu ortaya çıkarmamak özellikle zor olduğunda birkaç durumu (tahmin etme ve planlama gibi) düşünebilirim ve sır saklamak konusunda zor durumda olanlara sempati duyabilirim. Bununla birlikte, başkalarının hamileliğini izinleri olmadan açığa çıkarmak hiç de hoş değil.
Ofisteki Ekstra Yiyecekleri Fark Etmiyormuş gibi Davranıyorlar
GiphyPeynir ortak buzdolabında mı? Hamur işleri sonsuz kaynağı? Bir soru sormaya geldiğinde yanımda oturan çizburger ve patates kızartması? Çok fazla bir şey yapmadığın için teşekkürler.
Banyoya Temiz Bir Yol Açıyorlar
Demek istediğim, umarım banyo bir şekilde engellenmemiş olsa da, sadece bu durumda, annenin erişmesini kolaylaştırması gerekir. Tuvalete rahatça ve hızlı bir şekilde ulaşabiliyorsa herkes daha mutlu olacak.
Onlar merak etmekten kaçınırlar
GiphyEvet, bazı detayları paylaşmak eğlenceli olabilir ve arkadaşlarımın bebeklerinin cinsiyetini bir sonraki kişi kadar bilmek de hoşuma gidiyor. Şimdi ikinci çocuğuma hamileyim, insanların doğumdan önce adı duymayı ne kadar sevdiklerini hatırlıyorum (ama cidden, sana söylemeyeceğim).
Ancak, önemli olan anne adayının bu bilgiyi paylaşmak istemesidir. Onu sıkıntıya sokmak veya sürekli sorgulamak, muhtemelen güvenilir bir sırdaş olacağı için bir kişinin yardımına gitmeyecektir.
Onlar kesinlikle çarpma dokunma
İstisna yok millet. Kalabalık bir asansör olmadıkça ve biri başkasına çarpmazsa ve dengesini yeniden kazandığınızda (ve elbette gerçek bir özür dilediğinizde) midesini sıyırırsanız. Aksi takdirde, sadece yapma.
Saygıdeğer Davranışları Modeller ve Diğer Meslektaşlarına Olması Gereken Anneye Güven Verir
GIPHYBasitçe söylemek gerekirse, iyi bir patron çalışanlarının geri döndü. Birisi potansiyel işe dönme, çalışan bir anne olarak yetenekler ya da hamileliğini onsuz tartışırken doğrudan tartışıyorsa, büyük bir patron onu ezecek ve iyi davranışları modelleyecektir.
Onu sağlığına koymaya teşvik ediyorlar
Şu anda ikinci hamileliğim boyunca çalışıyorum ve evden çalıştığım için kendime bakmak çok daha kolay. Mide bulantısı mı yapıyorum? Kanepeden çalışabilirim. Süper yorgun muyum? Kanepeden çalışabilirim. Tamamen hormonal mıyım ve hiçbir şey yapmak istemiyor muyum? Kanepeden çalışabilirim. Yatay iken ayak uydurmak çok daha kolaydır.
Ancak, bu ilk hamilelik sırasında hamileliğin bölümleriyle mücadele ettim, çünkü istediğim veya istediğim veya bir mola veya zencefilli gazoz istediğim kadar, o andaki diğer şeylerden sorumluydum. Büyük bir patron bu mücadeleyi kabul eder ve hamile bir kadını kendine bakmaya teşvik eder.
Bebek Duşları Planlıyor veya Destekliyorlar
GIPHYAdil olmak gerekirse, bebek duşları her şey değildir ve tüm işyerleri onları kolaylaştırabilecek bir kültür geliştirmez. Bununla birlikte, bebek duşuna uygun bir organizasyondan ve buna açık olan bir anneden bahsediyorsak, büyük bir patron tamamen arkasında olacak.
