Doğum izni hakkında saat sormaya 13 Sorular

Doğum izniniz hakkında düşünmek, hamile olduğunuzu öğrenir öğrenmez başlamalıdır. Hamileliğiniz sırasında konuşmanız en heyecan verici konu olmayabilir, ancak önemli bir konu. Başarılı bir geçiş için kendinizi işe almak - hem çalışmaktan hem de işe geri dönmek - birçok yönden işe yarayacaktır. Ancak, sıkı çalışmanızın ödülünün tadını çıkarmadan önce ilk adım, İK'nın doğum izni hakkında sorulması için sorular toplamaktır. Bu göreve öncelik vermek, istediğiniz doğum iznini almanın en kolay yolu olabilir.

Çoğu şirket doğum izni politikasına sahiptir, ancak muhtemelen fırında bir çörek olduğunu öğrenene kadar okumayı hiç düşünmediniz. Ne teklif edildiğini araştırın ve sonra doğum izninizin nasıl olmasını istediğinizi karşılaştırın. Bir endişeler ve sorular listesi hazırlamaya başlayın ve İK ile sohbet etmek için bir randevu alın. İşvereninizin isteklerinizi, gerekçeli olarak yerine getireceğini gördüğünüzde şaşırabilirsiniz.

İşvereninizle başarılı bir konuşmaya başlamanız için, doğum izni hakkında İK sormak için bu 13 soruyu göz önünde bulundurun, böylece iş konusunda gönül rahatlığı yaşarken zamanınızın keyfini çıkarabilirsiniz.

1. Anneliğim Ödenecek mi?

Kanunen şirketler, hamile çalışanların doğum yaptıktan sonra doğum iznini almalarına izin vermek zorundadır, ancak her zaman izin verilmemektedir. İzninizin bir kısmının, hepsinin veya hiçbirinin ödenmeyeceğini öğrenmek için işvereninize politikalarını kontrol edin.

2. Ek Zaman Kapatabilir miyim?

Her şirket farklı bir doğum izni politikasına sahip olduğundan, ek süre olasılığı hakkında önceden bilgi vermek önemlidir. Ebeveynler dergisinin önerdiği gibi, doğum izniniz için bir planı özelleştirmek için işvereninizle yakın bir şekilde çalışmak, bebeğiniz doğduktan sonra ihtiyaç duymanız veya istemeniz durumunda daha fazla güne başlamanıza yardımcı olacaktır.

3. PTO'ları Kullanmalı mıyım?

İzninizin koşullarını görüşürken, almayı seçtiğiniz herhangi bir ek günün banka dışı ödenen zamanınızdan çıkıp çıkmayacağını öğrenin. Bazı şirketler, ek ücret tahakkuk eden vaktinizi takviye etmek için kullanırsanız fazladan günlere izin verebilir;

4. Telekomünikasyon Sunuyor musunuz?

Giderek daha fazla sayıda şirket çalışanlarına bir seçenek olarak telekomünikasyon hizmeti sunmaktadır. Bu işin anahtarı, Çalışma Annesine göre doğum izniniz sırasında onu patronunuza bırakmak yerine, bu konuyla önceden ilgilenmektir.

5. Olabilecek En Uzun İzin Nedir?

Doktorunuz size ya da çocuğunuz için - doğurduktan sonra, komplikasyonların ya da özel ihtiyaçların olabileceğine inanmanız için bir neden vermişse, İK'ye işinizi tehlikeye atmadan izin verilen azami zaman miktarının ne olacağını sorun.

6. Büyük Haberlerle Bana Ulaşır mısınız?

Doğum iznindeyken ilerleme fırsatları veya büyük değişiklikler oluyorsa, döngüde kalmak istersiniz. Patronunuza, e-posta veya telefon yoluyla işe dönene kadar iletişimde olmak istediğinizi bildirin. Sırf ofiste olmadığınız için, Ebeveynlere göre, iadenizi takiben konumunuzu etkileyebilecek iş yerlerinin dışında kalmanız gerektiği anlamına gelmez.

7. Bir Anlaşma İmzalayabilir miyiz?

Doğum izninizin nasıl görünmesini istediğinizi ve bir doğum izninin sözleşmesini hazırlamayı düşündüğünüzü kağıt üzerinde düşünün. Bu, sizin ve şirketiniz arasında, size özel olarak izin vermiş olduğunuz izin süresini açıklayan bir anlaşmadır.

8. Avantajlarım Neler?

Neler Beklenecek'in web sitesine göre, doğum izni alan birçok kadın, çalışmadığınız zamanlarda fayda sağlayan kısa süreli sakatlık hakkına sahiptir. Çok fazla STD çeşidi vardır, bu yüzden ne sunduklarını görmek için şirketinize danışın.

9. Bebeğimi Sağlık Sigortama Nasıl Eklerim?

İşvereniniz aracılığıyla sağlık sigortası yaptırırsanız, yeni bebeğinizi ekleme protokolünü öğrenin. Everyday Family'nin belirttiği gibi, bebeğinizin sigortanıza otomatik olarak ekleneceğini varsaymak istemezsiniz, bu yüzden ayrılmadan önce İK'nize danışın.

10. Flex Zamanına Geçebilir miyim?

Belki de bebeğiniz doğduktan bir süre sonra işten geri adım atmayı düşünüyorsunuz. Saatlerinizi dikkate alacağınız bir şeyi kesmek durumunda, patronunuza pozisyonunuzun daha yarı zamanlı mı yoksa esnek bir programda mı olabileceğini sorun. Farkında olmadığın seçenekler olabilir.

11. İşim Güvenli mi?

İnsan Kaynakları ile konuşmadan önce, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ile ilgili bilgi edindiğinizden emin olun, böylece yasaların sizi ve işinizi nasıl koruduğunu bilirsiniz. FMLA'ya göre, doğum izniniz sırasında yasalarla korunan bir haktan kovulamazsınız.

12. Özel Evrak Var mı?

İzninizi almak için bazı evrakları doldurmanız gerekebilir, bu nedenle bebeğinizi almadan önce tüm ördeklerinizin arka arkaya olduğunu kontrol edin.

13. Yerinde Çocuk Bakımı Sunuyor musunuz?

Çalışan annelerin en büyük sorunlarından biri çocuk bakımıdır. Seçeneklere girmeden önce, şirketinize bir chid care seçeneği sunup sunmadığını sorun. Working Mother dergisine göre, yerinde çocuk bakımı hizmeti veren şirket sayısı yaklaşık yüzde 9'dur, ancak daha fazla işveren bu eğilimi yakalayabilir.