7 Doğum iznine karşı ortak argümanlar - debunked

Araştırma yığınları üzerine yapılan araştırmalar, doğum izninin çalışanlara ve çocuklarına fayda sağladığını kanıtlamıştır. Ancak milletvekilleri, yeni ebeveynler için ücretli izin zorunlu kılacak federal bir kanunun yürürlüğe girmesine karşı yürüdüler. Ayrılma karşıtı halkın birçoğu, annelerin ve babaların ödenmesi için zaman ayırmanın iş yerlerine ve çalışanlara zarar vereceğine inanıyor. Ancak gerçekler bu iddiaları desteklemiyor. Aslında, burada doğum iznine karşı yedi ortak tartışma var, borçsuz.

Hiç şüphesiz, ABD ücretli doğum izni konusunda çok geride kalmaya devam ediyor. Pew Araştırma Merkezi'ne göre, Amerika Birleşik Devletleri, 41 ülkeden ücretli ebeveyn izni almayan tek ülke. Bunu, bir yaşına kadar yeni ebeveynler ve ücretli izinlerin yarısı kadar sunan Estonya ile karşılaştırın. Veya iki aya varan teklif veren Yeni Zelanda - 40 ülke arasında en küçük ücretli izin.

Ebeveyn izni, verimliliği ve çalışanların kalıcılığını arttırır ve genellikle iş için iyidir. Yine de, doğum izniyle ilgili mitler, tekrar tekrar borçlandırılsa da, hüküm sürmeye devam ediyor. Ve bu efsaneler devletlerin ve şirketlerin annelik yasalarını harekete geçirmelerini önler, sonunda çalışanlara, ailelerine ve işletmelere zarar veren yasalar çıkar. Bu yüzden bir dahaki sefere ebeveyn izni hakkında bir tartışma yaptığınızda, bu yedi gerçeği aklınızda tutmayı unutmayın.

Ortak Argüman No. 1: İşletmeler için kötü

Giphy

Bunun tersi doğrudur: Ücretli ebeveyn izni politikaları aslında işletmelere yardım eder. Fayda sağlamanın bir maliyeti olmasına rağmen, çoğu işveren, Fast Company'ye göre çalışanların daha fazla tutulduğunu ve daha yüksek üretkenlik gördüğünü bildirdi. (Bu maliyet, bu arada, Fortune, Fortune'a göre, haftada 1 dolardan az bir maliyetle ortaya çıktığını belirtti.) Ve Fortune'a göre, ücretli izin politikalarının bir şirketin sonuçlarına zarar vermediğini bildiren bir dizi rapor vardı. California ve New Jersey'deki işverenlerin ezici bir çoğunluğu, işleri üzerinde olumsuz bir etki yaratmadığını bildirdi.

2 Numaralı Ortak Tartışma: Çocuksuz babalar ve işçiler için haksızlık

Giphy

Doğum izninin çocuksuz babalar ve çalışanlar için haksızlık olduğunu söylemek yanıltıcıdır. Haksız olan, izin yasalarının Amerika Birleşik Devletleri'nde tasarlanmasıdır. Şirketler ve devletler bu politikaları, çocuk yetiştirme sorumluluğunu yalnızca kadınlara yükleyen ataerkil bir çerçevede oluşturuyorlar. Ve bu politikaların çoğu sadece babaları dışlamakla kalmıyor, aynı cinsiyetten ebeveynlere karşı ayrımcılık yapıyorlar. Bu nedenle, ücretli izin savunucuları, her tür aileyi kapsayan evrensel ücretli ebeveyn izni politikaları için giderek daha fazla baskı yapıyorlar (ayrıca, sevilen bir çocuğa bakmak için zamana ihtiyacı olan çocuksuz çalışanları kapsayan ücretli aile iznini zorlayanlar da var). Aslında, ücretli izin sağlayan 40 ülkenin tümü, hem annelere hem de babalara seçenek sunuyor. Gerçekten, bu argümanın merkezinde isim üzerinde bir anlaşmazlık var.

Ortak Argüman No. 3: Sürekli olarak bebeği olan kadınlar tarafından manipüle edilir.

Giphy

Bu tartışmayı küçümsemeye bile başlayamam çünkü bu çok saçma bir şey. Hamilelik tam anlamıyla vücut üzerinde acımasız bir ay süren bir işlemdir. Bazı insanlar hamile kalmayı sever; diğerleri de yok. Ancak hamilelik bir kuruşun düşüşünde olabilecek bir şey değildir. İşçilerin isteyerek bedenlerini üç ay çıkarmak için dokuz ay cehenneme sokacağını önermek tüm mantığa meydan okur.

4 No'lu Ortak Tartışma: Ücretli aile izni kadınları incitiyor

Giphy

Serbestleşme, serbest piyasalar ve vergi indirimleriyle ilgili ücretli doğum izni ile ilgili bu argümanı sıklıkla görüyorum (sadece bu CNN görüşünü okuyun). Bir kadının kariyeri için suni kaygı, sosyal sorumluluğu süpürmek için sadece bir kapaktır. Dahası, argüman mevcut araştırmaları çarpıtıyor. Ücretli doğum izninin çalışanlar ve aileleri için yararlı olduğunu kanıtlayan birçok çalışma vardır, çünkü diğer şeylerin yanı sıra ebeveynlerin işgücünde daha uzun süre kalmasına yardımcı olur. Ödenen iznin bir dezavantajı yok ki: Annen'e göre, New York Times tarafından yapılan bir araştırma iznini alan birçok kadının ücret kesintilerinden ve kariyer aksaklıklarından muzdarip olduğunu buldu. Ancak bu politikanın kendisinden değildi; kısmen, doğum izninin maliyetini karşılamaktan kaçınmak için işçilere karşı ayrımcılık yapan işverenlerden kaynaklanıyordu. Başka bir deyişle: Ücretli izin kadınlara zarar vermez. İşverenler yapar.

Ortak Argüman No. 5: ABD'nin zaten bir aile izni yasası var

Giphy

Aile ve Tıbbi İzin Yasası gerekli bir mevzuat parçasıdır, ancak çalışan ebeveynler için bir avukat-22'dir. 1993 federal yasasına göre, çalışanlar, yeni bir çocuğa ya da sevilen bir çocuğa bakmak ya da ciddi bir durumdan iyileşmek için üç aya kadar izin hakkına sahiptir. Ancak bu 12 haftalık ücretsiz hafta, yani zamana ihtiyacı olan ancak ücretini kaybetmeyi göze alamayan çalışanlar, bir kaya ile zor bir yer arasında sıkışmış durumda. Çalışanlar ayrıca yasadan yararlanmak için katı gereklilikleri de yerine getirmek zorundadır - aslında, bu, İş Gücünün sadece yüzde 60'ı kadar, Ne Beklentisine Göre. Buna karşılık, Kadınlar ve Aileler için Ulusal Ortaklık, ABD işgücünün sadece yüzde 11'inin gerçekten ücretli izinlere erişimi olduğunu tahmin ediyordu. Bir ebeveyn ücretsiz izin aldığında, ekonomik istikrarlarını tehlikeye atar, stres yaratır ve zihinsel ve fiziksel sağlıklarına zarar verir.

6 No'lu Ortak Tartışma: Ebeveynler onu romanlarını yazmak veya dünyayı dolaşmak için kullanırlar

Giphy

Bu, doğum izninin işleyiş şekli değildir. Doğum izni sadece ebeveynlerin yeni çocuklarına bağlanma zamanları değil, aynı zamanda doğum sonrası iyileşmek için vücutlarına zaman ayırmalarını sağlar. Bir kişinin vajinal doğumdan sonra iyileşmesi altı hafta kadar sürer; C bölümünüz varsa kurtarma işlemi daha da uzun sürebilir. Vücudunuz hamilelik ve doğum nedeniyle travma geçirir ve aşırı gerilme veya stres olmadan iyileşmek için o zamana ihtiyaç duyar. Başka bir deyişle: Doğum izni almak kazadan kurtulmak için zaman ayıran birinden farklı değildir.

Ortak Argüman No. 7: Ebeveyn olmak, şirketin ücretini ödememesi gereken bir seçimdir

Giphy

Birçok insan için ebeveyn olmak bir seçimdir. Diğerleri için değil. Ancak ebeveynliği bir seçenek olarak görüp görmemeniz, ABD’nin ücretli bir ebeveyn izni kanunu çıkarıp çıkarmayacağını belirlememelidir. Ücretli doğum izni, tek ebeveynli ailelere ve düşük gelirli hanelerdeki ebeveynlere yarar sağlar. Onlara ekonomik güvenliklerini riske atmadan ailelerini kurtarma ve onlarla ilgilenme fırsatı verir. Ücretli izinlere karşı savaşırken, ülkenin fakir emek ve ücret yasalarına karşı hassas olan çalışanları daha da marjinalleştiriyorsunuz. Aslında, İnsan Hakları İzleme Örgütü'nün 2011 tarihli bir raporu, ücretli izin eksikliğinin işçilere ve çocuklarına zarar verdiği derinlikleri ortaya koydu. Ana paket servis: Ücreti az olan veya hiç izni olmayan çalışanların borcu oldu, işlerini kaybetme riski vardı ve bebek ve doğum sonrası bakımı geciktirme olasılığı daha yüksekti.

Ücretli doğum izninin - ve daha genel olarak da ücretli ebeveyn izninin - ABD ekonomisi için faydalı olduğunu gösteren yeterli kanıt vardır. Ülkenin dünyanın geri kalanına yetişme zamanı ve bu yanlış düşünülmüş argümanları kenara atmanın zamanı geldi.