İçindekiler:
Dördüncü (ve son) oğlum doğduktan sonra işe döndüğümü hatırlıyorum. Daha 6 yaşındaydı. Geceleri çalışıyordum, annem matematik yapıyordum, çoğumuz onun kaç saatini kaçırdığımı bulmak için yaparız. Uyurken çalıştım ve uyuduğumda matematiği yapmana izin vereceğim. Elbette duygusal olarak vergi alıyordu ve fiziksel olarak acı veriyordu. Çünkü onu sadece emziriyordum ve iş yerim molaların pompalanmasına izin vermedi. O sırada, emziren annelerin işyerinde hakları yoktu ve ben kimseye meydan okuyacak konumda değildim. Göğüslerimin sızmaması için dua ederek sessizlik içinde acı çekmek zorunda kaldım. Vücudum acı içinde.
Neyse ki, işyerinin o günlerden bu yana güçlü bir şekilde geliştiği görülüyor. Bazı insanlar için en azından. Emziren Anneler İçin Mola Süresi 2010 yılında Uygun Bakım Yasası kapsamında yürürlüğe girmiştir. Çoğu maaşlı ve saatlik ücret çalışanlarını kapsayacak şekilde Adil Çalışma Standartları Yasasına bir değişiklik olarak eklenmiştir. Mevzuata göre, Emziren Anneler için Mola Süresi hükümleri, işverenlerin emziren annelere anne sütlerini pompalamaları için uygun konaklama ve zaman sağlamalarını gerektirir.
Yasanın kesinlikle iyileştirilebileceği belirli alanlar olsa da - örneğin, 50 yaşın altındaki işletmelerin çalışanları "gereksiz sıkıntı" iddia ederek yasadan muaf olmak için başvurabilirler ve kadınlar sadece 1 yaşın altındaki emzirilen bebekler için pompalayabilirler yaş - kesinlikle doğru yönde bir adım.
İşte emziren annelerin işyerinde sahip oldukları hakların bir dökümü:
uzay
Geçmişte, sık sık işe döndüğü emziren annelerin bazılarının sütlerini ifade etmede kendilerini rahat hissetmeleri gerekliliği mahremiyete uygun değildi. Emziren Anneler Yasası İçin Mola Süresi uyarınca, işverenlerin emziren annelerin pompalayabilmesi için alan sağlaması gerekir. Maalesef, işverenlerin emzirme odaları sağlamasını gerektiren hiçbir federal kanun yoktur. Ancak, Kadın Sağlığı Dairesi'ne göre, odanın aşağıdaki şartlar altında olduğu belirtiliyor:
Banyodan başka, bir çalışan tarafından anne sütünü ifade etmek için kullanılabilecek, iş arkadaşları ve halktan izinsiz şekilde korunan ve korunmayan bir yer.
zaman
GiphyABD Çalışma Bakanlığı'na göre, yasa, "bir çalışanın, emziren çocuğu için çocuğun doğumundan sonra 1 yıl boyunca anne sütünü ifade etmesi için makul bir mola süresi, böyle bir çalışanın sütünü ifade etmesi gerektiğinde" şartını gerektirir.
Maalesef, işverenlerin çalışanlarına anne sütünü standart molaların ötesine pompalamaları için ödeme yapmaları gerekmemektedir. Eğer işvereniniz zaten ücretli molalar veriyorsa, kararsızsınız demektir. Ve çoğu annenin, sütlerinin kurumamasını sağlamak için her iki ya da üç saatte bir pompalamaları gerektiğine göre, patronunuzla emzirmek için özel gereksinimleriniz hakkında konuşmanız iyi bir fikir olabilir.
Unutmayın ki, malzemelerinizi toplamak, alanınızı bulmak ve çalışma alanınıza dönmeden önce pompalamak için çok zamana ihtiyacınız olacak. Biliyorum, çok bir "mola" gibi gelmiyor, değil mi?
zorlama
İşvereninizin Hemşirelik Anneleri İçin Mola Süresi'ne uymadığını tespit ederseniz, uygulanan kanunları görme hakkına sahipsiniz. ABD Çalışma ve Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümü, yasaların korunmasından sorumludur. Şikayet başvurusu yapmak istiyorsanız, en yakın ofisi bulmak için 1-800-487-9243 numaralı telefonu arayabilir veya buraya tıklayabilirsiniz.
Diğer emzirme yasaları eyaletlere göre değişmektedir ve bunların 28'inde işyerinde emzirme ile ilgili yasalar vardır. Ancak federal yasa uyarınca, bunlar emziren annelerin Amerika Birleşik Devletleri'nde hakkı vardır.
İşyerinde emzirme konusunda haklarınız ve banyoda sıkışmayan bir alan hakkınız var. Sütünüzü kuruma korkusu olmadan ifade edebilmeniz için yeterli zaman hakkı. Ve hiç kimsenin bu hakları alamayacağından emin olma hakkı. Mükemmel değil. Ama bu bir başlangıç.
Romper'ın Doula Diaries adlı yeni video dizisini izleyin :
Tüm Romper Doula Diaries dizisini ve Facebook'taki diğer videoları ve Apple TV, Roku ve Amazon Fire TV'deki Telaş Uygulamasını izleyin.
