İşyeri genel olarak kadınlara ve belki de özellikle annelere karşı çok zor. Her günün her saati, anneler bununla iç seçimler yapıyor; kariyerleri ve çocukları. Bu en iyi senaryolarda bile, anneler işte desteklendiklerini hissedince ve çocukları için güvenilir bir bakım gördüklerinde geçerlidir. Hayatınızın her seviyesini etkileyen düzenli olarak yapmanız gereken birçok mikro seçenek var. Emzirme, örneğin büyük bir alın. En iyi işyerlerinde bile, emziren çalışan anneler, uzun vadede cinsiyete dayalı ödeme farkına katkıda bulunan uzun vadeli sonuçlarla karşılaşabilirler.
Uzmanlar, anneliğin Şubat ayında Vox tarafından bildirildiği gibi cinsiyet ödeme açığının önde gelen nedenlerinden biri olduğunu söylediler. Vox’un raporu Princeton Üniversitesi’nde yapılan bir araştırmaya değindi; doğumda hem erkek hem de kadınlar için kazanç üzerindeki etkisine bakıldı. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, araştırmada çocuk sahibi olmanın kadınlar için kazançlarda önemli bir düşüşe neden olduğu, ancak erkekler için kazançta herhangi bir düşüşe neden olmadığı bulundu. Bir kadın ilk çocuğunu aldıktan sonra, çalışma kariyeri boyunca gelirinin yaklaşık yüzde 20 oranında düştüğünü buldu.
Emzirme çalışan annelerin özellikle cinsiyet ücret farkı nedeniyle zarar gördüğü görülüyor. İki çocuğun annesi NPR yapımcısı Alexis Diao'nun Bloomberg'e açıkladığı gibi, işyerinde emziren annelerin etrafında bir düşmanlık ve kınama kültürü var:
İşyerinde yeni anneler için bağışlayıcı bir kültür yok. Doğumdan önce ve hamilelikten önce aynı kadın olduğunuzu kanıtlamak için yoğun bir baskı var.
İş yeri emziren anneler için iyileşiyormuş gibi görünüyor. 2010 yılında, federal hükümet, kadınların işyerindeki temel konaklama yerlerine izin veren Annelik Arası Annelik Mola Yasasını yürürlüğe koydu, bu sayede Womenshealth.gov tarafından belirtildiği gibi, doğumdan sonra bir yıl boyunca anne sütünü pompalayabiliyorlar:
Bu konaklama birimleri, kadınların süt ifade etme zamanlarını ve her pompalamaları gerektiğinde banyo olmayan özel bir alanı içerir. İşverenlerin neye ihtiyaç duyduğu ve çalışanların neleri bilmesi gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinin.
Ne yazık ki hala emziren ve işe geri dönen kadınlarla ilgili ciddi sorunlar var gibi görünüyor. Bloomberg'e, emzirme ve kadınların kazancı konusunda uzmanlaşmış sosyolog Phyllis Rippey şöyle dedi:
ABD'de emzirme ve tam gün çalışmaya devam etme konusunda gerçek bir uyumsuzluk var. Emzirme cezası diyorum.
Rippey'in 2012 araştırması, altı ay boyunca emziren kadınların, daha az süre emziren ya da hiç emmeyen kadınlara kıyasla ciddi kazanç kaybına maruz kaldıklarını buldu. Bazı işverenlerin, emzirme lehine kurban edilen bir çalışma süresi olarak görmeye devam edebileceği bir günde anne sütünü pompalamak için geçen süre düşebilir. Bünyesinde emzirme odası bulunan iş yerlerinde bile, ACLU avukatı Galen Sherwin, Bloomberg'e emziren çalışan annelerin çok özel bir ilgiye ihtiyacı olduğunu belirten bir damga olduğunu söyledi:
Uyum ile ilgili hala büyük bir sorun var. Kadınların, bebek sahibi olduklarında işe geri dönmelerini mümkün kılan koşullar aramak yerine, 'özel' konaklama aradıkları yönünde bir fikir var.
Bu damgalama, Amerikan Pediatri Akademisi'nin önerdiği gibi kadınların ilk yıl boyunca emzirmeye devam etmelerine çok iyi bir şekilde engel olabilir. Aynı zamanda çalışan bir annenin güvenine, öz benliğine ve başarılı bir kariyere sahip olabileceği ve aynı zamanda anne olabileceği inancına da zarar vermektedir.
Daha iyisini yapmaya ihtiyacımız var. Çünkü, çalışmak ve ebeveyn istemek için damgalanmış hissetmeden bir anne olarak günü geçmeye çalışmak yeterince zor.
