Deloitte LLP Perşembe günü büyük bir duyuru yaptı. Şirket, hem erkek hem de kadın çalışanların tüm çalışanlarının, bir aile üyesine bakım sağlamak için işten 16 haftaya kadar tam ödeme yapmasını sağlayacak geniş kapsamlı bir aile izni politikası uygulamaktadır. Ücretli aile izni meselesi çoğunlukla yeni annelerle ilişkilidir, ancak Deloitte'nin yeni politikası çok daha kapsayıcıdır. Erkek ve kadın çalışanlar artık bir çocuğa, eşe ve hatta yaşlanan ebeveynlere bakmak için işten çıkarılabilecekler. Yeni anneler bu yeni kurallar uyarınca altı aya kadar ücretli izin almaya hak kazanacaklar. Çalışanlara 16 haftalık ücretli aile izni sağlayarak, Deloitte, diğer şirketler için önemli bir yeni emsal teşkil ediyor.
Deloitte CEO'su Cathy Engelbert, Fortune'a aile izni politikasını yenileme kararının “daha kapsayıcı olma” ve “yenilikçi bir yetenek kuruluşu olarak tanınmak” istediğini açıkladı. Bir başka profesyonel servis firması olan EY, Nisan ayında aile izin politikasını güncellediğini açıkladı. EY, şirketleri tarafından istihdam edilen yeni anneler ve babalar için tam 16 haftaya kadar hizmet vereceğini açıkladı.
O zamanlar, bu Amerika'da aile izninin evriminde atılmış büyük bir adımdı ve EY, kendilerini "Büyük Dört, Accenture, IBM ve diğer profesyonel hizmetler arasında erkekler ve kadınlar için ebeveyn izni yararlarını eşitleme konusunda ilk adım atıyor" dedi. firmalarda "bir basın bülteninde. Deloitte yeni bir aile izin politikası ile EY'yi geride bıraktı.
Bu iki şirketin önerdiği politikalar kesinlikle ilerleme kaydederken, Amerika'da ücretli aile izni gerçeği hala oldukça belirsiz. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, Amerikan özel sektör işçilerinin yalnızca yüzde 12'si ücretli aile iznine erişebiliyor. Amerika Birleşik Devletleri, tüm dünyada yeni ebeveynler için ücretli izin garanti etmeyen iki ülkeden biridir. Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), Amerikalı ailelere yeni doğmuş bir çocuğun bakımı için 12 haftalık aile izni süresinin garanti edilmesi gerektiğini belirtir, ancak bu iznin ödenmesi gerektiğini belirtmez.
2014 yılında Başkan Obama, Çalışma Aileleri İlk Beyaz Saray Zirvesi'ne ev sahipliği yaptı. Zirvenin amacı, iş liderlerini ve Amerikalı işçileri bir araya getirerek ebeveynlerin karşılaştığı zorluklar hakkında konuşmak ve hem aileler hem de işverenler için faydalı çözümler aramaktı. Obama, Amerika’da olaya yol açan ücretli aile izninin gerekliliğinden bahsetti ve “birçok iş yeni bir bebeğe ya da hasta bir ebeveyne bakmak için yeterli izin sunmadığından, işçiler ailelerinin yanındayken orada bulunmayı göze alamaz. onlara en çok ihtiyacı var. Bu yanlış. Ve bizi zamanın arkasına koyuyor."
İş Aileleri İlk Beyaz Saray Zirvesi'nden bu yana iki yıl geçti. Ücretli aile iznine erişim hala sınırlı olsa bile, ilerlemenin gerçekleştiğini görmek cesaret vericidir. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, Başkan Obama'nın 2016 mali bütçesi, Devletlerin daha iyi ücretli aile izni programları geliştirmelerine yardımcı olmak için tahsis edilen 2 milyar dolardan fazlasını içeriyordu.
Ücretli aile izninin hem işverenlere hem de çalışanlarına sağladığı faydalar geniş bir şekilde incelenmiştir. Ücretli doğum izni, işgücündeki kadınların sayısını artırarak ekonomik büyümeye önemli bir faktördür. Ücretli babalık izni, erkeklerin ailelerinin olumlu etkileri olan yeni doğmuş çocuklarına bakıcılar olarak bakmalarını sağlar. Amerika'nın bu avantajları tanıma ve aile terk etme oyununu geliştirme zamanı geldi.
Deloitte ve EY gibi şirketler, meslektaşlarının izleyeceği anıtsal bir yeni emsal teşkil ediyor. Umarım birçok şirket ücretli aile iznini çalışanlarına daha erişilebilir hale getirir.
