John Carreyrou'nun The Bados'taki Theranos skandalını anlatmasından dolayı yırtığımdan beri Elizabeth Holmes'a biraz takıntılıydım. Bir şeyler yapmak istediğine karar veren bir kadını hiç tanımadım, daha akıllı ve daha zengin adamları planına dahil etmeye ikna etti ve sonra her şey parçalara ayrıldığında, şirketini yalanlar, sırlar ve zorba işyeri kültürü, suçluluk, keder veya yenilgiyi kabul etmeyi reddetti. Elizabeth Holmes yaptıklarından dolayı üzülmedi ya da başaramadı (başkalarını inanmaya zorladığı tıbbi cihaz hiçbir zaman vaat edildiği gibi çalışmadı) ve bu beni büyüledi.
Onun ilgisini çekiyor çünkü kadın bir CEO'ydu, nadir bir şeydi, ama öncü olmak yerine kurumsal kimliğini girişimcilik alanına girenlere uyacak şekilde biçimlendirdi: yani erkekler. Siyah balıkçı yakalarının üniforması, idolü Steve Jobs'un gardırobuyla tutarlıydı. Ayrıca Jobs ile tutarlı bir şekilde abone olduğu diktatörlük bir kuraldı. Steve Jobs ünkü soğuktu ve çalışanlarını küçümseyerek Apple'dan kovulmasına yol açtı. Ancak Steve Jobs, zenginliğin tarifinin bir parçası olması durumunda, zenginlik tarafından yönlendirilen kapitalist bir kültür olarak, çılgınca davranıştan vazgeçmeye istekli olduğumuzu kanıtlayan, toplumumuz tarafından bir dahi olarak damgalandı. Sevindirilmiş bir başarı seviyesine ulaşan ve aynı zamanda “iyi bir adam” olan herhangi bir erkek lidere işaret edemeyiz.
Sorun şu ki, dümende bir kadın olana kadar … bu konuda daha iyi davrandık.
Haklı olarak, Elizabeth Holmes medyada kuzulandı, çünkü erkek arkadaşı ve COO'su ile birlikte Sunny Balwani, hile yaptı ve yalan söyledi ve Theranos'ta 11 suçlu sayısıyla ilgili yargılanmayı bekledikleri kadar toksik bir ortam yarattı. Amerika'da iş dünyasında pek çok erkek kötü davranıyordu, ancak daha önce haberlerde milyarlarca kişiye değer bir kadın olmamıştı. Bu yüzden bir kitabın, bir podcast'in, bir belgeselin ve şu an geliştirilmekte olan düşme ve düşme olaylarının iki kurgusal ifadesine konu oldu. Mark Zuckerberg'in başarısını temel alan The Social Network'te olduğu gibi, hâlâ zirvede olsaydı, çalışma hayatı hakkında bir film olacağını sanmıyorum. Yeterince elde edemeyeceğimiz hikaye, fantastik kadın başarısızlığının hikayesi. Holmes, felaketten felaketten düşmüş ve şimdi pişmanlık göstermeyen, kendi kendine yapılan kadın bir milyarderdi.
Bir şekilde, onu suçlayamam. Demek istediğim, kendisinden önce gelen erkek davranışçıların kimler, davranışlarını modelledikten sonra, kötüye kullandıkları çalışanlara, yükselişlerinde özür dilediler? Sadece sunulan örneklerden çizim yapıyordu ve bu örnekler erkekti.
Kadınlar farklı yol açabilir mi? Bir karşılaştırma yapmak için yeterli veri yok.
Kariyerim boyunca neredeyse yirmi yaşına gelene kadar, çalışan bir anneme bildirdiğim değildi.
Televizyondaki kariyerimde, çoğunlukla süpervizörüm olmasa da, her zaman departmanım ve şirket başkanlığım olan erkek patronlarım oldu. Kadınların nasıl yönlendirdiğini öğrenmek istersem, mutlu saatler süren ağlara katılmak, web seminerlerine katılmak veya kadın liderlik konferanslarına katılmak zorunda kalmak zorunda kaldım. Diğer kadınları kaldırmak için arkalarına ulaşmaya istekli küçük kadın yönetici havuzuna maruz kalmak için çalışma günü dışında saatler bırakmam gerekiyordu. Erkekler bu işte, etraflarındaki erkek liderlerden öğrendiler. Daha çekici örnekler arayan kadınlar başka yerlere bakmak zorunda kaldı.
Bu mükemmel erkek rol modellerinin olmadığı anlamına gelmiyor. Kesinlikle yaptım ve liderlik öğretilerini işyerinde ve bazen de çocuklarım arasındaki kavgalardan ayrıldığımda evde uygulamaya koydum. Ancak kariyerimde neredeyse yirmi yaşına gelene kadar çalışan bir anneme bildirdiğim değildi. Ve o da benim gibi ekipte çalışan bir anne olduğu için rahatladı. Farklı çalışma tarzlarımız ve profesyonel güçlü yönlerimiz olmasına rağmen, konuşulmamış bir bağımız vardı. Hayatımız iş gününe yaklaştığında, örneğin hasta bir çocuk hakkında okuldan gelen bir çağrıyla, birbirimizi sıfır derecede kızdırdık. Bu önceki denetçilerimin hiçbirinde sahip olmadığım bir şeydi. Sanki sonunda kendim ofiste nefes alabildim sanki. Artık iş ve yaşamı bölümlendirmem gerekti; bana bu kısımların bir arada varolmasına izin vermek için izin verdi. Ve buna karşılık ben de ofiste ebeveyn olarak rolümü normalleştirmeye, kadınlara ve erkeklere arkamdan gelenlere örnek olmaya çalıştım.
Yönetici bir pozisyonda çalışan bir anne olarak, örnek olmak benim sorumluluğum olduğunu düşünüyorum. Kadınların ve erkeklerin, ofiste kendi başlarına kendilerini yapabildiklerini hissetmelerini istiyorum. Üretken ve “hoş” olabiliriz. İki özellik birbirini dışlayan değil. Ancak işyeri kültüründe önemli değişiklikler görene kadar muhtemelen başka bir nesil olacak. Erkekler kuruluşundan bu yana endüstride olmuştur. Dünyanın sadece sorumlu erkeklerle nasıl çalıştığını biliyoruz.
Oğlum ve kızım işgücüne girdikleri zaman, öğrenebilecekleri daha geniş rol modellerine sahip olacaklarına inanıyorum. Umarım, seçebilecekleri ve seçebilecekleri çok çeşitli en iyi profesyonel uygulamalar olacaktır. Elizabeth Holmes'un vizyonunu uygulamak için daha sağlıklı bir kurs planlayıp hazırlamadığını merak ediyorum, eğer sağlıklı liderliğin nasıl göründüğüne dair daha fazla örnek varsa. Kötü bir dahiyi, başarı için kabul edilebilir bir prototip olarak taklit etmek yerine, besleyici bir ortam yaratmanın değerini görebilirdi. Onun için üzülmüyorum; kendi karışıklığını yarattı. Ancak, liderlik rollerinde daha fazla kadınla eşitliği elde edinceye kadar, girişimcilik başarısının tek örnekleri olarak ataerkil kalıpları tutmaya devam edeceğimizden ve bunun kadınlar için ne kadar iyi olduğu konusunda şüpheci olduğumdan endişeliyim.
