12 Nisan, Eşit Ücret Günüdür - erkekler ve kadınlar arasındaki 21 kuruşluk ücret farkını hatırlatır. Ortalama bir kadının 1 Ocak 2015 ile 31 Aralık 2015 tarihleri arasında yaptığı ortalama erkeğin kazandığı parayla aynı olması için, 12 Nisan 2016 tarihine kadar tüm yolu çalışması gerekirdi. Başka bir deyişle, ortalama bir kadını alacak Bir erkeğin kazandığı miktarın 15.5 ayını kazanması 12.5 ay. Çocuk sahibi olmayı seçen kadınlar için, ceza daha da kötü - Anneler için Eşit Ücret Günü 4 Haziran'a kadar değil. Bu doğru - sadece bir yaşın altındaki anneler alıyor ve Ortalama erkek ile aynı miktarda kazanmak için bir buçuk.
Aynı şeyin babalar için de geçerli olup olmadığını merak ediyorsanız: hayır, durum böyle değil. Aslında, baba olmak aslında erkeklerin kariyerine yardımcı oluyor. The New York Times’a göre, araştırmalar erkeklerin maaşlarının çocuk sahibi olduklarında yüzde 6 oranında bir artış elde etme eğiliminde olduğunu gösterirken, kadınların maaşları, sahip oldukları her çocuk için yüzde 4 oranında azaldığını gösteriyor. Diğer tüm faktörleri kontrol etmek - eğitim, deneyim ve iş başında geçen saat sayısı gibi - annelerin bir baba kazandığı her dolara 76 sent kazandığı gerçeğini değiştirmedi.
Sosyoloji profesörü Michelle Budig tarafından yapılan araştırma, annelik cezasını bahane etmek için yaygın olarak kullanılan açıklamaların aslında anneler ve babalar arasındaki ücret farkının çoğunu açıklamadığını gösterdi. Budig, Üçüncü Yol Araştırma Grubu'na göre, “Kadınların, çocukların doğumdan sonra saatlerini azaltarak veya işten uzaklaşarak iş çabalarını azalttığı ve bu kaybedilen deneyimin kabaca annelik cezasının üçte birini oluşturduğu doğru” dedi. O ekledi,
Benzer şekilde, babalar ilk çocuklarının doğumundan sonra çalışma çabalarını arttırmakta ve bu da babalık bonusunun yüzde 16'sını oluşturmaktadır. Hem kadınlar hem de erkekler için önemli olan, iş davranışlarındaki değişiklikleri, iş çabasını ve ebeveynlikle ilişkili insan sermayesi kayıplarını / kazanımlarını hesaba katan annelik cezalarının ve babalık primlerinin büyük çoğunluğunu açıklanamayan hâle getirir.
Ulusal Kadın Hukuk Merkezine göre, anneler daha az para kazansalar bile, Amerikan ailelerinin yaklaşık üçte ikisinde ekmek kazananlar (ya da ortak ekmekçiler). Ve annelik cezası yalnızca yetişkin çocukların annelerine uygulanmaz - etkileri hamile kadınlar ve “potansiyel anne” olarak görülen kadınlar üzerinde görülür.
Annelik açığının bir kısmı anlaşılabilir. Kadınlar birincil bakıcılar olma eğilimindedir ve bir bebeği vücutlarından çıkardıktan sonra küçük insanlara bakmaları ve dinlenmeleri gerekir. Bu, kadınların promosyonları kaçırmasına veya gelecekteki çalışmalara zarar verecek bir istihdam açığı vermesine neden olabilir. Ancak birçoğu, annelerin işlerinde, babaları veya ebeveynleri olmayan çalışanlardan daha fazla çalışamayacağı kültürel önyargıya dayanmaktadır.
Amerikan Üniversite Kadın Politikaları Danışmanı Lisa Maatz NBC News’e verdiği demeçte, "Bu tür bir ayrımcılık kurumsallaşmış durumda. Bu kültürün bir parçası, karar alma sürecinin bir parçası." “Şu anda, kadınların rolleri hakkındaki varsayımlar, olabildiğince kalıplaşmış, kararları zorluyor ve bu kararlar kadınları dezavantajlı hale getiriyor.”
Annelik cezasıyla mücadele etmek için yapılacak çok şey var ve iki özel politika değişime başlayabilir. Öncelikle, yalnızca ailelere yardım etmeyecek, aynı zamanda işyerinde cinsiyet dengesizliklerini azaltmaya yardımcı olacak anneler ve babalar için orta uzunlukta ücretli ebeveyn izni konulmalı ve teşvik edilmelidir. İkincisi, uygun fiyatlı (tamamen kamu tarafından finanse edilmemişse) çocuk bakımına erişimin, kadınların geride bırakılmadan önce işyerine geri dönmelerine olanak tanıyarak boşluğu azalttığı gösterilmiştir. Bundig'in araştırması hem çocuk bakımı hem de ebeveyn izninin anne maaşını artırdığını, ancak kültürel tutumların geleneksel roller yerine ailelerin modern bir bakış açısını yansıttığını göstermiştir.
Anneler çalışır, babalar çocuklarının hayatına dahil olmaktan hoşlanırlar ve çoğu insan bir noktada veya başka bir yerde üremek ister. Kamu politikası ve işverenlerin, insan ırkını sürdürmeye yardım eden nüfusun yarısını cezalandırmayı bırakma zamanı.
