Çalışan bir anne olmak, özellikle emziren anneler için zordur. Ayrıca bebeğin beslendiğinden veya pompalama şansınız olduğundan emin olurken işleri halletmeye çalışmak, özellikle daha az ilerici iş yerlerinde zor olabilir. Bazı anneleri, işe yaramazsa, işe yaramazsa daha uzun süre evde kalmak arasında seçim yapmaya zorlar. Birkaç şanslı anne çocuklarını yanlarında çalışmaya ya da pompalama alanlarına getirmeye başladı. Bu, kendi zorluklarını sunarken, aynı zamanda stresi de azaltır. Eva Longoria yönetirken fotoğraf emzirmeyi paylaştı ve annelerin her şeyi yapabileceğini kanıtladı - hemşirelik sırasında bile.
2018'de Us Weekly'ye göre ilk çocuğunu doğuran Longoria, ABC's Grand Hotel'de çalışırken oğlu Santiago'yu beslediğini gösteren bir dizi fotoğrafı tweetledi. 44 yaşındaki aktris, "her gün çoklu görev yapan" kadınları, şovda çalışırken annesi olarak yapmak zorunda kaldığı için asla utanmayan böyle destekleyici bir "ekip ve oyuncu" olduğu için minnettar olduğunu ekledi..
Hepsi farklı senaryolarda emzirdiğini gösteren dört ayrı fotoğraf yayınladı. Longoria kameranın arkasında ve toplantılarda göründü, hepsi oğluyla birlikte geldi.
Longoria, sette bir bebek getiren ilk ünlü anne değil. 2017 yılında doğum yapan Mindy Kaling, kızı doğduktan haftalar sonra işe geri dönme konusunda Variety'ye açıldı. 12 haftalık bir çocuğa bakarken Geç Gece çekmenin kolay olmadığını itiraf etti. Aslında, Kaling denememek için diğer anneleri uyardı.
Variety, “Yapmayın. Sahneler arasında emzirmek zorunda kalmak istemezsiniz” dedi.
Zor ya da değil, Kaling ve Longoria, çocuklarını onlarla birlikte çalışma seçeneğine sahip oldukları için şanslılar. Birçok çalışan annenin seçeneğine sahip olmadığı için WorkLife Hukuk Merkezi'ne göre, bebeklerini erken sütten kesmeyi tercih ediyorlar. Örgüt, 2015 yılında, 5 anneden 4'ünün (yüzde 83, 2) bebeklerini emzirmeye başladığını, ancak çocukların yaşamlarının ilk yılında sadece yüzde 36'sının devam ettiğini buldu. WorkLife Hukuk Merkezi, bunun çoğunlukla seçeneklerin eksikliğinden kaynaklandığını belirtti. Birçok anne, iş yerindeki annelere yönelik genel ayrımcılığın yanı sıra, çalışmak için annelerin yeniden çalışmaya başladıklarında emzirmeye devam etmelerini zorlaştırdığı gibi, özel alanın bulunmadığını veya pompalama için yeterli zaman olduğunu belirtti.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FSLA), işverenlerin annelere doğumdan sonra bir yıla kadar süt ifade etmeleri için makul bir mola süresi sunmasının yanı sıra, bir banyodan ayrı ve halktan ve diğer iş arkadaşlarından izinsiz giriş yapmaktan kaçınmak pompalama için kullanılır. Buna ve bin yıllık annelerin ABD'deki doğumların yüzde 80'inden fazlasını oluşturduğu gerçeğine rağmen, birçok işyeri bu uygulamaları takip etmiyor.
İş ve anneliği dengeleme gelince, bazı anneler sadece onu aşağı. Açıkçası Longoria için durum böyle. Kadınları doğum yaptıktan sonra işgücüne tekrar davet etmek konusunda hala yapılması gereken çok şey var. Umarım bir gün emzirmek veya işte pompalamak çok yaygın olacaktır. Şimdilik, anneler sadece bu değişikliği yapmak için ileri gitmeye devam edecekler.
