İçindekiler:
- 1. Pompalamak için Mola Zamanı
- 2. Özel Bir Alan Alıyorsunuz
- 3. Pompalanan Sütünüzü Ofisinizde Saklayabilirsiniz
- 4. Şikayet Dilekçesi Verebilirsiniz
- 5. İşten Ayrılmak zorunda değilsiniz
İşyerinde pompalama düşüncesi yeni anneler için biraz korkutucu olabilir. Tüm bu pompa parçalarını bir araya getirme ve konferans görüşmeleri ile toplantılar arasında aralarında zaman bulma lojistiğinin ötesinde, basitçe bunu yapmanın da bir stres var. Nereye pompalayacağım Patronum bana zor anlar yaşatacak mı? İş arkadaşlarım olay yerine neden olur mu? Çok strese girmeden önce, işteki pompalama haklarınızı bilmek önemlidir. Küçük bir yasal bilgi ile donanmış olmak ve kendinden emin hissetmek gerçekten işe atılmakta başarılı olmanıza yardımcı olacaktır.
Haklara geçmeden önce, emzirmenin yararları göz ardı edilemez (ve edilmemelidir). Kimse anne sütünü bir bebeği beslemenin tek yolu olduğunu söylemiyor, çünkü birinin farklı bir beslenme biçimini seçmesinin birçok geçerli nedeni var. Ancak anne sütü fiziksel ve duygusal olarak uygunsa anne sütü altın standart olarak kalır. Web MD'ye göre anne sütü bebeğiniz için kolayca sindirilebilir bir formda yapılan vitamin, protein ve yağın mükemmel karışımıdır. Emziren bebeklerin astıma, alerjilere, kulak enfeksiyonlarına ve ishale daha az yatkın oldukları bildirilmektedir. Ve büyük bonus: anne sütü bedava. Anne sütünün sağladığı büyük faydalar ve işgücünün yarısından fazlasının artık kadınlar olduğu gerçeği göz önüne alındığında, Çalışma Dairesine göre, milletvekillerinin çalışan annelere bazı haklar sağlamaları şaşırtıcı değil.
Kuşkusuz, kurallar mükemmel değil, ancak iyi bir başlangıç. Devlet Obamaları Ulusal Konferansı'na (NCSL) göre, Başkan Obama tarafından yürürlüğe giren Uygun Bakım Yasası'nın (ACA) bir parçası olarak, birçok emzirme çalışanına haklar sağlanmış ve yasalarla korunuyor. Özetle, yasa emziren kadınların işyerinde desteklenmesini sağlayacak şekilde oluşturulmuştur. Mükemmel bir dünyada, işverenler kanunları izler ve uzlaşırlar, ama bazen değiller. İşte emziren beş hakka sahip olan tüm emziren anneler ev dışında çalışanların bilmesi gerekenler.
1. Pompalamak için Mola Zamanı
GiphySalty Mama Doula & Family Services'taki bir doula olan Ruth Castillo, Romper'a, "Uygun Bakım Yasası, işverenlerin, ebeveynlerini 'makul' mola verme zamanı (pompalama veya el ile ifade etme) için 'makul' bir mola süresi ile emziren çalışanlarına sağlamalarını gerektiriyor" dedi. “Makul” kelimesi yorumlama içindir ve her anne için farklıdır, çünkü her bebeğin ve her annenin farklı ihtiyaçları vardır. Ayrıca, bu mola zamanı, uygun bir pompalama alanı bulmak, sarf malzemelerinizi toplamak, temizlemek ve çalışma alanınıza geri dönmek için Kelly Mom'a göre kullanılabilir.
Açık olmak gerekirse, yasa size mola vermenizi gerektirir, ancak bu süre zarfında ödeme almanızı gerektirmez. Her zamanki gibi size ödeme yapılacaktır.
2. Özel Bir Alan Alıyorsunuz
GiphyTercih etmediğiniz sürece, banyoya pompalamanız gerekmez. ACA kapsamında, işverenlerin, yukarıda belirtilen Kelly Anne postası tarafından açıklandığı gibi, özel ve kimsenin (diğer çalışanlar da dahil) göremediği bir yer sağlamaları gerekmektedir. İşverenlerin emziren veya emziren anneler için belirlenmiş bir yer veya oda açması gerekmez, ancak ihtiyaç duyduğunuz her an size uygun bir alana sahip olmaları gerekir. Bunu yaptıkları sürece gereksinimleri yerine getiriyorlar.
Ek bir kişisel not olarak, sizin için sağlanan alanın da güvenli ve temiz olmasını isterim (paketlenmiş, kirli bir malzeme dolabı falan değil).
3. Pompalanan Sütünüzü Ofisinizde Saklayabilirsiniz
GiphyBu ACA hukuk dilinin bir parçası değildir, ancak birçok eyalette NCSL web sitesinde açıklandığı gibi süt depolama ile ilgili dili içeren emziren anneleri desteklemek için bireysel yasalar ve düzenlemeler vardır. Anne sütünüzü çalışma günü boyunca saklamanız gerekiyorsa, genellikle hakkınız dahilinde olduğunuza ve tamamen kişisel bir soğutucuya veya bir ofis buzdolabına koymanıza izin verildiğine inanılır.
Sizin için daha konforlu olanı yapıyorsunuz ve hiç kimse (iş arkadaşları dahil) sizi durdurmamalıdır. Devlete veya şehrinize depolama konusunda özel hakları bilmek istiyorsanız, yerel doğum bakım koalisyonunuza veya eşdeğer bir kuruluşa başvurabilirsiniz.
4. Şikayet Dilekçesi Verebilirsiniz
GiphyCastillo, “Anne sütünü ifade etmek, sadece bebeklerini beslemekle ilgili olmadığı için kendi hakları için konuşmayı hatırlamak zorunda” diyor Castillo, “düzenli olarak emzirmek veya emzirmek düşük tedarik, tıkanmış kanallar ve mastitis gibi ciddi bir enfeksiyon gibi komplikasyonlara neden olabilir Meme dokusunun
Süt ifade etmeye zaman ayırdığı için işten atılan veya ayrımcılığa uğrayan ebeveynlerin, Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü'ne şikayette bulunabileceğini ekledi.
5. İşten Ayrılmak zorunda değilsiniz
GiphyPompalama nedeniyle işinizle ilgili ayrımcılığa maruz kalmadığınızı veya zorla ayrıldığınızı düşünüyorsanız, istifa etmeniz gerekmez. İşvereninizin söylediklerinden bağımsız olarak. İşverenleriniz sizi zorlaştırıyor ve ültimatom verseniz bile, yerinizi koruyabilirsiniz. Umarım, insan kaynakları departmanınızla çalışarak makul bir uzlaşma sağlanabilir.
İK'nız yardım edemez veya yardım edemezse, dava gerekli bir işlem olabilir, ancak yine de bu süre içinde istifa etmeniz gerekmez. Aslında, bir HuffPost makalesine göre, bu gibi durumlarda kovulmak kendi isteğinize göre çıkmaktan daha iyidir. Ebeveynlerin, eğer mümkünse, özellikle yasal yollarla başvurularsa, işlerinde kalmaları teşvik edilir.
ACA politikaları, çok sayıda emziren anneyi dışarıda bıraktığı için eleştirilse de (50 çalışanın altında çalışanlar buna uymak zorunda değildir), işverenleri cesaret verici bir yöne yönlendirmektedirler. Anneleri ve emziren anneleri işyerinde desteklemek ülkemiz ve dünyamız için önemlidir. Ebeveynler için, işyerinde pompalama söz konusu olduğunda zeminlerini ayakta tutmak için kullanmalarına ihtiyaç duymaları durumunda, bu haklara ayak uydurmaları çok önemlidir.
