Doğum yaptıktan sonra işe geri dönmek, ya da - şanslı olanlardan biriyseniz - doğum izninden sonra, duygusal olarak engelleyici bir deneyim olabilir. İster işyerinde olmak istersiniz, ister evde olmak istersiniz, araştırmalar işe çok erken dönmenin annelerin sağlığına zarar verebileceğini göstermiştir. Özellikle bir çalışma, daha kısa doğum izni ile doğum sonrası depresyon arasında korkutucu bir bağlantı olduğunu göstermiştir.
Birçok annenin zamanını işyerine geri döndürme seçeneği yoktur. ABD, doğum izni konusunda gelişmiş dünyanın geri kalanının arkasında acı çekiyor ve birçok aile çift gelire güveniyor, bu nedenle annelerin çocuk bezi çantasını istedikleri kadar evrak çantasıyla değiştirmeleri konusunda sık sık baskı oluyor. 2012 yılında, Huffington Post, annelerin yaklaşık yüzde 25'inin doğumdan sadece iki hafta sonra işe döndüğünü bildirdi. İşe geri dönme konusundaki baskılara rağmen, anneler, doğru zamanda karar verirken dikkatli davranmalıdır.
Glamour dergisinin eski editörü ve iki çocuk annesi olan yazar Lauren Smith Brody'nin yazarı tam olarak "beşinci üç aylık dönem" olarak adlandırılan bu geçiş zamanı, yeni annelerin üstesinden gelmesi için uzun bir sıkıntı listesiyle geliyor - en azından karar verecek olan tam olarak ne zaman profesyonel bir role geri dönmek için. Bu, çok erken işe geri dönmenin ciddi olumsuz yan etkileri olduğundan, en ciddiyetinden biri annenin bebek sonrası zihinsel ve duygusal hallerini etkileyen ciddi bir yan etki olduğu için, bu karar hafifçe alınacak bir karar değildir.
İşe geri dönen anneler için ciddi bir risk, doğum sonrası depresyon oranının artmasıdır. Araştırmacılar, daha kısa doğum izni veya hiç doğum izni olmadığını, anneleri doğum sonrası depresyon belirtilerine karşı daha savunmasız hale getirdiğini bulmuşlardır.
Hastalık Kontrol Merkezleri doğum sonrası depresyonu "bebek sahibi olduktan sonra oluşan depresyon" olarak tanımlamaktadır. Ancak birçok kadın için, bundan daha karmaşık bir deneyim. Belirtileri öfke, suçluluk veya tecrit duygularını içerebilir. Bu belirtiler herhangi bir yeni anne için mümkün olsa da, kadınların doğumdan sonra depresyona girip girmemesine katkıda bulunan faktörler vardır. Bu faktörlerin daha önceki örnekleri arasında stres, çocuk kaybı ve birden fazla çocuğun gelişi yer almaktadır. Bir araştırma, kısa analık izninin bu katkı sağlayan faktörlerden bir diğeri olduğunu göstermektedir.
Sağlık Politikaları, Politikaları ve Hukuku Dergisi'nde yayınlanan çalışma, Doğum Sonrası Sağlık Çalışması'ndan doğum izni ve doğum sonrası depresyon arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Katılımcıların havuzu Minnesota'da 800'ü aşkın kadından oluşuyordu, hepsi çalışıyordu ve 18 yaş ve üzerindeydi. Bu katılımcıların yüzde 7'si altı hafta sonra, 12 hafta sonra yüzde 46 ve altı ay sonra yüzde 87 olarak işe geri döndü.
Depresyon belirtileri, kadınların doğumlarını izleyen haftalarda, Edinburgh Doğum Sonrası Depresyon Ölçeği kullanılarak periyodik olarak izlendi. Belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, daha uzun süreli kalan kadınlar, doğum sonrası depresyon puanlarını, işe daha erken dönmüş olanlardan önemli ölçüde daha düşük bildirmişlerdir. Araştırmacılar, izin süresi için Aile ve Tıbbi İzin Kılavuzlarının veya FMLA'nın yeterli olmayabileceği kanısındaydı. Araştırma için yapılan basın açıklamasında, baş araştırmacı olan Dr. Rada K. Dagher şunları söyledi:
İşverenler, FMLA tarafından verilen 12 haftalık ücretsiz izinten daha cömert izin vermeyi, verilen izin süresini genişleterek veya ücretli izin ya da her ikisini sağlayarak düşünmelidir.
Annelik izni süresi her zaman bir annenin kontrolü altında olmasa da, bu bulgular çoğumuzun zaten bildiklerini gösteriyor: ABD, annelik izni konusundaki yaklaşımını ciddi biçimde yeniden değerlendirmek zorunda - ülkenin annelerinin refahı buna bağlı.
