Pazartesi günleri, Kongre'nin işyerini çalışan aileler için daha adil hale getiren önemli bir mevzuat parçası olan Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nı kabul etmesinden bu yana 25 yıl geçti. FMLA ebeveynleri - özellikle anneleri - kariyerlerini riske atmadan veya yoksulluktan mahrum bırakmadan kişisel ve mesleki sorumluluklarını dengelemeyi kolaylaştırdı. Ancak 25 yıllık yasa çalışan anne-babaları desteklemede pek çok yönden yetersiz kalıyor, bu yüzden savunucular ulusal bir ücretli izin politikası için baskı yapmaya devam ediyorlar. Ve ücretli izin ailelere FMLA'nın sağlamayacağı şekilde nasıl yardımcı oluyor? Ücretli aile iznine erişim, istikrar ve yoksulluk arasındaki fark anlamına gelebilir.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası, Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan ebeveynlere izinli giriş izni sunmalarına rağmen, çalışan aileleri bir kaya ile zor bir yer arasında sabitlemeye devam etmektedir. Bir yandan, FMLA çok önemli bir yasadır: 1993 federal yasasına göre, çalışanlar yeni bir çocuğa bakmak, hasta bir çocuğa yardım etmek veya ciddi bir hastalıktan kurtulmak için 12 haftaya kadar izin almaktadır. Ancak bunlar 12 hafta ödenmemiş; Bu, zamana ihtiyacı olmayan, ancak parasız gidemeyen ebeveynlerin, hasta yenidoğan ile ilgilenmeleri veya tek gelir araçlarını kaybetmeleri arasında seçim yapmaları gerektiği anlamına gelir.
Ücreti olmadan izin alan bir ebeveyn, finansal istikrarını riske sokarak kolayca yoksulluğa kayabilir. Bu da, onların ve ailelerinin zihinsel ve fiziksel sağlıklarını zorlayan stres yaratabilir.
İşçiler ayrıca, ilk olarak FMLA'dan yararlanmak için katı gereklilikleri yerine getirmek zorundadır. 1993 mevzuatı, FMLA için mücadelenin hazırlanmasına ve hazırlanmasına yardımcı olan Ulusal Kadın ve Aileler Ortaklığı'na göre, işgücünün en az yüzde 40'ını terk eden 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerlidir. Buna karşılık, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu 'Ulusal Tazminat Anketi, 2017 itibariyle, Amerikan işçilerinin yalnızca yüzde 15'inin çalıştıkları şirketler aracılığıyla ücretli izinlere erişebileceğini tahmin ediyor.
Neden böyle? Pew Araştırma Merkezi'ne göre, 41 gelişmiş ülke arasında Amerika Birleşik Devletleri ücretsiz aile izni olmayan tek millet. Ancak küresel olarak durum böyle değil; en gelişmiş ülkeler kamu ve özel sektör çalışanlarına kapsamlı faydalar sunmaktadır.
Örneğin İsveç, yeni ebeveynlere normal maaşlarının yüzde 80’inde 480 günlük ücretli izin sunuyor. Ve Yeni Zelanda, annelere iki aya kadar - neredeyse dört düzine ülkede bulunan en küçük ücretli izinleri sağlıyor. (Doğum yapan çalışanın eşi, Yeni Zelanda'nın ücretli izin kanunu uyarınca iki haftaya kadar ücretsiz izin alabilir.)
FMLA'nın yıldönümü ile ilgili yaptığı açıklamada, Kadın ve Aileler için Ulusal Ortaklık Başkanı Debra Ness,
Bir millet olarak, herkes için ücretli aile ve sağlık izni kazanmak için ulusal çaba içinde olağanüstü bir uzlaşma ve inanç anına ulaştık. … Ancak, detaylar çok önemlidir ve benimsemiş olduğumuz ulusal planın uygun maliyetli, sürdürülebilir, kapsayıcı ve etkili olmasını sağlamak için temel politika ilkeleri önemlidir.
Ücretli bir izin politikası olmadan, çalışan pek çok anne-baba, çalışmak istemeyeceklerinden daha erken işe geri dönmek gibi istemedikleri seçimler yapmalıdır. Araştırmalar, ücretli izinlerden ne kadar sürede geri döndüğünüzün bebeğinizin sağlığını etkileyebileceğini gösteriyor: Örneğin, 2011 Pediatri çalışması, emzirebilecek veya emzirmeyi seçen çalışan ebeveynlerin izinli olarak kalabilecekleri takdirde daha uzun süre hemşire olma ihtimalinin daha yüksek olduğunu tespit etmiştir. uzun bir süre
Dahası: Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu (NBER) tarafından geçen yıl yayınlanan bir çalışma makalesi, 12 aya kadar ücretli izin sunan politikaların çocuğun sağlığının yanı sıra bir kadının kariyerini de iyileştirebileceği sonucuna vardı. Rapora göre kadınların bir yıllık izin süresine erişebilmeleri durumunda işe dönme olasılıkları daha yüksek ve uzun vadeli istihdam veya kazançlar üzerinde olumsuz bir etki görmüyorlar.
Çok sayıda araştırma, ücretli aile izninin sadece ailelere değil, aynı zamanda onları istihdam eden işlere de fayda sağladığını göstermiştir.
Fast Company'ye göre ücretli izin sağlamak düşük bir maliyete sahip olsa da, çoğu şirket daha fazla işçi alıkoyması ve daha yüksek verimlilik elde ettiğini bildirdi. Bir dizi rapor ayrıca, ücretli izin politikalarının bir şirketin temel çizgisine zarar vermediğini de ortaya koydu; Kaliforniya'daki işverenlerin ezici bir çoğunluğu - ücretli aile iznini ilk uygulayan devlet - ve New Jersey işlerini olumsuz yönde etkilemediğini bildirdi.
Öyleyse çözüm nedir? 2013 yılında, Demokrat Senatör New Yorklu Kirsten Gillibrand, doğum, bakıcılık veya sağlık sorunları için 12 haftaya kadar ücretli izin verecek Aile ve Sağlık Sigortası Harcı (AİLE) Yasası'nı sunmuştur. Ancak Gillibrand her zaman AİLE Yasasını (2013, 2015 ve geçen yıl) tanıttı - Kongre'de durdu.
Family Values @ Work'in direktörü Ellen Bravo, Romper'a emal aracılığıyla
Herkesi kapsayan, uygun fiyatlı, erişilebilir ve yeterli bir süre için bir kanuna ihtiyacımız var. Sürdürülebilir bir kaynaktan ücretli izin almadan, öğle saatlerinde kemo veya radyasyon alan ve işyerine geri dönen, işlerini ve sigortalarını korumak için NICU'da bir preemie bırakmak zorunda olan ebeveynler var. Finansal felaketle karşı karşıya kalan insanlarımız var çünkü çocuklarına iyi bir ebeveyn veya ebeveynlerine iyi bir çocuk oldular.
Ücretli aile izninin herkes için işe yaradığına dair kesin kanıtlar var. Bununla birlikte, çoğu muhafazakar milletvekili federal yasaların yürürlüğe girmesine karşı yürüdüğünü sürdürüyor. Birçok izin karşıtı insan, ücretli izin önerisinin işletmelere ve çalışanlara zarar vereceğine inanıyor. Ancak gerçekler bu iddiaları yalanlıyor ve ABD'nin çalışan aileleri tam olarak desteklemede ilerlemesinin zamanı geldi.
Romper'ın bir konunun farklı yönlerinden katılmayı reddettiği bir arabulucu ile oturduğu ve birbirlerinin ebeveynlik perspektiflerini nasıl destekleyeceği (yargılayamayacağı) hakkında konuşacakları Romper'ın yeni video dizisi Bearing The Motherload'a bakın . Yeni bölümler pazartesi günü facebook'ta yayınlanıyor.
