İlerleme ve cinsiyet eşitliği konusundaki sürekli baskıya rağmen, kadınlar ve erkekler arasında halen büyük bir dengesizlik olduğu tam olarak bir sır değil. Dengesizliğin acı verici bir şekilde açık olduğu bir alan? Cinsiyet ücret farkı. 4 Nisan’da, bu yıl, Eşit Ücret Gününü işaret ediyor; ortalama bir Amerikan kadınının, 2017’de ortalama Amerikalı erkeğin kazandığı kadar para kazanabilmesi için 2017’de ne kadar ileride çalışacağını belirten bir gün. Fortune'a göre dolar, ancak gerçek şu ki, bu oldukça iyi bir tahmin. Eğer beyaz değilseniz veya çocuklarınız varsa, daha az kazanmayı bekleyebilirsiniz. Eşit Ücret Gününün anneleri nasıl etkilediğini merak ediyor musunuz? Bu adil bir şey değil, ama kadınlar çocuk sahibi olduklarında kazanma potansiyelini büyük ölçüde etkiliyorlar.
20 yıldan fazla bir süredir Eşit Ücret Günü, aynı iş için daha az kazanmanın ne anlama geldiğini bağlamsallaştırmaya yardımcı olarak toplumsal cinsiyet farkı konusunda kamuoyunda farkındalığı artırmak için çalıştı. Örneğin, bir doların yaklaşık 82 sentlik istatistiklerini duymak, ancak kadınların temelde kazanç elde etmek için erkeklere yetişmek için fazladan üç ay çalışmak zorunda kaldıklarının farkına varmak başka bir şey. Ancak bu açığı perspektife sokmanın tek yolu bu değil: Ücret Eşitliği Ulusal Komitesi'ne (yani, Eşit Ödeme Gününün arkasındaki grup) göre, kadınların her gün iki gün çalışmak zorunda oldukları gerçeğini temsil etmek için her zaman Salı günü gerçekleşiyor. ertesi hafta içine, ortalama olarak, bir adamın önceki hafta yaptığı (iç çekiş) kazandığı gibi.
Maalesef, bu rakamlar kadar hayal kırıklığı yaratan, aynı zamanda bütün resmi bile çizmiyorlar. Genel olarak Amerikalı kadınlar, erkeklerin kazandığı her dolar için 82 sent kazanmayı beklerken, Siyah, Yerli ve Latina kadınlar genellikle daha az kazanıyor. Ulusal Kadın Hukuk Merkezi tarafından yayımlanan son bir bilgi notuna göre, Siyah kadınlar ortalama olarak sadece 63 sent, Yerli ve Latina kadınlar ise sırasıyla 58 sent ve 54 sentten daha az kazanıyor. Tek anomali mi? Cinsiyet ortalamasından daha iyi ücret alan Asyalı kadınlar, beyaz olmayan Hispanik erkeklerin dolarlarında yaklaşık 85 sent kazanıyor.
Daha fazla kötü haber mi istiyorsun? 4 Nisan cinsiyet ücret paritesini beklemek için oldukça uzun bir süre gibi görünse de, gerçek şu ki, çocuklarınız varsa, aslında daha da uzun süre beklemek zorundasınız. Bunun nedeni, Amerikan Üniversite Kadınları Birliği'ne (AAUW) göre, çalışan anneler için Eşit Ücret Günü, bu yıl 23 Mayıs'a kadar gerçekleşmiyor. Ve ırksal eşitsizliği hesaba kattığınızda, bu tarih daha da geriye çekilir - Siyah kadınlar için 31 Temmuz'a, Yerli kadınlar için 21 Eylül'e ve Latina kadınlar için 2 Kasım'a (yani, neredeyse tüm çalışma yıllarına kıyasla erkek).
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu farklılıklar gerçekten artıyor. CNN’ye göre, cinsiyet farkı açığı, kadınlar için yılda ortalama medyan kazancında 10, 470 dolar civarında bir zarara dönüşüyor. Ancak kadınlar anne olduklarında, kariyerleri daha da fazla acı çekiyor. The New York Times'a göre, kadınların kazancı genellikle sahip oldukları her çocuk için ortalama olarak yüzde 4 oranında düşme eğilimindedir. Ve çocuğu olan bir kadın yeni bir iş için işe alınırsa? Aynı işi yapan çocuklu erkeklerden ortalama 13.000 $ daha düşük bir teklif verilecek ve patronları tarafından "daha sıkı performans standartlarına uyma" olasılığı daha yüksek olacak. Fortune'a göre, annelerin de sadece erkeklerle değil, çocuksuz kadınlarla karşılaştırıldığında "daha düşük yetkinlik ve bağlılık" olarak görülme olasılıkları daha yüksektir ve işe alınma ve terfi etme olasılıkları daha düşüktür.
Çocuğu olmayan bir kadın olmak size biraz avantaj sağlayabilir, ancak yapılan araştırmalar çocuksuz kadınların bile çocuk yaşlarındaysa (ve bir gün çocuk sahibi olabilirlerse) "annelik cezası" ile geri tutulduğunu göstermiştir., New York Dergisi'ne göre. Bunun nedeni, performanslarının şu anda aile sorumluluklarından etkilenmemesine rağmen, açık varsayım, sonunda çocuk sahibi olmaları ve işlerine daha az adanmış olmaları veya tam zamanlı bakıcılık lehine hepsini bir arada bırakabilmeleridir.
Haksız? Emin ol. Ancak Amerikan Üniversite Kadın Politikaları Danışmanı Lisa Maatz'ın NBC News'e açıkladığı gibi, işyerinde kadınlara yönelik önyargılar, kısmen, yaygın toplumda kalan eski cinsiyet kavramlarına dayanıyor:
Bu tür bir ayrımcılık kurumsallaştırılmıştır. Bu kültürün bir parçası, karar alma sürecinin bir parçası. Şu anda kadınların rolleri hakkındaki varsayımlar, olabildiğince kalıplaşmış, kararları zorluyor ve bu kararlar kadınları dezavantajlı hale getiriyor.
Üstelik, genel olarak ebeveynliğin annelerin azalan gelir potansiyeli için suçlu olup olamayacağına dair herhangi bir şüphe olması durumunda, çalışmaların annelik cezasının gerçekten kadınlara özgü olduğunu belirttiğine dikkat etmek gerekir. Business Insider'a göre, yalnızca erkeklerin gelirleri ebeveynlikten zarar görmemekle kalmaz, erkekler çocuk sahibi olduklarında, onlarla yaşadıkları sürece kazanma potansiyellerinde artışlar görürler. Amherst sosyoloji profesörü Michelle Budig’in araştırmasında, University of Massachusetts’in erkek çocuk sahibi olduktan sonra ortalama olarak yüzde 6’dan fazla kazandığını, özellikle de beyaz, kolej eğitimli olduklarını ve şimdiden iyi bir maaş kazandıklarını tespit etti. ile. İstisna? Üniversite eğitimi almış ve iyi kazanmış olsalar bile, çocuklarına ilişkin olarak maaşlarında istatistiksel olarak hiçbir artış görmeyen siyah babalar.
Eğer bir kadınsanız ve özellikle bir annesiyseniz, bunların hiçbiri özellikle iyi haber değildir. Ancak, Eşit Ücret Günü gibi günlerin de bu kadar önemli olmasının nedeni de budur - karşı karşıya olduğumuz engellerin farkında olmasak bile, üstesinden gelmenin bir yolu yoktur. Her ne kadar cinsiyet eşitliği her gün ilerletilmesi gereken bir şey olsa da, 4 Nisan cinsiyet ücret farkı hakkında konuşmaya başlamanın tam zamanı. Ve boşluk kapanana kadar konuşmaya devam etmeliyiz.
