Bir kadının doğum izninde olduğu zaman asla sormaması gereken şeyler

Hayatta ne istediğimi sormayı öğrendim. İş yerinde, bu korkutucu olabilir, ama adil olduğunu düşündüğüm şeyi sorma cesaretini kazandım: unvan değişiklikleri, yükselmeler ve ilgi alanlarımla daha fazla konuşan projeler. Tabii ki, bu şeyleri hakettiğimi kanıtlamak için kıçımla uğraşmak zorunda kaldım ve nihayetinde bana teslim edilmediklerini sormak zorunda kaldım. Ne yazık ki, bu işlem çalışan anneler için de geçerlidir. Kızımın doğumundan sonra, doğum izninde bir kadının asla sormaması gereken şeyler olduğunu fark ettim. Bununla birlikte, yeni doğmuş çocuğunuzla birlikte izinli olduğunuz süreyi gerçekten korumak istiyorsanız, muhtemelen onları istemeniz gerekir (çünkü zorunlu ücretli doğum ve / veya aile izni henüz ABD'de bir şey değildir).

Ellerimi ilk defa Sheryl Sandberg'in Lean In manifesto kopyasına aldığımda, sıkıldım. Sonunda, çalışan bir anne diğer çalışan kadınları savunuyordu ve bizi sadece bir şirketin çıkarları için değil, kariyerine sahip kadınların sadece hırslı, güdümlü ve nitelikli olmadıkları algısını değiştirmek için iş gücünde tutma ihtiyacını ortaya koyuyordu. erkek meslektaşları olarak. Bununla birlikte, birkaç sayfa bunun iş kültürünün değişmesi için bir savaş olmadığını, kadınların fırsat bulma ve yakalama işlerini yapma yönergesini oluşturduğunu fark etti. Hayal kırıklığından çok daha fazlasıydım. Sinirlenmiştim. Çalışan bir anne olarak zaten dolu bir tabağım vardı. Şimdi şirketimin az önce doğum yapan çalışanlarına davranış şeklini tek elle değiştirmek zorunda kaldım. Lütfen.

Ancak, umudum var. Belki, daha fazla kadın ihtiyaç duyduklarını sormaya başlarsa, işverenleri şart koşarak, değerli çalışanları korumak için gerekenlerin olmasını bekleriz. Çalışan bir anne olarak, kurum içi kuru temizlemeye veya “cuma günlerine masaj” yaptırmaya ihtiyacım yok. Ofiste kalmak için daha fazla nedene ihtiyacım yok; Hayatımın tüm yönlerine daha iyi uyması için çalışma programımı zaman kaydırma konusunda esnekliğe ihtiyacım var. Annelik izni olduğumda, işverenin yenidoğan ile birlikte olduğum zamana saygı duyacağı varsayılmalıdır. Bunları istemek zorunda olmamalıydım:

İzninin Hazırlanmasında İleri Çalışmak Zorunda Olmamak

GIPHY

Gittiğimde bile, bunu yapmak ve çok değerli bir oyuncu için izlenim bırakmak istediğimi biliyorum. Ancak ofisten uzakta geçirilen ve aile izniyle geçirilen süreyi telafi etmek için fazladan iş yapmak, bekleyen bir anne için aşırı bir yüktür. Günün sonunda, ekstra bir iş ve bunun için para almadığım sürece yapmamalıyım. Belirlemek kötü bir emsal, bu yüzden izinli olduğum ilk seferde bunu almadığıma memnun oldum, aksi halde ikinci kez benden beklenenler olurdu.

Geri Dönecek Bir İşe Sahip Olduğu Garantisi

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) uyarınca, çoğu işveren, doğum izninden geri dönene kadar yasal olarak pozisyonunu veya eşdeğerini elinde bulundurmak zorundadır. Yaşam olayları için yokluktan ayrılmak zorunda kalanları, bunun için cezalandırılmaya karşı korur.

Yine de üç aylığına ayrılma konusunda çok fazla endişelerim vardı. O zamanlar benim şirketim zaman aşımına uğramayan paralar teklif etmedi ve beş haftadan fazla bir süre aile izinleri için daha az ücret ödemiyordu ve bunun nedeni bir çocuğu ağırlamak için “sakatlık” olarak nitelendirilmesiydi. Başlamak için bir bebeğim olduğu için çok gergindim. İşimin değişeceğinden veya işimi geri gelinceye kadar bekletmelerinden endişe duymak berbattı, ancak bensiz idare edebileceklerini düşünürlerse kısa bir süre sonra beni kovuyorlardı.

E-postayla gönderilmemesi

GIPHY

E-postayı kontrol etmek için elimde serbest bir el vardı, ancak ofis dışı yanıtlarımın 12 hafta doğum izninde olacağımı belirtti. Gelen kutusu iletilerinin sayısını azaltmaya yardımcı olurken, özellikle bir süre kullanılamayacağımı bilen insanlardan izin aldığımda kaç e-postaya kopyalandığımı görmeye şaşırdım. 3 aylık e-postalarla tam olarak ne yapacağımı düşündüler?

Gönderilemeyen Çalışma Metinleri

Asla şu soruyu sormadım: “Bana mesaj gönderemez misin?” Hiçbir şey kaba gözüküyor. Yine de, izinli olduğunuzda veya izinli olup olmadığınızı ya da sadece hafta sonu izini sürdüğünüzde, çalışma zamanınız boyunca çalışma metninin bir ucunu aldıysanız, gerçekten müdahaleci olabilir. Muhtemelen bu noktayı aşmanın güzel bir yolu vardır, ancak hiçbir şey, ortada çalışanların size mesaj göndermesini istemediğinizi gerçekten istemiyorsanız, iş arkadaşlarınızdan mesaj atmamalarını istemekten korkmayan, kaba bir istek veremez. bebek bezi değişimi.

Toplantılardan Muaf Olmak İsteği

GIPHY

Annelik iznindeki bir annenin, işverenine profesyonelce konuşan hiçbir şey borçlu olmadığını söylemeden geçmesi gerekir. Bununla ilgili risk, gereksiz olduğum hissidir, çünkü artık günlük ofis rutinlerinin bir parçası değildim. Ben izinliyken patronumun herkesin bensiz geçinebileceğinin farkına varacağı konusunda endişelenmeye başladım.

Bu yüzden, birkaç kereden fazla olmamasına rağmen, 12 haftalık iznim bitmeden aramalara katılmayı kabul ettim. Geriye bakınca, bunu yaptığım için pişmanım. Aile izninde olan ebeveynlerin ofisten uzakta olması beklenir çünkü dikkatlerinin o sırada tamamen aileleri üzerinde olması gerekir. İş, en azından televizyon reklamları yazıp ürettiğim işleri bekleyebilirdi.

Annelik İzni Verdiğini Kanıtlayan Belgeler

Kimse bana doğum izninin çok fazla evrakla geldiğini söylemedi. Sigorta şirketinden işverenime ve sonra aile izniyle ilgilenen üçüncü bir şahısla irtibat kurmaktan, bu idari görevler zamanım, enerjim ve yenidoğan için beklediğimden çok fazla odaklanmıştı. Amerikan çalışma kültürünün, dönüştürücü bir yaşam olayı henüz yaşayan kadını, gerçekten de bir çocuğu doğurduğunu veya evlat edindiğini ve parasız da olsa bırakma hakkına sahip olduğunu “kanıtlamak” için kızgınım. herhangi bir şekilde), FMLA altında çalışmasını güvence altına almak için Doğum yaptıktan sonra yeterince uğraşmıyor muyuz?

Emzirme Yardımı

GIPHY

İlk bebeğimle hastanede yeni annelerle yeni annelerin katılabileceği bir grup laktasyon sınıfı vardı. Bu cümleyi tekrar edeyim: Grup laktasyon sınıfı. Kişiselleştirilmiş eğitim veya özel koçluk değil. Altı diğer annenin bulunduğu bir odadaydım, hepimiz havadar hastane önlüklerimizde (onları geri giymediğiniz sürece emzirmeyi kolaylaştırmayan ve dolayısıyla sadece göğüslerinizi değil, aynı zamanda alt yarınızı da açığa çıkarmazsınız) Çocuklarımızın düzgünce takılmasını sağlamak için kendimiz. Biraz yardımcı olsa da gerçekten orada olmak istemedim. Ve A Tipi bir insan olduğum için, tabii ki, bu sınıfı “kazanmak” ve emzirme danışmanının onayını almak için en iyi emzirmek zorunda kalmam gerekiyormuş gibi, diğer annelerle rekabet halinde olduğumu hissettim.

Bebeğimin doğru beslendiğinden emin olmak için daha özel bir toplantı istememek hoş olurdu. Anlaşılan bazı hastaneler bunu yapıyor; Bir arkadaşım emzirme danışmanının hastanede kaldığı üç gün boyunca günde üç kez onu ziyaret etti, hemşirelikle bir olukta kaldığından emin olmak için. “Bir ve bitti” dersim emzirmeye olan güvenimi geliştirmek için çok az şey yaptı.

Ruh Sağlığı Değerlendirmeleri

Doğum uzmanım (OB) ile yaptığım 6 haftalık doğum sonrası kontrolüm temelde tüm organlarımın doğru yerlere yerleştirildiğinden ve travmatik olmayan vajinal doğumumdan “iyi bir şekilde” iyileşmekte olduğumdan emin olmaktı. Ne zaman başka bir çocuğum olacak diye şaka yaptı. Ama bana nasıl hissettiğim, nasıl uyuduğum, doğduktan sonra hormonal değişimlerle gelen duyguların akışı ile nasıl başa çıktığım hakkında hiçbir şey sormadı. Bu konulara değinmediğinden, iyi olmam beklendiği için olduğunu sanıyordum. Yeni doğmuş bir çocuğumla yaşamımdan mahrum bırakılma, endişe ya da korku ya da panik ya da öfori hissetme ya da bazen mutsuz bir üzüntü hissetmek için hiçbir neden yok.

Bu benim için doktor olarak benim için en uygun olmadığından dolayı, doğumdan sonra hastalarının kaç tane OB'sinin akıl sağlığını, sadece fiziksel sağlığını düşündüğünü merak etmem gerekiyor. Doğum sonrası depresyondan muzdarip birçok annede, zihinsel sağlık kontrolleri, bebek sahibi olmanın ardından norm olmalıdır. Bu yeni ve garip duyguların aslında görmezden geldiğince, başa çıkmaya çalıştığım şeyle kolayca başa çıkabileceğimi ve rahatlayabileceğimi bilmemem çok korkunç bir şeydi. Gördüğümde, doğum sonrası, duygusal sorunlarım hakkında daha çok vokal olmalıydım, ama önce onlar hakkında konuşmam istendiyse daha gelecektim.

Yetişkin Arkadaşlığı

GIPHY

Yeni annelik izole olabilir. İlk bebeğim kış başında doğdu, bu yüzden soğuk hava yüzünden onunla pek çıkmadım. Özellikle çocuklar dışındaki konuları tartışabileceğimiz yetişkinlerle insan temasının olmaması gerçekten üzerime giymişti. Öyle ki, bir sonraki çocuğumun yaz çocuğu olacağına yemin ettim. Oğlum Temmuz ayında doğdu.

Uzaktan kumanda

Cidden, sadece bırakayım. Eğer bu kadar zaman, gece ve gündüz geçirecek olursam, kanepemizde yenidoğan çocuğumuzu emziriyor, yemek yiyip duş veya çiş yapamayacak olursam, ortağımın yapabileceği en azından bir sonraki için bana görüntüleme seçeneklerini vermekti. sormadan üç ay.