Şirketlerin küçük çocuklu aileleri imkansız standartlara götürmesinin 10 yolu

Amerika Birleşik Devletleri kendisini “aile değerlerine” dayanan bir toplum olarak görmekten hoşlanıyor, ancak Ofisten Michael Scott gibi bir “aile” tanımladığınız sürece kamu veya işyeri politikalarımızda doğru olan çok fazla kanıt yok: patron ve güzel çalışanlar, hepsi birlikte saçma ve garip durumlar cesur. Özellikle iş yerlerimizi dünya çapındaki iş yerleriyle karşılaştırdığımızda, Amerikan şirketlerinin küçük çocukların ebeveynlerini imkansız standartlara tuttukları açıktır. Çoğu insan, egemen çalışma kültürümüzün çoğunu sorgulamayı düşünmese de, uygulamaya koyduğumuz uygulamaların ve çalışma politikalarının çoğu, işçilerin (ebeveynler ve ebeveynleri olmayanlar) iş dışında yaşayan insanlar olduğu gerçeğini göz ardı etmektedir.. Bu, çocuklarınız olmadığında biraz yönetilebilir olabilir, ancak bir kez yaparsanız - özellikle de çocuklar henüz okul için yeterince yaşlanmadığında - bu cepheyi korumak çok zor olabilir.

Toplumun çoğu, daha iyisi ve kötüsü için, ebeveynliğin her ebeveynin birinci önceliği olması gerektiği ve ebeveynliğin çoğu veya tüm yetişkinler için geçit töreni olması gerektiği konusunda sağlam bir mutabakata varıyor. Yine de çoğu işveren aynı zamanda, çalışanlarının ebeveyn olduktan sonra bile ilk işlerini yapmalarını ister. Bu, özellikle küçük çocukların ebeveynleri için zor, çünkü toplumumuz anaokulundan önce onların bakımını ve öğrenmelerini sistematik olarak sağlamıyor. Ebeveynler, bu değerli küçük insanlarla beş yıl boyunca tam olarak ne yapmalıyız, her gün onları istekli olmayan veya barınmayacak yerlerde çalışacaklar.

Çok sayıda politik, ekonomik ve sosyal nedenlerden ötürü Amerikan işyerleri, insan yaşamıyla ilgili temel gerçekleri barındırıyorlar - böyle insanlar bazen hastalanıyor, mola veriyor ve yeniden üretiyorlar - beklenmedik rahatsızlıklar ya da sadece belli bir seviyedeki işçilere ulaşması gereken lüksler gibi. Eğitim veya uzmanlık bilgisi. Ne yazık ki, vücudumuz, bir işveren kendi derece, beceri ve iş başı davranışları konusundaki özel kombinasyonumuzu bize ödenmeye değer kılmadığını düşünmediği sürece, doğurgan olmamalı (veya hastalığa veya yorgunluğa duyarlı) olmamalıdır. aile izni, hasta günleri veya tatil zamanı.

Açıkçası, bu delilik. Bir ofiste veya fast-food tezgahının arkasına veya bir şantiyeye veya başka bir yere ayak basan her insan bir kişidir. Bütün insanlar, tüm geçim kaynaklarımızı riske atmadan, genellikle sevdiğimiz küçük insanlarla ilgilenmeyi içeren temel insan ihtiyaçlarını karşılayabilmelidir. Aşağıdaki işyeri denetimleri, istihdam ve ebeveynlikle ilgili yüksek standartları karşıladığı sürece, küçük çocukların ebeveynlerini çok sıkıntıya sokmaktadır. Bu karışıklığı düzeltmek için çok uzun zaman önce geciktik.

“Profesyonel” Olarak Neyin Kabul Edildiğine İlişkin Gereksiz yere Katı Fikirler Buluyarak

Çoğu Amerikalı için iş yerinde “profesyonel” olmak, kendinizi çok özel, genellikle kişisel olmayan bir şekilde sunmak anlamına gelir. Çalışanlardan genellikle, zaman, emek ve elde etmek için para gerektiren belirli bir şekilde bakmak ve giyinmek beklenir. Bu, özellikle saçlarımızı ciddi bir şekilde değiştirmek zorunda kalan, makyaj yapan ve doğal özelliklerimizi anlamayan ya da saygı duymayan insanlar tarafından "sinirli" sayılmak için doğal benliklerimizi değiştirmek zorunda kalan renkli insanlar için geçerlidir. kültürler (veya nitelikleri ile ilgisi olmayan görünüş standartlarına göre insanları yargılamanın berbat olduğu gerçeği).

Görünüşe göre bunun gibi küçük şeyler aslında çalışma haftasına gizlenmiş, ödenmemiş saatler, yorgun olduğunuzda gelmeniz zor olan ve kendinizi bir araya getirirken hesaba katabilecekleri küçük çocuklarınız olan saatleri ekler.

Çalışanların Her Şeyi Kendi Başlarına Yönetmelerini Bekliyoruz …

Amerikan işyerlerinin çoğu, geri kalan insanların yaşamlarını kim olduklarını ve işte neler yapabildiklerini etkilemesine rağmen, herkesin “kişisel yaşamlarını kapıda bırakacağı” fikrini desteklemektedir.

Küçük çocukların ebeveynleri için, temelde, dolabınızdaki ya da masanızdaki fotoğrafların içindeki insanların, hoşlanmayacak şeyler yaparak asla rahatsız etmeyen sevimli iki boyutlu figürler kaldıkları sürece, soğukkanlı ve beklenmedik bir beklentiye dönüşmesidir. mesai saatleri boyunca hasta veya acı. Açıkçası, çalışan ebeveynlerin küçük çocuklarımızın - ve oyun alanında karşılaştıkları patojenlerin ve yerçekiminin - Amerikan işyeri normlarına ve politikalarına aşina olduklarından emin olmaları gerekir.

… hepsi yüzlerinde bir gülümseme ile

Hizmet sektörünün “gülümsemeyle hizmet” etosunu ya da ofiste “takım oyuncusu” olduğu fikrinin doğal olmayan bir şekilde iyimser ve arkadaşça olması anlamına gelip gelmediği, Amerikan şirketleri gerçeklere ek olarak çok fazla duygusal emek talep ediyor çalışanlarından çalışmak.

İnsanların çalışma saatlerinde asla üzgün, stresli veya kızgın olmalarını beklemek mantıksızdır. Ve özellikle işyerinde ve evde imkansız talepleri dengelemeye çalışmaktan sıkıntı çeken veya yeni çocuklarından erken ayrılmalarından, çocuk bakımı düzenlemelerinden rahatsızlık duymalarından dolayı endişeli veya üzücü olabilecek çalışan ebeveynler için özellikle zordur.

Ailelerinin Ailelerinin Büyümesinden Kısa Bir Süre Sonra İşe Geri Dönmesini Bekleyerek

Tabii ki, ABD'nin evrensel ücretli aile izni politikaları ve parasız ödenmemiş izin hükümleri şimdiye kadar ünlüydü, çünkü dünyanın geri kalanı, insanların hemen hemen ortaklarının ya da ortaklarının hemen işe dönmesini beklemenin saçma olduğunu kabul ediyor. yeni çocuklar doğurmak veya evlat edinmek.

Çizelgeleme Hakkında Esnek Olmadan …

Küçük çocukların gece gündüz her zaman çok fazla ihtiyacı vardır. Yine de çalışanlar, diş kaşıyan bir bebekle ya da endişeli bir bebekle ilgilenen bir geceden sonra tehlikeli bir şekilde yorgun olsalar bile, yine de aynı anda ortaya çıkmaları ve her şey yolundaymış gibi performans göstermeleri beklenir. Telefonla görüşmek isteyen veya hasta veya kişisel günler geçirmek isteyen - hatta onlar da olsa - ihtiyaç duyulan dinlenmeyi isteyenler, patronları ve iş arkadaşları tarafından genellikle tembel kabul edilir.

… Veya Çizelgelemeyle Tamamen Tutarsız

Özellikle hizmet sektöründe patronlar saatlik çalışanlara zamanları üzerinde çok az kontrol sağlıyor. Bu, ne kadar ödeme yapacaklarını bilmedikleri için güvenilir çocuk bakımını güvence altına almayı veya bunun için para ödemeyi imkansız hale getirir. Ancak, ne zaman ihtiyaç duyulacaklarına veya ne zaman ödeneceklerine dair nispeten az bir bildirimde bulunmalarına rağmen, bu patronlar çalışanların zamanında ortaya çıkmasını ve çalışmaya veya ceza ile yüzleşmeye hazır olmalarını bekler. Çifte standart, çok?

Telework Düzenlemelerine Dayanarak

Yassı işlerin bizzat yapılması gereken bazı işler olmasına rağmen - cerrahlar cep telefonları aracılığıyla sizi çok iyi idare edemiyorlar - çoğu yok. Yine de, çoğu ABD işverenleri, birlikte çalışma düzenlemelerine direniyor çünkü çalışanlarını göremezlerse kontrol edemeyeceklerinden korkuyorlar. Bu, bir şekilde, patronlarını bakmadan bütün insanları hayatta tutmak için bir şekilde sorumlu olmayı başaran birçok çalışan anne-baba, gidip gelmek, günlük bakımda gecikme masraflarını riske atmak için aileleriyle birlikte kaliteli zaman feda etmek zorunda kaldıkları anlamına gelir.

Çocuk Bakımı Düzenlemelerini Kolaylaştırmayarak

Sonunda çoğu insanın çocuk sahibi olmasına rağmen, işverenler (ve daha genel olarak toplum) hala, özellikle beş yaşın altındaki çocuklar için çocuk bakımını kollektif yerine kişisel bir sorumluluk olarak görmeyi düşünüyor. Ebeveynlerin, güvenilir, güvenilir çocuk bakımına sahip olmalarını sağlamadan ortaya çıkmalarını ve işleriyle tam olarak ilişki kurmalarını beklemek büyük bir gözetimdir.

Çocuk Bakım Maliyetini Kapatacak Yeterince Ödemeyerek

Her ne kadar insanlar genellikle ev dışında çalışma kararını her ne kadar tamamen kişisel tercihlerle ilgili olan çocuklarla evde kalmak yerine evlerinde kalsalar da, birçok anne-baba (genellikle anneler) aslında çocuklarıyla evde kalıyorlar çünkü çoğu işveren bu durumu karşılayacak kadar para ödemiyor yüksek günlük bakım maliyeti. Gerçekten evde kalamayan diğerleri, küçük çocukları denetimsiz bırakma veya tamamen güvenmedikleri insanlarla güvenceye almama gibi çaresizliklere başvuruyor, çünkü patronları, çocuklarının sürekli olup olmadıklarına bakılmaksızın, sürekli olarak işte olmalarını bekliyor. yeterince bakımlıdır.

Daha Esnek Düzenlemeler Arayan Çalışanları Cezalandırmak

Her ne kadar artan sayıda işveren kağıt üzerinde çalışan ebeveynler için bir miktar esneklik sunmaya başlasa da, pratikte bu konaklama yerlerinin sık sık “anne izlenmesi” (özellikle anneler için izin veren ve babalar için izin veren yerlerde) veya teslim edilme maliyeti vardır prestijli iş atamaları ve ilerleme fırsatları için. Aileleri desteklediklerini söyleseler de, çalışan ebeveynlerin çoğu, patronlarının ve meslektaşlarının küçük çocuklara bakmak için aile izni veya evden çalışma günleri gibi şeyler istemeyen çalışanlardan daha az güvenilir veya kararlı olduğunu düşünüyor.

Bunu yaparak, işverenler küçük çocukların ebeveynlerini işyerinde ellerinden gelenin en iyisini yapmak ve çocukları için ellerinden gelenin en iyisini yapmak arasında seçim yapmak zorunda kalmaktadır. Bazı çalışanlar, daha uzun bir çalışma haftasında kandırmanın yollarını bile keşfettiler, böylece işyerinde durmadan ödün vermeden aile yükümlülüklerini yönetebilirler. Ancak çalışanlar gerçekten bunlara katlanmak zorunda kalmamalı, hatta işlerini ve aile yükümlülüklerini dengelemek için yalan söylememeliydi. İşyerini tekrar gözden geçirelim, bu yüzden çalışan ebeveynler için işe yarıyor.