Doğum iznine hazırlanmanıza yardımcı olacak kendinize sormanız gereken 13 soru

Bir bebek bekliyorsanız ve çalışan bir anne olmayı planlıyorsanız, muhtemelen aklınızda çok şey var. Çocuk odasından bebek duşlarına, isimlerine, doğum iznine … Hamile bir beyin sürekli tekerleklerini döndürüyor. Bu hazırlıkların en önemli yönlerinden biri de doğum izninizi planlamanızdır.

Doğum izninizi planlamak gerçekten o kadar eğlenceli değil, ama çok, çok gerekli. Olabildiğince serin, doğum izniniz sadece sihirli bir şekilde yerine düşmeyecek. Örneğin, şirketiniz geldikleri kadar destekleyici olabilir, ancak arka ofiste saklanan ve beklediklerini bildiren herhangi bir çalışan için kırmızı halıyı açmak için bekleyen gizli bir İK personeli yoktur. Bu nedenle, bebek planlamanızın bu parçasına sahip olmak zorundasınız ve daha sonra değil, en kısa zamanda yapmanız en iyisidir. Ne de olsa, o geldiğinde bebeğinize tam olarak odaklanabilmek istersiniz, izninizin teknik faktörlerine bağlı kalmak zorunda kalmazsınız.

Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşıyorsanız, doğum izni politikalarımızın arzulanan çok şey bıraktığını zaten biliyorsunuz. Bu yüzden planlama çok önemlidir. Hiç kimse parasını, işini ya da bu konuda başka bir şey için endişelenmek zorunda kalmak istemez, bebeklerini sevmek için zaman harcarlar. Vaktinden önce hazırlık yapmak, ne kadar göz korkutucu ve sinir bozucu olursa olsun, sizi evinizde geçirdiğiniz bu değerli birkaç andan daha fazlasını küçük çocuğunuzla birlikte hediye edecektir. Gezinmek için kafa karıştırıcı bir yol olabilir, ama neyse ki, bu seçimleri yapmak ve bunları planlamak zorunda olan ilk anne değilsiniz.

Aşağıda doğum izninizi almaya hazırlanırken kendinize sormanız gereken 13 önemli soru bulacaksınız.

Ne Kadar Paraya İhtiyacınız Var?

Hiç kimse para hakkında konuşmak istemez ve bazen geçici bir izin nedeniyle potansiyel olarak sıkı bir bütçe olabilecek şeyin matematiğini yapmak çok streslidir. Bununla birlikte, zamanın ilerisindeki sayıları yapmak, izin için daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

Peki, ne kadar paraya ihtiyacınız olacak? Çalışacak bir eşiniz var mı? Eğer öyleyse, sadece gelirleriyle birkaç aylığına geçebilir misin? Eğer değilse, panik yapmayın. Şimdi hala bankaya para koyarak iki geliri varken tasarruf zamanı. Biraz da olsa elinden geleni yap. Biraz zamanla çok fazla ekleyebilir ve her küçük yardımcı olur.

Bir İzin Ne Kadar Sürecek?

Mali ve profesyonel durumunuza bağlı olarak, harcadığınız süreye ilişkin seçenekleriniz değişebilir. Bir süredir işyerindeyseniz ve orada iyi ilişkiler kuruyorsanız, genellikle izinleriniz konusunda esnek olmaya isteklidirler. Belki de ABD’de hamile kadınların yasalarca izin verdiği tüm 12 haftayı almak istiyorsunuz, ancak finansal durumunuz buna izin vermiyor. Ya da belki de 12 haftalık işaretten önce işe geri dönmek istersiniz. Burada doğru ya da yanlış cevap yoktur. Bu, önce ailenizin ihtiyaçları ile yapılması gereken bir karardır ve önce işvereninizle iyice tartışıldı.

Ayrıca, işverenler genellikle bir insanın tüm tatillerini ve hasta günlerini bebek sahibi oldukları zaman tüketmesine izin verir, bu da maddi açıdan yardımcı olabilir.

İş arkadaşlarınızı yokluğunuz için hazırlamaya yardımcı olmak için yapabileceğiniz herhangi bir şey var mı?

Doğum izni planlaması sadece ev yaşamınızın özelliklerini içermez. İşvereninizin ve iş arkadaşlarınızın ihtiyaçları da dikkate alınmalıdır. Birlikte çalışmaya başlamadan önce daha fazla saat harcayabileceğiniz büyük bir proje var mı? Vardiyalarını örtmek için birinin ihtiyacı olacak mı? Öyleyse, kapsama alanı bulmanıza yardımcı olabilirsiniz.

Buradaki önemli şey açık bir diyalogu sürdürmektir. İşvereninize planlarınızı bildirin, ancak aynı zamanda seçenekleri tartışmaya ve elinizden geldiğince yardımcı olmaya açık olduğunuzu da bildirin. Ayrıca, izninizdeyken onlarla temas halinde olmanız da yararlı olabilir. Onları her gün ya da başka bir şey olarak çağırmak istemiyorum (sonuçta bakması gereken bir bebeğiniz var), ancak zaman zaman check-in yapın. Bunu bildiğinden daha çok takdir edecekler.

Haklarını biliyor musun?

Aile ve Sağlık İzni Yasası, "çalışanların sahip olmadığı şartlar ve şartlar altında grup sağlık sigortası kapsamının devam etmesiyle, " kapalı işverenlerin, belirtilen aile ve sağlık nedenlerinden ötürü ücretsiz, iş korumalı izin alma hakkına sahip olma hakkına sahip olduğunu "belirtmektedir. izin alındı."

Temel olarak, şirketiniz FMLA'ya uygunsa (çoğu), devamsızlık izni alma hakkınız vardır. İznin özellikleri şirketten şirkete değişir ve tipik olarak onlar tarafından en az 12 ay boyunca istihdam edilmiş olmanız gerekir. FMLA zamanını kullanırsanız, yasal olarak 12 haftalık izin hakkına sahipsiniz. Şimdi, yasada bazı boşluklar var, ancak tipik olarak işe geri döndüğünüzde aynı pozisyona veya eşit ücret pozisyonuna dönmenize izin verilmelidir.

Ayrıca, şirketinizin devamsızlık yapraklarıyla ilgili politikasını öğrenin. Eğer işvereniniz kabataslaksa, kurallarının içeriğini ve haklarını ve haklarınızı bilmeniz gerekir.

İşe Döndüğünüzde Çocuğunuzu Kim Tutacak?

Doğru çocuk bakıcısını, bakıcıyı veya dadıyı bulmak göz korkutucu bir iştir, ancak izninizin önüne geçmek bu değerli haftaları bebeğinizle birlikte geçirmenize izin verecektir. Tüm seçeneklerinizi incelemek önemlidir.

Günlük bakım merkezlerini ziyaret edin ve bakıcılarla görüşün. Arkadaşlarınızdan ve ailenizden rehberliklerini isteyin ve asla rahat edene kadar sakinleşmeyin. Çocuğunuzla ilgilenen kişi, siz ve çocuğunuzun yaşamında önemli bir rol oynayacaktır, bu yüzden gerekirse, zaman ayırın.

Ve bir kez bebeğiniz oldu (yay, siz!), İşe dönmeden önce hem güne hem de ayağa kalkmanın rutinini uygulamak iyi bir fikirdir. Bu ikiniz için geçişi kolaylaştıracak.

Farklı Çalışma Saatlerini Müzakere Edebilirsiniz?

Nasıl geçtiğinize bağlı olarak çalışma saatlerinizi hem kendinize hem de işvereninize fayda sağlayacak şekilde değiştirebilirsiniz. Belirli günlerde geç gelebilir misiniz? Yarı zamanlı çalışmak bir seçenek midir? Daha az gün çalışabilir ancak daha uzun vardiya? Ne yaptığınıza bağlı olarak bunu çözmenin birçok farklı yolu vardır. Esneklik olup olmadığını görmek için işvereninize danışın. Sormak asla acıtmaz.

Evden Ne Yapabilirsin?

Evden çalışan bir anne olarak, anlaşmanın zorlukları olmadığını kabul edeceğim. Ancak, kocam ve ben çocuk bakımı konusunda özellikle zor zamanlar geçirdik, bu yüzden evden çalışabildiğim gerçeği, bu açıdan bir rahatlama duygusu sunuyor.

Yine, ne yaptığınıza bağlı olarak, birkaç saatliğine bile olsa, bazı görevlerinizi evden tamamlayabilirsiniz. Evde çalışmak için harcadığınız fazladan birkaç saat, gününüzde gerçekten bir fark yaratabilir.

Her zaman olduğu gibi, bu konuyu patronunuzla ve iş arkadaşlarınızla konuşarak herkes için neyin en uygun olduğunu bulun.

Kariyeriniz Ailene Uygun mu?

İşindeki saatler kaç? Ailenizin gereksinimlerine ve zamanlamasına göre uygun mu? Stres nasıl? Her gün eve gelmeye değer mi, işinizin stresi üzerine sinirli mi? Ve kariyerinizden vazgeçmeniz gerektiğini söylemiyorum çünkü evdeki durumunuza stres getiriyor; Muhtemelen, bir aile sahibi olup olmadığınızı düşünürken, kariyerinizin ihtiyaçlarını düşünmeniz ve benzer bir karar vermeniz gerekiyordu. Hayat her zaman devam eden bir anlar dizisidir, burada önemsediğiniz şeylerin stokunu alırsınız ve birbirlerini desteklemekten ziyade, birbirlerini desteklemek için çalışmasını sağlamak için kaydırır ve karıştırırsınız. En azından söylemek zor.

Aileniz için doğru olanı bulmak her zaman sadece matematikle ilgili değildir. İşinizin veya kariyerinizin mutluluğunuz üzerindeki etkisi, program ve ücret kadar önemlidir. Belki çok para kazanıyorsunuzdur, ama mutsuzsunuz … Çocuğunuzun her gün eve gelip kulağınızdan buhar geldiğini görmesini istiyor musunuz? Ve diğer tarafta, bitkin ve meşgul olursanız, fakat kariyerinizden uzaklaşmak konusunda kalbinizin kırıldığını hissedersiniz, tüm lojistik ayak işlerine değmez mi?

İşe Geri Dönmek Finansal Olarak Yararlı mı?

Belki işini seviyorsun, ama tam olarak dev para yığınları içinde yuvarlanmıyorsun (kim, gerçekten?). Kreşler ve bakıcılar ucuz değildir, işte ne yaptığınızla ilgili olarak çalışmak için ne harcadığınızla ilgili matematik yapmak önemlidir.

İyileşirken Size Arada Bir El Verecek Kişiniz Var mı?

İlk başta, her saniyenizi yeni doğmuş bebeğinizle birlikte geçirmek isteyeceksiniz, ama nihayet tükenme içeri girdiğinde yeniliğin yıpranması muhtemel. Devam etmek ve yorulmayacak kadar yorgun olduğunuzda yardım almak için iyi bir fikir gözlerin açık, daha az bebeği temiz ve mutlu tut.

İnsanlar gelip yemek pişirmeyi veya temizlemeyi ya da duş alırken ya da kestirirken bebeği izlemeyi teklif ederse, al! Yeni bir anne olmanın eşlik ettiği öz ihmal, sooooo gerçektir ve hiç kimse günlerce uyumadığında yemek yemek istemez. Bu yüzden alabileceğin bütün yardımı al. Yaptığına sevineceksin.

Kısa Süreli Engellilik Hak Kazanıyor musunuz?

Çoğu şirket, kısa vadeli maluliyet sigortasına hak kazanmadan önce, belirli bir süre boyunca onlarla çalışmanızı ister (eğer istemezlerse, yine de çoğu sigorta yoluyla kendi başınıza teminat alabilirsiniz). şirketler). Genelde, bir yıl olsa da, politikalar değişkendir ve tüm şirketler bu kadar zaman gerektirmez. İhtiyaçlarını yerine getirdikten sonra, doğum izniniz sırasında kısa süreli maluliyet ödemesi almaya hak kazanırsınız (bazı şirketler para ödüyor, bazıları size ödeme seçeneği veriyor, ancak aylık masraf genellikle düşük).

Kısa vadeli sakatlık sigortası ve hamilelikle ilgili olarak aklınızda bulundurmanız gereken bir kural: Bebeğinizi STD sigortasına kaydolduğunuz tarihten bu yana dokuz ay geçmeden teslim ederseniz, karşılanamayabilirsiniz. Politikalar değişkenlik gösterir, ancak sigorta şirketleri bunu önceden hamile kalmış olan bir kadının talebini ödemekten, kendilerini önceden var olan bir durum olduğuna dikkat çekmek için yaparlar.

Bu maaş yüzdesi, gelirinize ve politikanıza göre değişir, ancak teslim şeklinize bağlı olarak altı ila sekiz hafta sürer (vajinal olarak altı hafta alır, sezaryenler sekiz hafta alır).

STD büyük olasılıkla FMLA zamanınızla aynı zamana denk gelir, ancak ödenir ve çok faydalı olabilir. Tam ayrıntılar için politikanızı kontrol edin.

Eşiniz de Zaman Alacak mı?

Eşiniz FMLA için uygunsa, tabii ki, mali durumunuza ve iş unvanlarına dayalı olarak, bebekle zaman geçirmek için ücretsiz izin alabilir.

Onlar da zaman alabilirlerse, bu bir nimettir olabilir. Bu ilk birkaç hafta boyunca 7 gün 24 saat anne babaya katılmak, ikiniz için de bir oyun değiştirici olabilir. Bu şekilde, bakım verenlerin hepsi yalnızca birinize düşmez ve siz bir takım olarak devam edebilirsiniz.

İhtiyacınız olan her şey var mı?

Hamileliğinizin yuvalanma aşaması ayarlanmışsa, muhtemelen tüm evinizi yukarıdan aşağıya organize etmişsinizdir. Bebek geldiğinde, değişen bir masa düzenlemek için zamanın çok az olacağı göz önüne alındığında bu harika. Sadece her şeyin vaktinde hazır olması hayatı kolaylaştırır. Yaptığın için çok mutlu olacaksın.