10 İnsanların kariyerlerinde annelerine babalara söylemediklerini söyledikleri şeyler

Bir kadın olarak, kocamın asla alamadığı bir ton istenmeyen tavsiye için hedef oldum. Ne giymem gerektiğinden (şortları yasaklamak için ortaokul idaresine bağırdım), yüzümde ne ifade etmem gerektiğini (ahem, sokakta gülümsememi isteyen adamlar), çocuklarımın nasıl yetiştirileceğini (yani… ilk hamile kalmaya başladığımdan beri konuştuğum herkes?), istenmeyen tavsiyeler her zaman etrafımda ve yaşam tercihlerimde açıkça aktı. Ve çalışan bir anne olduğum için, insanların kariyerim hakkında söyleyecekleri var. Tabii ki yapıyorlar. Neredeyse her zaman erkek meslektaşlarıma asla söyleyemeyecekleri şeyler.

Genel olarak, anneler babalardan daha saldırgan şeyler duyarlar, öyleyse işyeri neden farklı olsun ki? İşyerinde cinsiyet eşitsizliğini en azından tanıdığımız bir noktaya geliştiğimize sevindim, cinsiyete dayalı olarak, ancak çalışan kocamın henüz sahip olmadığı çalışan bir ebeveyn olarak bana karşı damgalandığını hala hissediyorum. Demek istediğim, neden bütün işleri yapan ve bende yaslanmaya çalışmak zorundayım? Çocuklar dışarı yaslanıp yer açmayı teklif edemezler mi?

Fakat işler aramaya başladı. Nisan ayının başlarında, benim ana devletim olan New York, cinsiyetsiz ücretli izin hükümlerini içeren bir bütçe anlaşmasına ulaştı ve çalışanların bir aile üyesinin ihtiyaçlarını karşılarken gelirlerini almaya devam etmelerini zorunlu kılan yalnızca dördüncü devlet oldu. yenidoğan gibi. Öyle umarım, çalışan ebeveynler için ilerleme kaydettikçe, insanlar kariyerleri hakkında annelere (nadiren babalarına söyledikleri gibi) aşağıdakileri söylemeyi bırakacaktır:

“Annelik İzninden Sonra Geri Gelecek misiniz?”

Tabii ki, bazı annelerin bebek yaptıktan sonra rampadan çıkmayı seçmeleri ihtimali. Hanehalkı gelirini düşürmeyi göze alabilirsek, hepimiz fikrimizi değiştirme hakkına sahibiz. Fakat neden insanlar hem çalışan annelerin hem de babaların kariyerlerini duraklatma seçeneğini eğlendireceğini düşünmüyorlar? Erkeklerin başarısının yalnızca bir işin sınırları içinde ölçülebileceğini düşünmek için şartlı mıyız?

“İşteyken Çocuklarınız Nerede?”

Yani, çocuk bakımı kurmak yalnızca çalışan annenin sorumluluğunda mı? Sanmıyorum

“Çocuklarınızla Daha Fazla Zaman geçirmek için İşinizden Ayrılıyor musunuz?”

Birisi bana ikinci çocuğum doğduktan bir yıl sonra işimden ayrıldığımda sordu. Belki de ellerimi evde dolu olduğumu veya çocuklarımı her gün evden dışarıda bırakamadıkları için kendimi çok suçlu hissettiğimi varsaydı. Gerçek şu ki, daha iyi bir iş buldum, bu beni çocuklarımdan uzak tutmak konusunda daha iyi hissettirdi çünkü yeni iş kariyerim için daha anlamlıydı. Hayal et! Onu mutlu eden bir kariyer geliştirmek için motive olan çalışan bir ebeveyn! Yoksa bu sadece erkekler için ayrılmış bir şey mi?

“Çocuğunuzun Oyununa / Oyuna / Tuba Dersine Katılmak için İşe Erken Çıkmanıza İzin Verilir mi?”

Esneklik konusu neden çalışan annelere özeldir? Beni yanlış anlamayın, çalışma zamanını iş dışındaki hayatımızın ihtiyaçlarını yansıtacak şekilde ayarlama fikrini seviyorum, ancak “esnek zaman” sadece 8 saatlik bir iş gününü 5 saat içinde geçmeden beş saat içinde tıkayan kadınlara benzememeli ebeveynliğin ikinci vardiyası için üç saat daha harcamak. Bana göre Flex zamanı, erkek, kadın, çocuksuz ya da bir damızlık ebeveyni olsanız da, önceliklendirme yoluyla iş ve yaşam yönetimi ile ilgilidir.

“Seyahat Etmek Gerekirse Ne Yaparsınız?”

Kimse kocama bunu sormaz, çünkü işteyken çocuklarla ilgilendiğimi sanıyordum. Ama birkaç geceyi geçirme sırası bende, insanlar ortağımın tam olarak böyle olduğunu unutuyor gibi görünüyor ve o adım attı. Onun yerinde olsam, insanların başa çıkabileceğini düşünmediği için hakarete uğrardım.

“Özgeçmişindeki Bu Boşluğu Nasıl Açıklıyorsun?”

Bunu ekliyorum çünkü evde kalma babalarının sayısı artıyor olsa da, babaların birincil bakıcılar olmalarına rağmen rampaların görülmesi nadirdir. Evde kalan bir anneyseniz, kariyerinizi bilgilendirmek için değerli bir yaşam deneyimi kazanmadığınız varsayılır. Gerçek dışı. Ebeveynlikten işyerine geçen nitelikler? Zaman yönetimi, delegasyon, liderlik ve iletişim becerileri. Bilgileri 2 yıllık bir çocuğun bile anlayabilmesi için basitleştirebilirseniz, herhangi bir işletme organizasyonuna hoş geldiniz demektir.

“Bu Bir Anne İçin İyi Bir İş”

Şaka yok, bu aslında bana söylendi, ironi olmadan, annemin öğretmenlik görevine atıfta bulundum. Biliyorsunuz, çünkü programı onun çocuklarını yansıtıyordu ve bu nedenle hem tam gün çalışabiliyor, hem de tam gün bize bakabiliyordu. Dışında, bu aslında insanca mümkün değil.

“Aylık Ofis Doğum Günü Kutlamasını Düzenleyebilir misiniz?”

Neden, bir konferans salonunu nasıl rezerve edeceğimizi bildiğimiz için veya kendi çocuğumuzun doğum günü partilerini atma konusunda deneyime sahip olduğumuz varsayıldığı için mi? Super Bowl havuzunu saymazsanız, ofisimde herhangi bir ofis kutlamasını galvanize etmesi istenen bir baba tanımıyorum.

“Kocanız Yine de Sağlığa Faydaları Olan Bir Kişi değil mi?”

Sağ. Çünkü o bir kadro ve ben tam zamanlı bir serbest çalışanım. Lütfen ailemin refahına olan katkımı düşürmeyin. Maaşım sadece başımızın üstünde bir çatı tutmada önemli bir rol oynamakla kalmıyor, aynı zamanda oğlum ve kızım için de güzel bir örnek oluşturuyorum. Ebeveynlik dışında bir iş ve bir kimliğe sahip olmayı seviyorum. Evde kalma ebeveyni olmak için ayrılmadığımı biliyorum ve işlerinin en zor olduğu ve en önemlisi olduğu için tartışmaya açık olanlardan tamamen korkuyorum.

“Hepsini Nasıl Yaparsınız?”

Yapmıyorum. Bir ortağım var. Ve ebeveynler. Ve bebek bakıcıları. Ve kahve. Bu “hepsi” nosyonunu ezmeliyiz - bu elde edilemez. Öncelik veriyorum ve bu öncelikler günlük olarak değişiyor. Kızımı dans dersine götürmeyi özlüyorum çünkü çalışıyorum, ancak sınıfının gözlem gününde yılda bir kez katılabiliyorum. Elimden geleni yapıyorum. Ama asla hepsini yapmayı hedeflemiyorum. Çünkü bu, çalışan annelerimize sormayı bırakmamız gereken bir mükemmellik düzeyidir - ve çalışan babalarımızdan asla istemediğimiz bir şey.