Çalışan bir anne olduğunuzda yapmanız gerekmeyen 10 şey, herkes sizi söylese de

İlk bebeğimi aldığımda birçok ebeveynlik tavsiyesi aldım. Yine de, bu kadar sık ​​rastlanmayan bir konu vardı: çocuk sahibi olduktan sonra işe nasıl devam edileceği. Okuduğum ya da duyduğum her şey, “Ah, elinizden gelenin en iyisini yapın, çünkü herhangi bir zamanda bir başkasında başarısız olduğunuzu hissedeceksiniz.” Bu yüzden diğer çalışmalarla konuştum. tanıdığım ebeveynler ve doğum iznimin bittiği zaman, diğer insanlar için çalışsalar bile, onlar tarafından yemin etseler ve yapmaları gerektiğini söyleseler bile, çalışan bir anne olarak yapmak zorunda olmadığınız şeyler olduğunu fark ettim.

Bir ebeveyn olarak içgüdüm, çocuklarım için en iyisini yapmaktır. Yine de, kendimi tekil olarak “anne” olarak tanımlamıyorum. Sevdiğim bir kariyeri geliştirmek için çok çalıştım, yaratıcı işler yaparak benim için günde 10 saat çocuklarımdan uzak olmayı haklı çıkardı. Sık sık diğer insanların çalışan anneler hakkındaki düşünceleri beni hayal kırıklığına uğratıyor. Borç almamız gereken ilk efsane “hepsine sahip olmak” kavramıdır, çünkü çalışan babalar veya emekli başkanlar dahil hiç kimse bu iddiada bulunamaz. Öyleyse “hepsi” fikrini “zinde” olarak değiştirebilirsek, arkamda kalabildiğim ve gönülden destekleyebileceğim bir şey bu. Form, bu kavram basitçe hayatımın birçok farklı bölümünü - aile, iş, arkadaşlar, okuma, egzersiz yapma, sıcak bir fincan kahve ile uzaya bakma - birbirine uydurma gibi, bir bulmacanın parçalarını değiştirme gibi yapmaya çalışacağım anlamına gelir. asla aynı şekilde iki kez bir araya getirme.

Çalışan bir anne olarak benim için “ideal” bir rol modeli olduğu fikrinden bıktığımda, çocuklarım ve benim için en iyi kararları alabilmem konusunda kendime güvenmiştim. Çocuklarımın benimle gurur duymasını istiyorum. İyi ebeveynlik mirası harika, elbette ama kariyerimin başarmamı sağladıkları konusunda onlara ilham vermek istiyorum.

İşte burada çalışan bir anne olarak yapmak zorunda olmadığımı hissettim, bir çok insan yaptığımı söyledi:

İşyeri Dışı Doğum Durumunuzda Annelik İzniniz Hakkında Cevap Verin

Pexels

Gezinti yerinde, keşke ofis dışı cevaplarımda doğum izni almamış olsaydım. Utandığım için değil, neden ulaşılamadığımı kimseye bir açıklama borçlu değildim. Tüm insanların bilmesi gerekenler döndüğümde ve yokluğumda kiminle temas kurmam gerektiğiydi. İş kültürünü aile iznini bir rahatsızlık olarak görmeyi bırakıp, insan hakkı olarak benimsemeye başlamayı seviyorum. Tatil hakkında ve genel olarak ofis dışındayken veya herhangi bir nedenden ötürü otomatik yanıtlarımızda aldığımız özür dileme tonu hakkında böyle hissediyorum. Sahilde otururken veya yeni doğmuş çocuğuma baktığımda üzülmek istemiyorum.

Doğum İzni Sırasında Cevap E-postası

İnsanlarım var - diğer anneler de dahil olmak üzere - hala izinli iken gelen kutunuzu kontrol etmenin (ve muhtemelen ödeme almamanız) işe geri dönmenin kolay bir yolu olduğunu söylüyor. Bunun tam tersi olduğunu buldum. 12 haftalık bebek konuşmasından sonra gelişen etkileşimi memnuniyetle karşılarken, ilk e-posta ile iznim varken iş e-postasında bir göz attığımda her zaman stresli oldum.

İzinde olan insanlar, ne sebeple olursa olsun, hayatlarına bakmak için yalnız bırakılmalıdır. 7/24 "açık" olmak sadece imkansız değil, işvereniniz için belirleyici bir beklentidir. İkinci bebeğimde, izinsizken çalışmaya dikkat ederek yeni doğmuş çocuğumla zamanında uyumamıza gerek olmadığını hissettim. Sonuçta, 12 hafta çok hızlı geçiyor ve yakında işe döneceğim.

Gün İçinde Çocuğunuza Giriş Yapın

Bir yıl boyunca kızımızı, hatırlanması imkansız bir şifreyle çocuğunuzu gün boyunca hareket halinde tutmak için giriş yapabileceğiniz bir kamerayla okul öncesi eğitimine kaydettik. Bunu korkunç bir fikir olarak buldum.

İnsanların sınıfta bakıcılar tarafında sinsi davranışlar ortaya koyan dadı kameralarını ve kameralarını kullandıklarını biliyorum, bu yüzden bu cihazlar kesinlikle bu şekilde iyi hizmet ediyor. Ancak, güvenlik faktörü dışında, farkında olmadığım zamanlarda çocuğuma bakmanın bir yararı görmedim. Aslında onu daha çok özlememi sağladı. Benim için dikkat dağıtıcıydı, çünkü okuldaki çocuğumu gözetleyebilmem gerektiği anlamına gelmiyordu.

"Benden" Zamanı Ver

Bir anne olduktan sonra arkadaşlarımla ya da iş arkadaşlarınızla çalıştıktan sonra dışarı çıkmayı seçmediğim doğru. Çocuklarımla o kadar az zaman geçirdim ki, birkaç saatini günlerinin başında ve kuyruğunda birlikte geçirmek istedim.

Yine de kişisel ve sosyal ihtiyaçlarımı karşılamanın başka yollarını buldum. Öğle yemeği için arkadaşlarla tanıştım ya da iş günü boyunca bir pedikür sıktım. Planlama ile, şehir dışından gelen eski bir dostla buluşmak için çocuklarımla olan nadir geceden vazgeçtiğim zaman çok seçici olabilirim. Çalışan annelik fedakarlık ile ilgili değildir. Bana göre, zaman yönetimi ile ilgili. Herkes hedefin hepsini yapmak olduğunu düşünüyor, ama gerçekten önemli olanı yapmak.

Ofiste Bebeğinizi Gösterin

Çocuklarımın bakımını düştüğünde ve iş yerinde telaşlı olmayacağını bildiğim günlerde (genellikle bir tatil hafta sonundan önce Cuma günü) bazen çocuklarımı getirdim. Kesinlikle kolay değil beyler.

Herkes doğum izninden döndüğünüzde bebeği getirmeniz gerektiğini düşünüyor ama bunun gibi lojistik, benim gibi işe yarayan bir anne için bir kabus: basamaklar, metrolar, çocuk bezi olmayan ortamlarda bebek bezi değişiklikleri. Evet, hayır, teşekkürler.

pompa

Bu bir seçimdir, gereklilik değil. İşe dönerken pompalamak isteyen bizler bile deneyimden zevk aldıklarını söyleyemezler.

Hasta Bir Çocukla Evdeyken Konferans Görüşmesi Yapın

Anladım. Yapabileceğin bazı şeyler var, mutlaka kaçırmanız gerekmiyor. Siz düşünün ve çocuğunuzun iyiliğinin gezegendeki en önemli şey olduğunu anlayıncaya kadar.

Bu felsefeyi paylaşan patronlar için çalışacak kadar şanslıydım ve herkesin aynı tecrübeye sahip olmadığını biliyorum. Çocuklarım hastalanınca tek istedikleri benim. Uyuklarken işyerinde gizlice girmeyi deneyebilirim, ancak çocuğumun onlarla ilgilenmeme ihtiyacı olursa, ben hastalanıyorum. Bu, o gün için maaş kaybetmek anlamına geliyor, ancak ailenin önce geldiğini bildirmeseydim, benim için maliyeti çok daha fazla olurdu.

Çocuklardan Önce Yaptığınız Kesin Çizelgeyi Koruyun

Çocuklarımın gündüz bakımı öğleden sonra saat 6: 00'da kapandı, bu da onları almak için saat 17: 15'ten sonra işten çıkamayacağım anlamına geliyordu (ve hatta metroda gecikmeler yaşanıyorsa bu bile onu kapatıyordu). Çocuklardan önce 10'da çalışmaya başladım ve akşamları 6'ya kadar ayrıldım. Açıkçası, bu artık olamazdı. Bir bakıcıyı onları almak için ayarlayabilirdim, ancak bebeğimin akşam yemeği yemesi için ev yapmak istedim. Yatmadan hemen önce onu emziren o zaman benim için gerçekten özeldi ve ondan uzaktayken ve sadece birkaç aylıkken, gün boyunca beni rahatsız edecek herhangi bir suçluluktan kurtuldu.

Süpervizörüme daha önce ayrılmak zorunda olduğumu, ancak telafi edeceğimi ve biraz kısaltılmış saatlerimden dolayı işimi bitirmemediğimi açıkladım. Son beş yıldır patronum olduğum için iş sorumluluklarımı küçümsemediğimi bilmeme güvendi. Her nasılsa, daha az zamanda yedi saat çalışma yaptım ve eğer gün ortasında bir molayı biraz kısa kestiğimden veya biraz erken geldiğimden veya çocuklarım yatağa gittikten sonra tekrar giriş yaptıktan sonra bu çok daha verimli (çünkü işimde iyiyim, anlaşılıyor). Bu programa göre fazla çalışan hissetmedim; İhtiyacım olduğunda işe odaklanabileceğimi hissettim ve böylelikle çocuğuma göstermedim. Seçim yapmak zorunda değildim.

Çoklu görev

Bana bir iş bulmamı sağladı ve çocukların çoklu görev yapmanın bir şaka olduğunu fark etmeleri. Çocuklarımın bitmemiş bir faaliyetten diğerine geçme eğilimi var (dişlerini fırçalama bittiğinde bana bir şey söylemek için banyodan çıkmak gibi), bu yüzden evimiz için bir mantra geliştirdim: Bir zamanlar. ”Bir kerede birden fazla şey yapmaya çalıştım ve daha sonra birçok şeyi korkunç şekilde yaptım.

Çalışan annelerin çoklu görevlerde harika olduğuna inanılıyor. Ben böyle olduğunu sanmıyorum. Önceliklendirme yapmak ve lazer odaklama ile tek tek parçaları ele almak için müthiş bir ustalık geliştirdik. (İtiraf: Pompalanırken okudum, ama bir anne olduğumda çok görevli olduğum kadar çılgınca.)

Çocukları İçeren Bir Yaşam Sahip Olmak İçin Özür Deyin

Çalışan anne-babalar her zaman onları ofisten çıkaran çocukla ilgili durumlar için özür diliyorlar, sanki işi olan insanlar için “norm” çocuksuz, bağımlıları olan bir yaşam için çalışan herkes. uymak gerekiyor. Bu. İhtiyaç. Belirleyin. Değişiklik. İnsanların hayatlarının işlerinin dışında gibi göründüğü durumlarda hiçbir statüko olmamalıdır. Bazılarımız çocuk yetiştirir, bazılarımız yapmaz. Bazılarımız maratonlar için eğitim alıyor, çoğumuz bilmiyoruz. Bazılarımız yaşlı ebeveynlerimize değer veriyoruz, evcil hayvanları besliyoruz, ya da gönüllü çalışıyoruz ya da düzenli olarak destek gruplarına katılmamız gerekiyor. Yaşam ve iş birbirini dışlayan değil. “Denge” yok, sadece akış olabilir. Bazen işinizi öncelikli yapabilir ve diğer zamanlarda dikkatinize daha fazla ihtiyaç duyulan başka bir şey yapabilirsiniz.

Başarılı olmak için neyin gerekli olduğuna dair önceden belirlenmiş bir formülü olmayan bir dünya görmek istiyorum. İnsanların işyerinde geçirdikleri saatlere baktığımızda, bir şirketin ne kadar iyi yaptığını veya çıktı kalitesinin zaman içinde ne kadar yüksek olduğunu göstermiyor gibi görünüyor. Daha fazla çalışma, esnek programlar sunan çalışma ortamlarının daha az hasta gün süren daha fazla verimlilik ve daha mutlu çalışanlar sağladığını gösteriyor. Bu, bir şirketin kârını olumlu yönde etkiliyor.

Çocuklarım, umarım, hayatlarımda daha uzun süre kalacak ve aynı zamanda sahip olacağım işlerden daha büyük bir etkiye sahip olacaklar. Kişisel ve yaratıcı tutkularıma uygun bir kariyeri sürdürdüğüm için çocuklarımdan özür dilemiyorum. İşverenimin beklentilerini karşıladığımda veya aştığımda bir aileyi yetiştirme konusunda herhangi bir şirkete özür borçlu olduğumu hissetmemeliyim.