10 Yollu işverenlerin çalışan anneleri kızdırdıklarının farkında değiller (ve nasıl düzeltilir?)

Sanki işi olan ebeveynlerin yaşamlarımızda yeterince drama yapmamışlardı, insanlar çalışan anneleri fark etmeden kızdırmaya devam ediyor. Beni işten çıkarmanın sebepleri genellikle başarısız zaman yönetimi ile, mesleğin işle uğradığı okulla ilgili şeyler veya çocuklarımla geçirdiğim sınırlı saatlerdeki işle ilgili meselelerdir. Her gün her saatin artması beklenen bir dünyada (internet sayesinde), zaten her gün her saat başı “iş başında” olan ebeveynler, insanlar sınırlara saygı göstermediğinde daha da stresli oluyorlar iş ve yaşam arasında. E-postalarımı yanıtlamam ve beklemem, haftada kırk saat ötesi projeler üzerinde çalışmam ya da ödeme yapmam beklenemez. Ve yine de, dahil olduğum birçok anne-babalar, bir sonraki iş günü için güverteleri temizlemek için uyuduktan sonra çevrimiçi olarak zıpladılar;

İdeal olarak, işimi tamamlamak için belirli saatlerde hizmet etmem gerekmeyecek. Ben yetişkin biriyim ve zamanı gelince halletmek için güvenilir olabilirim. 10:00 - 18:00 saatleri arasında masamda oturmak işimin kalitesini garanti etmiyor, sadece ortaya çıkmam için beni sorumlu tutuyor. Bu yüzden esnek çalışma programlarının çalışan ebeveynleri de benim gibi daha az sinirlendireceğini hissediyorum.

giphy

İşletmeler, çalışanlarına çalışma saatleri ile daha fazla esneklik sağladıkları zaman, genellikle daha mutlu, daha üretken ve şirketin özünde olumlu, finansal bir etki yarattığı bir gerçek (ciro azalacağından ve daha az hasta günü kullanılacağından). Yine de, iş esnekliğine doğru hareket acı verici şekilde uyuşuktu. Teknolojideki yeni şirketler daha cömert ücretli izin politikalarını ve çalışanlarının ofis dışındaki hayatlarını barındıran dövülebilir programları benimseme eğiliminde olsalar da, işverenlerin çoğunluğu çalışanların gerçekte ne istediklerini ve ihtiyaç duyduklarını görmezden geliyor. Musluk ve şekerleme poşetlerinde ve masajlarda sınırsız aperatifler ve el yapımı biralar güzel, elbette, ancak çalışanların ofisten ayrılmasını istemedikleri bir yerin tuzaklarını temsil ediyorlar. Çalışan bir anne olarak işten ayrılmalıyım. İşimi yanımda eve götürmemeye çalışıyorum, çünkü ev çocuklarımın olduğu yerde.

Çalışmayı bırakmak istemiyorum, çünkü kariyerim kendimi nasıl tanımladığımın bir parçası ve benim de gurur duyduğum bir şey. Yaptığım işten daha çok memnunum ve çocuklarımın anneleriyle gurur duymalarını istiyorum. Sadece bu antikaların bazıları kasıtlı olarak çekildiğinde çekildiğinde gerçekten çok sinirleniyorum:

İşyerinin Bağımlısı Olmayan İnsanlara Hitap Ettiğini Fark Etmiyorsunuz

İş kültürü yavaş yavaş evrimleşiyor, ancak çoğu ofis hala 9 ila 5 işgünü neredeyse bir yüzyıl önce kurulduğu gibi çalışıyor. O zamanlar ve yakın zamana kadar aileler, yalnızca bir ebeveyni gelir elde ederken rahat bir hayat yaşayabilirken, diğeri çocuklara ve ev içi sorumluluklara yöneldi (tahminen hangi cinsiyete hangi rolün atandığını tahmin edin).

Daha önce hiç olmadığı kadar çok sayıda erkek evde kalmaya devam ediyor ve işgücünde önemli sayıda bekar anne var. Peki neden bu kadar çok şirket iş günü modası geçmiş bir modele yapışıyor? Benim gibi çalışan ebeveynler ve kocam okul sonrası bakımı yapmak için çabalıyorlar. O kadar çok anne-baba vurguladı ve sinirlendi: çünkü sabahları otobüse binmeden yarım saatten fazla bir süre çocuklarının yaşantılarına girme fırsatı bulamıyorlar ve çalışan anne-babalar eve döndükten sonra sadece bir saat çocuklar yatağa gider.

Okul günlerinin çalışan ebeveynlerin ihtiyaçlarını karşılayacak kadar uzamasını istemiyorum.

İş gününün, herkesin ihtiyaçlarını karşılamak için ihtiyaç duyduğumuz kadar esnek olmasını istiyorum.

Mesai Sonrası Departman Çıkışı Planlıyorsunuz

İşten sonra içecekler. Hafta sonları gönüllü olmak. İşle ilgili faaliyetlerin ücretli olmayan süreye sızmasına izin vermek sadece (tüm çalışanlara) saygısızlık etmekle kalmaz, aynı zamanda kendimize işlerimizden daha fazlasını vermeyi göze alamayacağımız kişilere de sağırdır. Bence zaman paradır.

Personelinize içki ikram etmek istiyorsanız, onları bir şarap klübüne kaydedin veya toplantılar için atıştırmalıklar getirin ya da çalışanların en sevdikleri sebep için gönüllü olmaları için yılda bir iş günü ayırın. Bununla birlikte, ofis dışında çalışma etkinlikleri sergilememenin kariyer ilerlememizi tehlikeye atabileceği korkusuyla bizi kişisel takvimlerimize bölmemize gerek yok. Çalışan bir anne olarak akıllı çalışıyorum, çünkü gerçekten harcayacak vaktim yok. İş sonrası mutlu saatlerdeki katılımım değil performansım hakkında beni değerlendirin.

Toplantı Saatlerini Son Dakikada Değiştiriyorsunuz

Hafta içi günüm sabah 6: 15'te uyandığım andan itibaren sabah rutinde, çocukları ertesi gün öğle yemeğini hazırlarken sabah 10: 30'a kadar koşuşturmak için planlıyorum. Saat 4: 30'da bir toplantıyı 5: 30'a zorlamak, işteyken işe odaklanabilmem için yaptığım planları kesinlikle göz ardı ediyor. Şimdi, başkasının kötü planlaması ya da dikkate alınmaması nedeniyle, bakıcıya daha sonra kalacak ya da kocamın eve dönmesi için planladığından daha erken işten ayrılması için son dakika düzenlemeleri yapmak için çabalıyorum. Çocuklar.

Birçok işletme son dakika iptalleri için bir ücret talep eder. İşyerinde uygulanan bu politikayı, programları adil bir şekilde uyarmadan değiştirenleri cezalandırmak için görmek istiyorum.

Bize Yorgun Göründüğümüzü Söyle

Gerçekten mi? Gerçekten mi? Bakın … Ne biliyor musunuz? Çok yorgun olmasaydım, vahiy gözleminize çok güzel bir dönüş olacağını düşünürdüm.

İş Arkadaşları veya İşverenler Peçete Birine Verdiğimizde "Böyle Bir Annesiniz" Diyor

İnsanların, bir dokuya sahip olmak gibi sağduyulu uygulamalar söz konusu olduğunda anne rolünü nasıl kredilendirmek istediklerini hiç fark ettiniz mi? Bu küçümseme olarak ortaya çıkan bir iltifat. Sadece bize teşekkür edin ve bir dahaki sefere hazırlanın.

Yapmak İstediğimiz Her Şey Çalışmak Ve Çocuklarımızla Olmak Vardır

Ben bir anneyim Çalışıyorum. İşimin dışına yazıyorum. Kooperatif yönetim kurulundayım. Çalışmayı seviyorum. Yapıp yapamayacağımı görmek için bir bankı tekrar kapladım (yapabilirdim). Çalışan anneler, tıpkı çocuksuz meslektaşları gibi, meslekleri ve aileleri dışındaki birçok şeyle ilgileniyorlar. Bunu, iş dışında bir etkinliğe davet edilmeyi reddettiğim için çünkü çocuklarımı ilk önce koyduğumu varsayma. Bazen sadece gitmek istemiyorum.

Siz Bize Sadece Çocuklarımızı Sorunuz

Yukarıyı görmek. Üreme ve profesyonel yeteneklerimin ötesinde bir hayatım var. (Çoğunlukla Star Wars içerir.)

Pompalamamızı Kolaylaştırmıyorsunuz

İlk ve ikinci çocuklarım arasında, New York eyaleti, 50'den fazla çalışanı olan yerlerde özel pompalama alanları gerektiren bir yasa çıkardı. Açık bir plana oturduğumdan, ilk bebeğimle birlikte pompalanacak bir yer bulmak zorunda kaldım, ofisi olan biri bana odayı ödünç verene kadar yerleri dolaştı. Toplantılar arasında zaman sıkışık olsaydı, onu emdim ve bilmiyorsanız en kötüsü olan bir banyo kabini içerisine pompalandım.

İkinci çocuğuma sahip olduğumda işverenim emziren anneler için özel bir oda yaratmıştı, ancak bir konferans odası gibi rezerve edilmek zorunda kaldı ve eğer bir toplantı uzun sürdüğü veya metroyla gidip gelmediğiniz için vaktinizi kaçırdıysanız, çok kötü. Çalışan annelere ve tüm çalışanlara, çok fazla engel olmadan özel alana erişimlerinin sağlanması, pompalamayı bırakmaya hazır olmayan emziren annelere destek sağlamanın yanı sıra, bizi daha fazla insan hissettirir.

Neden Ortağımız / Velilerimiz / Dadılarımıza Daha Fazla Yardımcı Olmadıklarını Soruyorsunuz

Kocam ve ben çocuklarımız için bir bakım çalışması yapıyoruz: dedeleri, okul sonrası programları, bebek bakıcısı ve bir sürü yerel ailenin yanında olduğumuz bir çocuk bakıcısı kooperatifi. Yönetmek çok şey var. Bir destek sistemine sahip olmak çalışan ebeveynler için çok önemlidir, ancak geri tepebilir (özel bakıcınızın çocuğunuzu almak için otobüs durağında görünmemesi gibi). Ancak, çoğu zaman bizim için çalışıyor.

Yine de, sahip olduğum destek için yeterince şanslı olsam da, bazen çocuklarımı almak ya da öğleden sonraları dans derslerini izlemek için pencereden bakmak istiyorum. Tüm çalışma ve oyun oynama, bu çalışan anne için tükenmişliğe yol açacaktır, bu yüzden işten ayrıldığımda ve sadece "anne" olmaya zaman ayırdığım için özür dilemem.

Bize, Aynı Anda Bir İşe Ve Çocuğa Sahip Olmaktan Suçlu Olmamız gerektiğini Hatırlatıyorsunuz

Umarım, çoğu insan “Çocuklarını özlemiyor musun?” Veya “Doğum izni için çalışmamayı dört gözle bekliyor musun?” Gibi saçma sorular sormamayı öğrendim.. Evet, iş günlerinde zaman zaman çocuklarımı özlüyorum. Ama dürüst olmak gerekirse, “anne modunda” olduğumda beynimin bir kısmını antrenman yapmayan projeler üzerinde çalışan, ofiste olmaktan çok memnunum. Yetişkin sohbetlerim oluyor ve kimse banyoda içime girmiyor (genellikle). Hanehalkımızın gelirine katkıda bulunmak için, eşimle birlikte “çalışan bir baba” olarak (aynı zamanda hiç kimsenin sahip olmadığı) kullanabilmek için çalışmam gerekmiyor, aynı zamanda bu bölümleri karşılamak için de çalışmam gerekiyor. çocuk sahibi olmadan önce var olmuştu ve kendimi iyi hissetmek istersem, bunun yerine getirilmesi gerekiyor. Yaratıcı çıkarlarıma hitap eden bir kariyer geliştirebilme ayrıcalığına sahibim. Nefret ettiğim bir çalışma ortamına gelmenin daha zor olacağını düşünüyorum, bu yüzden maaş alabilmem için çok fazla kadın bunu yapıyor; ailelerine olabildiğince başarılı olmaları için fırsat vermeye çalışıyorlar.

Eğer insanlar çalışan bir annenin “suçu” hakkında gerçekten endişelenmiş olsalardı, “iş” fikrini yeniden şekillendirmenin faydasını göreceklerdi. Masalarımızda geçirilen saatlerle değil, üretkenlikle ilgili olun. Miktar hakkında değil kalite hakkında yapın.

Çalışan bir anneye gerçekten yardım etmek istiyorsan, bir anne ya da çalışan olarak ödeme yapması gereken bir bedel olduğunu hissetme. Yetiştirdiği çocuklar bir gün hayatınızı kurtaran cerrahlar veya işyerinde esneklik için size ve potansiyel çocuklarınıza fayda sağlayacak olumlu değişiklikler yapan politikacı olabilir.