7 Kez işveren emzirdiklerini söylüyor “dost canlısı bir yalan

Çalışan bir anne olmak, sonunda hepsini yapamayacağınızı fark ettiğiniz, dengeleyici bir hareket gibi hissedebilir. Pek çok işveren, "aile dostu" olduğunu iddia ediyor ya da bebek sahibi olduklarında ve işe döndüklerinde çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacaklarına söz veriyor. Bununla birlikte, pratikte bu genellikle "kanunun gerektirdiği" asgari şartı sağlamak anlamına gelir ve kanunun korkunç derecede kısaldığı zamanlar vardır. Bu nedenle, bir bebeğiniz olduğunda ve çalışma günü boyunca emzirmeye veya emzirmeye karar verdiğinizde, bir işverenin “dostça” emzirmenin büyük ve şişman bir yalandan başka bir şey olmadığını söylediği zamanlar olduğunu öğrenirsiniz.

Şahsen, yeterli ebeveyn izni alamadığım ve işe erken dönmek zorunda kaldığımda peçe kalkmaya başladı. Gün boyunca eş zamanlı olarak emzirmeye veya pompalamaya çalışırken işyerinde üretken olmaya devam ettim. Tabii ki, işverenim bana Aile ve Tıbbi İzin Yasası ile korunan ebeveyn iznini verebilecek kadar büyüktü, ancak ödenmemiş izninin bir parçası olmak zorunda olduğumu öğrendiğimde, zorlu seçimler yapmak zorunda kaldım. Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (teşekkürler, Obama) gereğince, pompalama için mola verilmesi şaşırtıcıydı, ancak iş molalarım ve programım çok talep ettiğinden her zaman bu molaları alamazdım.

Daha da kötüsünü yapmak için, ikinci çocuğum doğduğunda çalıştığım yerde, belirtilen pompalama odası başka bir garip binadaydı. Günde iki kez dışarı pompalamak ve beş dakika uzaklıktan yürümek yerine, kapıma bir işaret (insan kaynakları tarafından sağlanan) koymayı seçtim. Sonuçta, "Rahatsız Etmeyin" bölümündeki herkes "Değil" i anlamadı. Bir meslektaşım üzerimde yürürken, her pompaladığımda birkaç defa tekrar tekrar vuruldu ve sonunda insanları ofisten uzakta olduğumu düşünmeleri için ışığı söndürmeye başladım. Cidden Beni yanlış anlama. Emzirmek veya pompalamak isteyen birçok çalışan aileden çok daha fazla ayrıcalıklı olduğumu bilmekten daha fazlasıyım. Şanslıysam, işe pompalama yapmak onlar için nasıl olmalı?

Kilometreniz değişebilir ve bazı işverenler gerçekte doğruyu söylüyor olabilir, ancak benim deneyimlerime göre, işverenler emzirdiklerini "dost" olarak nitelendirdiklerinde, bu tamamen yalan. Hayır, gerçekten büyük bir yalan. İşte o zamanlardan bazıları:

Ücretli Ebeveynlik Ücretini Almadığınızda

Steph Montgomery'nin İzniyle

Emzirmeyi bulmak inanılmaz derecede zordu, özellikle yetersiz beslendiğim için. Çocuğumu doğum izninden erken işe dönmem gerektiğinde beslemeye çalışmak çok daha zorlaştı. Ailemiz ücretsiz izin almamı karşılayamadı ve yeni doğmuş çocuğumla gerçekten bağ kurmak, anneliğimi bulmak ve kariyer yapmak arasında seçim yapmak zorunda olduğumu hissettim. Gerçekten emildi.

İşverenler ücretli ebeveyn izni almadıklarında, gerçekten “emekli” emzirebilirler mi? Gerçekten öyle düşünmüyorum.

Pompalanacak Yer Yok Olduğunda

Pompalanacak yer ve zaman bulmak konusunda gerçekten yaratıcı olmam gerekiyordu. Konferans görüşmelerinde, arabamda toplantılar arasında sürerken (eller serbest bir pompalama sutyeniyle mümkün oldu) ve işim beni ofisimden (sık sık olduğu gibi) götürdüğü zaman ucube banyoda kelimenin tam anlamıyla pompalandım. Bu, sözde emziren "dost" olan bir işveren için çalıştığım zamandı.

Pompalama Odanız Ofisiniz Olduğunda

Giphy

İkinci çocuğum doğduktan sonra doğum izninden döndüğümde işverenime sorduğum ilk şeylerden biri pompalayabileceğim yerdi. En yakın "belirlenmiş pompalama alanının" başka bir garip binada olduğu, ancak eğer istersem ofisime pompalamayı seçebileceğim konusunda bilgilendirildim. Pek sayılmaz, ama bir yere yürümek için zaman ayırmak, dışarıya çıkmak zorunda kalmak, sonra da birisinin bana ihtiyacı olursa müsait olmamaktan iyidir.

Personeliniz Şikayet Ettiğinde "Rahatsız Etmeyin" Konusunda Bir Kapı Açtığınızda

Giphy

Personelim neden pompalamayı seçtiğimi anlamadı ve bunun sonucu olarak beni sürekli rahatsız etti. Bir iş arkadaşım patronuma erişilmez olduğumdan ve kapımdaki "Rahatsız Etmeyin" işaretinin beni personelimden "soğuk ve kapalı" görünmesini sağladı.

Bunun yerine ne yapmamı istediler? Pompa değil mi? Aslında buna cevap verme.

Ara vermeden Gün Boyu Toplantılara Katılmanız Beklendiğinde

Giphy

Pompalama için zaman ve alan sağlamak harikadır, ancak tam anlamıyla bu molaları alamazsanız ya da bu alanı kullanıp hala işinizi yapıyorsanız, işveren emzirmeyi "dostça" yapmak şart değildir. Kariyerinizle emzirmek arasında seçim yapmak zorunda kaldığınızı hissetmek çok sinir bozucu, ancak bu, kendimin de dahil olduğu pek çok ebeveyn için bir gerçek.

Çok fazla mola verdiğiniz için belaya girdiğinizde

Aslında İK'ya çağrıldım ve çok fazla mola verdim ve “takım oyuncusu” olmadığım için yazıldım. Beni ebeveyn olarak bildirmeyen personel emzirmenin garip olduğunu düşündü ve ironik bir şekilde ofis kapımın pompalanırken kullanması için İK onaylı bir işaret verdi. Bu toplantıda yemin etmiş olabilirim. Neden bu araları aldığımı söylediğimde İK adamının yüzündeki ifadeyi görmeliydin. Neredeyse buna değdi. Neredeyse.

İK dostumdan ve patronumdan özür dilerken, o gün farklı bir iş aramaya karar verdim.

Patronunuz, Mola Sırasında Bebeğinizi Emzirmek İçin İş Bırakırken Size Tepki Verdiğinde

Giphy

Bir gün erkek patronuma, öğle tatilim sırasında onu emzirmek için oğlumun günlük bakımına gittiğimi ve çenesinin tam anlamıyla düştüğünü belirtti. "Cidden mi? Onu senin için besleyemezler mi?" Dedi. "Öğle yemeği saatimde ne yaptığımı neden umursuyorsun?" Yani, o ve bazı erkek meslektaşlarım öğleden sonralarını golf sahasında geçiriyorlardı, ama bana lanet çocuğumu beslemek için yan göz mü veriyordu? Buradaki bazı büyük yanlış düşünceler ve öğrendiğim başka bir yol da muhtemelen hepsine sahip olamayacağımı ama denemekten mahrum olmam. İş ve ebeveynlik arasında denge bulmakta sorun yaşarsam, bunun nedeni işverenimin bebeğimi beslemede beni destekleme konusunda yalan söylemiş olmasıdır.