İşvereninizle doğum izninin düzenlenmesi biraz stresli bir durum olabilir. Her şeye ve olabilecek her şeye hazırlıklı olmak istiyorsun. Ayrıca, bebeğinizin ilk birkaç haftasında yenidoğan bebeğinizin mutluluğunu yaşamak isteyebilirsiniz ve Annelik izni yasaları, nerede yaşadığınıza ve bebeğinizin dünyaya nasıl girdiğine bağlı olarak değişir. Öyleyse, merak ediyor olabilirsiniz, eğer bir bölümüm varsa, doğum iznini uzatabilir miyim?
Cevap büyük olasılıkla evet, ancak teknikler biraz yapışkan ve devlet yasalarını ve işveren politikalarını deşifre etmek biraz zor olabilir.
Doğum izninizi istemenizin en önemli kısmı, işvereninizin İnsan Kaynakları bölümüyle, genel doğum izninin ne anlama geldiği hakkında konuşmaktır. BabyCenter'a göre, doğum izniniz sırasında büyük olasılıkla hasta günleri, kişisel günler, tatil günleri ve ücretsiz aile izni kombinasyonunu kullanmanız gerekecek. Bu süre zarfında gelirinizin bir kısmını değiştirmek için bir C-bölümünden geçtiyseniz, kısa vadeli maluliyet sigortasına da güvenebilirsiniz. Ek olarak, Amerikan Gebelik Birliği (APA), ödenen yüzdelerin ve kapsama sürelerinin uzunluğunun değiştiğine dikkat çekti, bu nedenle kısa süreli sakatlık politikanızın neleri kapsadığını doğrulamak önemlidir. İşvereninizin özel kurallarını araştırmak ve doğum izninde ne kadar ücretli izin alacağınızı net bir şekilde görmek için "bankada" ne kadar hasta, kişisel ve tatil günü bıraktığınızı hesaplamak istersiniz..
ABD’de şu anda sadece dört eyalet ücretli doğum izni sunmaktadır ve 2014 yılında Fortune, ABD’nin doğum izni konusunda dünyada en üst sırada yer aldığını bildirdi. ABD’nin ülke çapında zorunlu doğum iznine sahip olması gereken en yakın şey, hala işçilerin yalnızca yüzde 59’unu kapsayan Aile ve Tıbbi İzin Yasası’dır (FMLA).
Eğer bir C bölümünüz varsa, uzun süreli doğum izni alamayacağınızı belirten bir yasa olmasa da, FMLA'ya hak kazanıyorsanız, doğum izninizle paralel olarak FMLA izni (12 haftalık ücretsiz iş korumalı izin) kullanabilirsiniz. Ekonomi ve Politika Araştırma Merkezi'ne göre, FMLA'dan ayrılan beş kadının sadece ikisi ve Çalışma Bakanlığı, FMLA'nın daha küçük şirketlerin çalışanlarını kapsamadığını belirtti (ve hala ücretsiz izin garantisi veriyor).
Doğum izni ve FMLA kapsamı eyaletten eyalete ve şirketten şirkete değişiklik gösterdiğinden, politikalarının tam olarak ne olduğunu ve uzatılmış doğum izni istemeniz durumunda ne olacağını öğrenmek için İnsan Kaynakları departmanınızla önceden görüşmeniz önemlidir. Çalışan Anneye göre, bir Aileler ve Çalışma Enstitüsü raporunda, 2008 yılında, şirketlerin yalnızca yüzde 16'sının tamamen ücretli doğum izni sunduğunu ortaya koyduğu bildirildi.
Bununla birlikte, bazı şirketler yeni ebeveynlerin yeni bebekleriyle iyileşmeleri ve bağ kurmaları için zamana ihtiyaçları olduğunu anlamaktadır. Daha fazla şirket ayrıca, Forbes'e göre uzatılmış izne izin vermenin ve yeni ebeveynlerin mutlu olmasının onları değiştirmekten daha mantıklı olduğunu ve bunun bir işçinin maaşının yüzde 50 ila 200'ünün herhangi bir yere mal olabileceğini buldu. 2012'de New York Times, Google’ın yalnızca doğum iznini üç aydan beşe uzatmakla kalmayıp aynı zamanda tamamen ücretli bir izin verdiğini ve yeni anne yıpranmasının yüzde 50 azaldığını tespit etti.
ABD'de doğum izni en cömert olmasa da, özellikle dünyanın geri kalanına kıyasla, işsizlik zamanınıza hazırlanmak için devlet yasalarını ve işveren politikasını araştırmak isteyeceksiniz.
