Gebe kaldığınızda tüm hayatınız değişir, vücudunuzun yaşadığı değişimler mi yoksa yaşam tarzınıza uygulamak zorunda olduğunuz yeni bir rutin mi? Ancak, değişmesi gerekmeyen şeylerden biri işin. Ne de olsa cinsiyetiniz, ırkınız ve dininiz için kovulmanız yasal değil, fakat hamile olduğunuz için kovulabilir misiniz?
2011'de Washington DC'deki bir Chipotle restoranında çalışan eski bir çalışan bunun olduğunu iddia etti. Beş yıl sonra, bir jüri ona eski bir menajeri tarafından ayrımcılığa uğradığı, hamile kaldığı ve annelerin hala tamamen yasadışı olduğunu kanıtlayan kanıtlardan sonra - 550.000 $ 'lık tazminat ödenmesine karar verdi. Annelere her zaman işyerlerinde adil davranılmayı hak ediyor.
Ne yazık ki, eski hamile Chipotle çalışanı Doris Garcia Hernandez için durum bu değildi. Sonunda, ancak, yasa onun tarafındaydı. Washington Business Journal tarafından alınan davaya göre, Garcia davada sadece David olarak anılan patronunun hamile olduğunu söyledikten sonra, kendisine garip kurallar ve kısıtlamalar getirmeye başladığı, ancak diğer çalışanlar için.
"Hamileliğini öğrendikten sonra David, Bayan Garcia'ya, tuvalete giderken dükkandaki tüm çalışanlara duyurması gerektiğini ve David'in banyo molalarını onaylaması gerektiğini, böylece onun çalışma pozisyonunu onun yerine getirmesini sağlayacağını söyledi. "diye iddia etti. “David bu gereklilikleri hamile olmayan çalışanlara dayatmadı.”
Davaya göre, bir başka konu Garcia'nın David'e bir gün erken işten ayrılması gerektiğini ve doğum öncesi doktor randevusuna gidebilmesi gerektiğini söylemesiydi. David'in çoklu isteklerini reddettiği iddia ediliyor, ancak yine de gitti. Ertesi gün, David’in, çalışanlarının önünde onu işten çıkardığı bildirildi.
Davanın iddiaları, üzerine yazılmış bir ayrımcılığa sahipti ve bir jüri tespit etti. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, Gebelik Ayrımcılık Yasası, "işe alma, işten çıkarma, maaş, iş atamaları, terfi, işten çıkarılma, eğitim, saçılma gibi haklar dahil olmak üzere istihdamın herhangi bir yönü söz konusu olduğunda hamileliğe dayalı ayrımcılığı yasaklar. izin ve sağlık sigortası ve diğer herhangi bir iş şartı veya şartı."
Ayrıca, “bir kadını hamilelik nedeniyle taciz etmenin yasadışı olduğunu” belirtmektedir. Ayrıca, "tacizin, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratacak kadar sık veya şiddetli olduğunda veya olumsuz bir istihdam kararıyla (örneğin mağdurun kovulması veya indirgenmesi gibi) sonuçlanması halinde yasadışı olduğunu da söylüyor.
Çalışan işinin temel işlevlerini yerine getirdiği sürece hamile kalmaktan kovulması yasalara aykırı olsa da, hamile bir kadının işini yapmasını kolaylaştırmak için bir işveren yasal olarak gerekli değildir. Bununla birlikte, hamilelik geçici bir tıbbi engel olarak değerlendirilmelidir ve çoğu eyalet ya da yerel yasalar hamile anneleri hamilelik ayrımcılığına karşı korur.
Washington Business Journal'a göre, Washington Avukatlar Komitesi'nin icra direktörü Jonathan Smith, Garcia'nın işyerinde yaşadığı ayrımcılığı “dayanılmaz” olarak nitelendirdi. Dergiye şöyle dedi:
Müvekkilimizin hamilelik ayrımcılığından uzak olma haklarını savunması ve diğer işverenlere bu uygulamanın kabul edilemez olduğuna dair bir mesaj göndermesi için jüriye minnettarız.
Ne yazık ki, hamile kadınlar hala yasalar olsa bile işlerini zorla yapıyorlar. Bu nedenle, çalışan hamile kadınlara işverenleri tarafından adil davranıldığından emin olmak için yasal haklarını bilmeleri gerekir.
İşyerinde bir şey doğru değil gibi görünüyorsa, olmayabilir. Olanlara dair bir kayıt ve ayrıntılı notlar aldığınızdan emin olun ve bir hukuk uzmanıyla görüşün. Çünkü hamile kadınların endişelenmesi gereken son şey işlerinin tehlikede olup olmadığıdır.
