Cumhuriyetçi cumhurbaşkanı adayı Donald Trump, hamileliğin "harika" olduğunu düşünüyor - çalışanı bir bebek doğurmak üzere olan bir patron değilseniz. Emlak firması, 2004 yılı, hamileliğin "bir işletme için uygunsuzluk" olduğu iddiasıyla, bir işadamıdan gelen, kadınların işte özerkliklerini ve hareketliliklerini sınırlandırabilecekleri ve hatta onları kendileri gerçeğini gizlemeye iten bir pozisyon olarak eleştirdi yankı korkusu bekliyoruz. Yıllar önce, bir Trump çalışanı, federal yasalar uyarınca yasadışı olarak yapılan bu tür bir ayrımcılığa rağmen, profesyonel olarak ortaya çıkmaması için bunu yaptı. Bir kadın hamile kalmak için pozisyonundan vazgeçmiş olsaydı, kesinlikle bir dava için cephanesi olurdu, ama hamileliği gizlemek için kovulabilir misiniz?
Bir düzine yıl önce NBC'nin Dateline'ında görünen Trump, hamile çalışan kadınların pozisyonunu netleştirdi. “Şey, bilirsin, hamilelik asla … bu kadın için harika bir şey, kocası için harika bir şey, kesinlikle bir iş için rahatsızlık verici” dedi. “İnsanların bunu söylemek isteyip istemediğine bakılmaksızın gerçek, bir iş yapan kişi için bir sakınca.”
Ve iş dünyasında, bir şey rahatsızlık ya da gerileme olarak algılandığında, genellikle ortadan kalkar. İnsanları mağdur düşmekten bu tutuma karşı korumak için, 1978 tarihli Gebelik Ayrımcılık Yasası, hamile kadınlara, işlerinde en az 15 kişi çalıştığı sürece işlerinde tek kullanımlık ya da başka bir şekilde daha az değerli davranmalarını yasadışı kılmıştır.
CNN’ye göre, bu yasa, işverenin güvenliği konusunda endişeli olduğunu iddia etse bile, hamile olduğu için bir kadının kovulmamasını şart koşuyor. Hamile bir kadını işe almayı reddedemezler çünkü o hamile. Aynı zamanda, hamile bir kadını - hala işe alındığı işi yapabilecek olan - zamanını almaya veya işlerini değiştirmeye zorlamak için de önemli bir yasal hayırdır.
Yine de, o zamana kadar-Trump Golf Emlak Genel Müdür Yardımcısı Carolyn Kepcher, Dateline'da 2004 yılında patronu Donald Trump'a altı ay boyunca hamile kalacağını söylememe karar verdiğini söyledi. “Belki aklımda, bunun belki de bir başarısızlık olacağını düşünebilir ya da“ hamileliği boyunca ya da doğum izni alırken yerine birisini getirmek zorunda kalacağım ”dedi.” Dedi. “Ona altı ayda söylersem, üç ayda biter.”
Ancak yasal olarak, Trump, Kepcher'a karşı herhangi bir olumsuz eylemde bulunmaya teşebbüs edemedi. Ancak bu, bir patronun hamilelik hakkında ne kadar az tehlikeli olacağı konusunda ne zaman bilgi vereceğini belirlemez. Koşulları açık olan hamile kadınları yasal olarak kovamamalarına rağmen, patron hamileliği örneğin çalışanın kendisinden ziyade ofis dedikodu yoluyla öğrenirse durum daha karmaşık hale gelir.
New York Magazine'e göre, eğer bir patron bu "gayri resmi kanallar" yoluyla bir hamileliği öğrenirse - bir iş arkadaşına sorumlu bir iş arkadaşına söyleyen bir iş arkadaşına söyleyen bir iş arkadaşı - muhtemelen yasal bir engel olmadan işçiyi kovabilir. Bunun nedeni, eğer patrona hamilelik hakkında resmi olarak hiçbir zaman söylenmemişse, gebelik ayrımcılığını ispatlamak inanılmaz derecede zor olacaktır. Ve bu PDA'nın yapacağı iyi çalışmayı olumsuz etkiliyor.
Eğer Trump, Kepcher'in gizli hamileliğinin bir kokusunu yakalamış olsaydı, iz bırakmadan kovabilirdi. Yapamayacağı şey, neredeyse doğum yapmak için hazır olana kadar beklemesine rağmen, ona bir kez söylediğinde onu kovmaktı.
Durum ne olursa olsun, kadınların hemen hemen hamileliklerinden dürüst olmaları güvenlidir - yasal olarak, en azından bir şekilde korunacaklardır.
