Birleşik Devletler’in ulusal ücretli ebeveyn izni politikası olmayan tek zengin ülke olduğu bilgisi yaygındır (ve biraz utanç verici). Ancak ailelerini büyüttükten sonra ücretli izne erişimi olan babalar için siyasi barikatlar düşmekte ve toplumsal olanlar yerleşmektedir. İyi haber, babanın babalık iznine yükselen ve etkileyici oranlarla erişebilmesidir., Fatherly.com gelen yeni verilere göre. Yine de birçoğu, çocuklarıyla bağ kurmak ve kendilerini eşleriyle eşit bir bakıcı olarak kurmak için bu değerli zamanın avantajını kullanmıyor. Uzun lafın kısası: Patrikhaneyi ve onun toksik erkekliğini suçla.
İlk olarak, ters. Üçüncü sınıfta "Yeni Babalar İçin Çalışılacak En İyi 50 Yer" sıralaması olan Fatherly, kar amacı gütmeyen şirketler arasında ortalama ücretli babalık izninin, en az 1.000 çalışanı ile 2015'te dört haftadan 2017'ye 11'de çıktığını buldu. Oldukça iyi, doğru ? Özellikle, Twitter ve Spotify gibi seçkin teknoloji devlerini içeren bu firmaların bazıları, Millennial yeteneklerini güvence altına almak için rekabetçi arayışlarında esnek zaman, yerinde veya sübvansiyonlu kreş ve babalık grupları gibi avantajlar sundular.
Ve bu şirketlerin bazılarında, daha cömert izin düzenlemeleri az sayıdaki beyaz yakalı için ayrılmamıştır: Depo çalışanları Amazon'un ücretli ebeveyn izni programına dahil edilmiştir; Starbucks barislerini kapsıyor (yine de, yalnızca altı kişiden ziyade 18 hafta - şirket meslektaşlarıyla aynı miktarda ücretli izin alma mücadeleleri devam ediyor); IKEA'nın saatlik çalışanları da diğerleri gibi sekiz haftalık tam ücretli izin alıyorlar.
Ve ABD, işçilerine ücretli izin vermeyen tek sanayileşmiş ülke olmasına rağmen, babalar, Pew'e göre, çocuk bakımı için her zamankinden daha fazla sorumluluk üstleniyorlar. Doğal olarak, birçoğunun, üst düzey şirketlerin gönüllü olarak sunduğu nispeten çarpıcı ücretli izin planları sonrasında olacakları ve elde ettikleri her zaman tam olarak kucaklanacakları anlaşılıyor.
Şaşırtıcı, mutlaka öyle değil. Forbes'e göre, 2012 yılında görevli parça üniversite profesörlerinden yapılan bir araştırma, onlara ücretli izin verildiğinde, yeni babaların yalnızca yüzde 12'sinin kabul ettiğini buldu. Bu, yeni annelerin yüzde 69'una benziyor.
New York Times, 2014 yılında, çocuk sahibi olduklarında babalık izni alan babaların çocuklarının yaşamlarına daha uzun süre katılabildiğini ve çocukların daha sağlıklı olduklarını bildirdi. Dahası, bir bebek doğduğunda işten ayrılan bir eşe sahip olmak, yeni bir annenin doğum sonrası depresyon gelişme riskini azaltır. Ancak bunu yapmak, bir erkeğin zaman içinde daha az para kazanacağı ve terfi için devredileceği anlamına gelebilir. (Kulağa tanıdık geliyor hanımlar?)
“Çok zaman harcayan ve bunun için cezalandırılan birçok insan öyküsü” adlı kitabı yazdı Josh Levs, “ Hepsi İlk Olarak Çalışma: İlk Kültürümüz Babaları, Aileleri ve İşletmeleri Nasıl Başardı?” Vogue geçen yıl. “Bu maço normlarından koptukları için indirgendiler veya hatta kovuldular.”
Bu fenomen, kadınların her zaman birincil bakıcılar olduğu işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğine zarar veren ve eşcinsel ve evlat edinen ebeveynleri tamamen göz ardı eden bir “norm” olduğu yaygın bir biçimde tutulan toplumsal inançtan kaynaklanmaktadır. Ve nadiren kendilerine sunulan (2016'da işverenlerin yüzde 20'sinden azı) nadiren babalık izni alma şansını reddeden erkekler, uzun zamandır acı çeken kadınlara karşı profesyonel tuzaklardan kaçınmaya çalışıyorlar.
Elbette herkesin zararına çalışır. İhtiyacı olanlara hem ücretli babalık hem de doğum izni sağlayan bir toplumu geliştirmek için çalışmamız şarttır - aynı zamanda ebeveynlerin de kendilerini rahat ve güvende hissettiği bir toplum.
