İşgücü içindeki ebeveynler için büyük bir kazançta, yatırım bankası ve finansal hizmetler şirketi JPMorgan Chase, New York Time’ın haberine göre 30 Mayıs Perşembe günü, 5 milyon dolarlık bir baba için ebeveyn izni davası açmıştı. Babası Derek Rotondo, JPMorgan Chase'in annelere tahsis ettiği süre boyunca, 16 haftalık ücretli ebeveyn izninin reddedildiği iddiasıyla ilk başta şikayette bulundu.
JPMorgan Chase'de yedi yıl boyunca bir mali suç müfettişi olarak çalışan Rotondo, CBS News'e göre, oğlu Haziran 2017'de doğduğunda 16 hafta ücretli ebeveyn izni istedi. Ancak şirket, talebini yerine getirmek yerine Rotondo'ya "biyolojik babalar olarak erkeklerin birincil bakıcı olmadıklarını düşünüyor" olduğunu ve bunun yerine Forbes'e göre iki hafta izin alacağını söyledi.
"Şirket daha sonra, bir baba olarak ek ücretli izin almak istesem, eşimin şu anda yaz tatilinde özel bir eğitim öğretmeni olduğu için karımın işe döndüğünü göstermek zorunda kalacağımı göstermek zorunda kalacağımı söyledi. - ya da çocuğun annesinin 'çocuğa herhangi bir bakım sağlamada tıbbi olarak yetersiz olduğu' 'diyen Rotondo, Rising Moms için bir blog yazısı yazdı.
Amerikan Sivil Özgürlükler Birliğine göre, Rotondo, sonuçta, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikâyette bulundu;
JP Morgan Chase, Romper'in Rotondo'nun davasıyla ilgili yorum yapma talebine derhal yanıt vermedi.
Rotondo'nun şikayetine cevap olarak, şirket ona tam 16 hafta teklif etti, bu nedenle ona yeni doğmuş çocuğunun birincil bakıcısı olarak davranma yeteneği verdi.
Kişisel kazanıma rağmen, Rotondo'nun avukatı, şirketin tüm ebeveynleri için eşit ücretli izin hakkını güvence altına almak amacıyla, bir kişinin birincil bakıcı olarak hareket etme becerisinin cinsiyete bağlı olmadığına dair eve devam etmek için davayı sürdürdü.
ACLU Kadın Hakları Projesi kıdemli kıdemli avukat Galen Sherwin, “On altı haftalık ebeveyn izni oldukça cömert olmakla birlikte, Chase’in liderliğini takip etmelerini diliyoruz, bakıcılık izni de kadınlara ve erkeklere eşit olarak sunulmalıdır” dedi. bir basın bülteninde açıklanmıştır.
Sherwin, “Ne yazık ki, çocuk yetiştirmenin toplumsal cinsiyet klişesi bir kadının işi olduğu için hala yaygın ve birçok kurumsal politikaya da yansıyor” diye ekledi.
Rotondo'nun davası sonucunda, Amerikan Sivil Özgürlükler Birliği, Ohio ACLU ve Outten & Golden LLP, bir sınıfa "kendi türünde" oldukları iddia edilen erkek çalışanlar adına birinci sınıf bir sınıf eylem anlaşması yapmak için bir araya geldiler. yasadışı olarak 2011'den 2017'ye kadar annelerle aynı koşullarda ücretli ebeveyn iznine erişimi reddetti."
MarketMatch'e göre, JPMorgan Chase, davayı 30 Mayıs Perşembe günü kabul ederek davacılara 5 milyon dolarlık şaşırtıcı bir ödül verdi. Ek olarak, şirket Vox’a göre “hem erkekler hem de kadınlar bebeğin birincil bakıcısına sunulan daha uzun izinlerden yararlanabileceklerini” temin etmeyi kabul etti.
The Daily Beast'e göre, “Çocuklarımı seviyorum ve tek istediğim doğduklarında onlarla zaman geçirmek oldu” dedi. “Sorumluluğumu sunduğumdan beri, Chase, birincil ebeveyn bakıcısı olmak isteyen hem erkek hem de kadın çalışanların bu yardımlara eşit erişime sahip olmalarını sağlama politikasını netleştirdi.”
İyi dedi.
Tabii ki, bu yerleşim sadece zaman ve para ile ilgili değil. Babaların sadece yardımcılar ya da bebek bakıcıları olmadığının farkına varmaktır - ebeveynleri, bekar babaları ve çocuklarının hayatındaki aktif katılımcılarıdır. Bunun gibi bir çözüm, bugün medyada ve popüler kültürde hala devam eden bir mesele olan "yardım" için babaların varolan stigmalarını sökmekle ilgilidir.
Basitçe söylemek gerekirse, tüm ebeveynler, cinsiyete bakılmaksızın doğumdan sonra veya çocuklarından sonra yeterli ücretli izin hak ediyor. Her ne kadar bu durum her yerdeki babalar için büyük bir kazanç olsa da, ABD'nin bu sinir bozucu sorunu çözmede uzun bir yolu var.
