İçindekiler:
- 1. İddialı Olmak
- 2. Birçok Fikir Sunmak
- 3. Ne İstediklerini Sormak
- 4. Mentor Olmak
- 5. Risk Almak
- 6. Görüşleri Paylaşmak
- 7. Kızgın veya Kızgın Başlarken
- 8. Çocuk Olmak
- 9. Başarılarını Konuşmak
Çalışan kadınların çoğu muhtemelen erkek meslektaşlarının onlardan daha fazla para kazandıklarını, daha iyi ve daha zorlu projeler ve ödevler aldıklarını ve daha hızlı bir şekilde terfi ettiklerini çoktan bilmektedirler. En iyi performans rekorunu bile renklendirebilen cinsiyet klişeleriyle ne yapmak zorunda kalmasının bir nedeni. Bu cinsiyet klişeleri nedeniyle, erkeklerin işte terfi etmesini sağlayan, ancak kadınları geri tutan, açıkçası çıldırtan şeyler var.
Kadınlar, erkek arkadaşlarının yaptıkları için övgüyle aynı şeyleri yaptıklarında, çoğu zaman, direnç gösterdikleri, geri tepme, aynı şeyi yaptıkları sürece değerli olan şeyleri yapmanın sonuçlarıyla karşı karşıya kaldıklarını bulurlar. bir adam. Kadınlara daha çok konuşmaları, kendilerini daha çok tanıtmaları, daha fazla kredi almaları ve daha çok, daha gerçekten yükselinceye kadar hak kazandıklarını ve hak kazandıklarını göstermek için daha fazla kredi kullanmaları söylenir. bu şeyleri yapın, hangi noktada kibar olmaları, daha fazla dinlemeleri ve daha az yapmaları söylenir. Karışık mesajlar alıyormuş gibi hisseden kadınlar için kafa karıştırıcı ve sinir bozucu olabilir. Bunun, yukarı çıkmak için yapmaları gereken şey olduğu söylenir, ancak o zaman aynı şeyleri yapanlar ödüllendirilirken, hâlâ geride kaldıklarını keşfederler.
1. İddialı Olmak
İddialı olmak, özellikle iş dünyasında değerli bir kalite ya da beceri olarak görülüyor, özellikle de bir kadınsanız bu kadar da değil. Alpha Rhodes’in psikoterapisti ve doktoraı olan Sonya Rhodes, Eşleşmesini Karşılar, Business Insider’a, insanların işyerinde kadınlar iyi olmasını isterken, eğer siz güzelseniz, insanları ciddiye almaları için ikna etmenin zor olduğunu söyledi.. İddialı kadınlar saldırgan veya saldırgan, iddialı erkekler ise güçlü liderlerdir.
2. Birçok Fikir Sunmak
Grant'in bir sağlık şirketi okurken New York Times için yazdığı Sheryl Sandberg ve Adam Grant'in yazdığı bir bilgiye göre, erkekler işlerini daha iyi hale getirmenin yolları hakkında birçok fikir sunduğunda, performans değerlendirmelerinde daha iyi olduklarını öğrendi. ve patronları tarafından daha yararlı ve daha fazla takım oyuncusu olarak görülüyor. Bununla birlikte, kadınlar aynı şeyi yaptıklarında, fikirlerini seslendirmediler ve erkek meslektaşları ile aynı algılanan performans artışını almadıklarından daha faydalı görünmüyorlar. Bu nedenle, harika fikirleri olan kadınlar bazen fırsatları kaçırabilirken, harika fikirleri olan erkekler çok daha hızlı ilerler.
3. Ne İstediklerini Sormak
Erkeklerin terfi alma sebeplerinin bir kısmı, onlar için ricada bulunmalarıdır. Bir terfi istemek, HuffPost'un bir parçası olarak liderlik yazarı Susan Steinbrecher'in bir parçasına göre, sizi doğrudan bir kadın olarak “geri tutabiliyor” ya da göstermeyebilirken, kadınların terfi edilmemesinin sebeplerinden biri de istememeleridir. promosyonlar için. Terfi istemeyecek veya yapmamalısınız gibi hissediyorsanız, kesinlikle yalnız değilsiniz ancak erkek iş arkadaşlarınızın çoğu bu şekilde hissetmiyor ve bu da bazılarının almasının nedenlerinden biri. Kendine sahip olmayı çok isterdin.
4. Mentor Olmak
Mentorluk, sizi merdivenden yukarı taşımakta etkili olabilir, tabiri caizse, şirketinizde ancak belirli bir şekilde yapıldıysa. Harvard Business Review'a göre, sponsorluk denilen ve erkeklerin kadınlardan daha fazla aldığı tipik bir mentorluk alt kümesi var. Sponsorluk, danışmanınız patronlarına ve meslektaşlarına daha fazla fırsatı ve daha büyük zorlukları hakettiğinizi söylediğinde gerçekleşen şeydir. Harvard Business Review’e göre, kadınlar çok sık sık "erkek akranlarına göre abartılıyor ve küçümsüyorlar". Kadınların mentorları, mentorluk ettikleri kadının terfi veya büyük projeyi hak ettiğini ve daha sonra erkek mentorların olduklarını söylemek için çekimlerini üst düzey liderlikle kullanmadıkları için kadınların gözardı edildiğini söylüyorlar.
5. Risk Almak
Kadınlar mükemmeliyetçi olma eğilimindedirler, bu onları hak edebilecekleri büyük bir terfi almaktan alıkoyabilir. HuffPost'tan daha önce bahsedilen makaleye göre, HP'den araştırmacılar kadınların yalnızca tüm kriterleri karşıladıklarında fırsatlar için başvuruda bulunacaklarını, erkeklerin belirtilen tüm niteliklere sahip olmasalar bile başvurma ihtimalinin daha yüksek olduğunu tespit etti. Çünkü erkekler her zaman risk almazlar ve kendilerini yeni bir fırsata koyarlar; kadınlar her zaman değil, bu kimin terfi edeceğini ve kimin vermeyeceğini saplar.
6. Görüşleri Paylaşmak
Kadınlar işle ilgili ortamlarda görüşlerini paylaştığı zaman, bazen yargılayıcı, patroni ve benzerleri olarak algılanabilir, erkeklerin düşüncelerini paylaştığı zaman, olumsuz olarak görülmesi muhtemel değildir. Fortune'a göre, erkeklerin kişiliğiyle ilgili eleştiriler almaları kadınlardan daha azdır. Kişilik özellikleri daha sonra bir promosyonda şansınızı artırabilir veya engelleyebilir, bu nedenle eğer kadınlara çalışmak için çok yargılayıcı veya zor oldukları söylenirse, onlara hak ettikleri bir promosyona mal olabilir.
7. Kızgın veya Kızgın Başlarken
Muhtemelen iş arkadaşlarınızın önünde tamamen kaybetmek istemeseniz de, kadınlar sinirlenir veya kızarsa, önemli bir sorun olarak görülür, erkekler ise olumludur. Yeni Kadınlara Karşı Yumuşak Savaş'ın ortak yazarı olan Caryl Rivers, daha önce belirtilen makalede Business Insider'a, sinirlenen kadınların genellikle aşırı duygusal olarak işten çıkarıldığını, buna karşın duygu sergileyen erkeklerin bir güç gösterisi olarak kabul edildiğini söyledi. "Duygusal" olmak, bir kadının neden haklı olarak alması gereken bir işe girmediği için sıkça belirtilen bir bahanedir.
8. Çocuk Olmak
Görünen o ki, iş dünyası babalara çok iyi bakıyor. The Economist'e göre, Overwhelmed adlı kitabında, Brigid Schulte, babaların nasıl daha fazla çalışmaya kararlı olduklarını ve çocuk sahibi olmayan erkekler kadar yetenekli olduklarını, hamile kadınların yetersiz kaldıklarını ve annelerin aile sahibi olmak için can attığını anlattı. taahhütler. Bu nedenle, çocuğunuz eşinize işle ilgili bir destek verebilirken, bu kendi kariyer rotanızı olumsuz yönde etkileyebilir.
9. Başarılarını Konuşmak
Forbes’in bir makalesinde, liderlik uzmanı, işyeri danışmanı ve yazar Selena Rezvani, bir kadın konferansında zam konusunda başarılı bir şekilde müzakere etmeyi nasıl başardığı hakkında konuştuktan sonra, “kendi kendini tanıtması” gerektiği konusunda geri bildirim aldı. çok. Rezvani'ye göre, kadınlar kendilerini yeterince desteklemiyor ve bu da onları geri alabiliyor. Öte yandan, çalışmalar, kendini geliştirmenin ilerlemenin iyi bir yolu olduğunu ve kariyer gelişimi söz konusu olduğunda hayati olabileceğini bulmuştur. Kadınlar başarılarından bahsetmekte tereddüt ettikleri için, kaçırdılar, getirdikleri yeni müşteriyi düzenli olarak kutlayanlar, sonuçlandırdıkları anlaşma veya harekete geçtikleri sunumlar devam ediyor.
Romper'ın Doula Diaries adlı yeni video dizisine göz atın :
Romper's Doula Diaries bölümlerini Facebook'ta izleyin.
