Federal olarak kurulan ücretli veli izninin savunucuları için iyi haberler var, çünkü başka bir özel şirket cömert bir politika benimseme yolunda ilerleyerek diğer şirketlerin de uyması için çıtayı belirledi. Pazartesi günü, American Express ebeveyn izni politikasını güncellediğini duyurdu ve birkaç şekilde övgüye değer. 2017'den başlayarak, finansal hizmetler şirketi hem anneler hem de babalar için ücretli ebeveyn izni, 20 haftalık tam ücret ve tıbbi izne ihtiyacı olan taşıyıcı annelere altı ila sekiz hafta daha ekleyecektir. Şirkette en az bir yıl, tam veya yarı zamanlı olarak çalışan herkes izin alabilir.
Şirket şu ana kadar, yalnızca bir ana ebeveyn için sadece altı haftalık hafta verdiğinden beri oldukça büyük bir güncelleme. "İkincil bakıcılar", bu ne anlama gelirse, iki haftalık ücretli izin almak için kullanılır. American Express, kart sahibi olmanın sağladığı süslü avantajlar gibi, yeni politikasıyla bir adım daha ileri gidiyor.
Bekleyen çalışanlar aynı zamanda şirketin ailelere sağladığı faydalar arasında dolaşmak için bir “ana kapıcıya” erişebiliyorlar. Yeni ebeveynler ayrıca emzirme danışmanı olacak ve işe geri dönecek ve seyahat etmek zorunda kalacak emziren anneler, anne sütlerini şirketin parasıyla gönderebilecek.
Tüm bunlara ek olarak, şirket aynı zamanda iki çocuğa kadar çalışanlarına evlat edinme veya surette olmaları için 35.000 $ verecek. Ayrıca, IVF'ye maruz kalan herkesin bildiği gibi, maliyetlerin bir kısmının azaltılmasına yardımcı olabileceği infertilite tedavileri için 35.000 $ 'a kadar teminat sunacaklar. Evlat edinme ve destekleme avantajları kısırlık tedavisi için 10, 000 dolar ve 20, 000 dolar arasında kapatılmıştı.
Ebeveyn izni politikasını güncellemek için gereken tek şey çalışanlarla konuşmaktı. American Express insan kaynakları sorumlusu Kevin Cox, çalışanların şirkette kalırken ailelerine başlamak için daha iyi bir yol istediklerini söyledi. Cox, Fortune'a "oyunda çeşitlilik boyutu" olduğunu söyledi, çünkü yeni politika LGBTQ ebeveynlerini de kapsıyor.
Özel sektörün, hükümetin tartışmasız başarısız olduğu boşluğu, en azından ücretli ebeveyn izni söz konusu olduğunda alması utanç vericidir, çünkü iş gücündeki ebeveynler için mola ve mali güvenliği garanti eden federal bir politika yoktur. Ve American Express sadece durgunlaşmakla kalmıyor, bir yandan da ileriye dönük düşünen şirketlerin bir avuçuyla birlikte işleri daha iyi hale getiriyor: Bahsedildiği gibi, politika yarı zamanlı çalışanları da içeriyor, ki bu da alt taraftakilerin olmasını sağlıyor. Şirketteki kazanç skalasının dışında bırakılmadı.
American Express 'gibi ücretli ebeveyn izni politikaları da iş için iyidir. Yeteneği elde etmenin ve yeni ebeveynlerin işe geldiğinde ailelerine başlamak isterlerse finansal durumları veya iş güvenliğinden endişe etmeleriyle meşgul olmadıklarından emin olmanın daha iyi bir yolu. Emzirme danışmanlığı ve anne sütü nakliyesi aynı zamanda mevcut doktorların önerileriyle de uyumludur ve hiçbir annenin, "hepsini yapmayı" anlamaya çalışırken saçlarını yırtmamasını sağlar.
“Her şeyi yapmak” hepimizin bildiği gibi imkansız, ancak American Express 'gibi ebeveyn izni politikaları, sevdiğiniz kariyeri ve aileyi oynamayı kolaylaştırmak açısından doğru yönde atılmış büyük bir adım.
