Amerika Birleşik Devletleri'nde uygun doğum iznine erişimin hala ciddi bir şekilde eksik olduğu ve dürüst bir şekilde tartışmaya açılmaması gereken önemli bir konudur. Ancak, anneler için ücretli izinlerde bile, ülke hala eğrinin gerisinde kalacaktı. Amerikan Sivil Özgürlükler Birliği, babaları ve ortakları için ebeveyn izninin önemini vurgulayan araştırmalara rağmen, işverenleri teknik olarak sunsalar bile, birçok yeni ebeveynin ebeveyn iznine erişemediğini tespit etti. Perşembe günü yapılan bir şikayette ACLU, ana bakıcıları belirleyen ebeveyn izni politikalarının ayrımcı olduğunu ve aksi takdirde onları almayı tercih eden babaları haksız yere dışladıklarını söyledi.
NBC News'e göre ACLU, iş hukuku firması Outten & Golden ile birlikte JPMorgan Chase & Company'de Ohio merkezli bir sahtekarlık araştırmacısı olan Derek Rotondo adına Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na şikayette bulundu. Evli iki baba, bu ayın başlarında ikinci çocuğunun doğumundan sonra, Rotondo'nun evde bulunabilmesi için JPMorgan Chase çalışanı olarak uygun olacağını varsaydığı 16 haftalık ebeveyn iznini almak istediğini söyledi. onun yenidoğan. Ancak, uygulandıktan sonra Rotondo, kendisine "birincil olmayan" bir ebeveyn olarak kabul edildiğini ve yalnızca iki haftalık ebeveyn izni için uygun olacağını söyledi. (JPMorgan Chase, Romper'ın yorum isteğini hemen geri vermedi.)
Rotondo, Mayıs ayında işvereninden ayrılmak istediğinde, Bloomberg'e göre, şirketin ebeveyn izni politikasının "birincil ebeveyn" in çocuğun doğum annesi olduğunu varsaydığı söylendi. Rotondo'nun 16 haftalık ebeveyn iznine hak kazanması için, karısının ya o süre içinde işe döndüğünü ya da bebeklerine bakmakta "tıbbi olarak yetersiz" olduğunu kanıtlaması gerekiyordu. Fakat ikisi de doğru değildi - Rotondo'nun karısı, işe geri dönmek istese bile, yine de yaz için izin verecek bir öğretmendir ve ayrıca, neyse ki, sağlıklı bir şekilde.
Sonuç olarak, Rotondo, Bloomberg'e göre şirketin 2015 yıllık raporunda 16 haftalık veli izin politikasını 16 yıllık veli izin politikasına vurguladığına rağmen, 16 haftalık izin talebinin reddedildiğini söyledi. JPMorgan Chase çalışanlarını "geliştirmek ve desteklemek". Raporda, İcra Kurulu Başkanı Jamie Dimon, şirketin "12 yaşına kadar 16 haftaya kadar ana bakıcı ebeveyn izni" kararını ana hatlarıyla belirtti ve şöyle dedi:
Ebeveyn olmak hem neşeli hem de streslidir, bu nedenle çalışanlarımızı desteklemek için elimizden gelen her şeyi bu yaşamı değiştiren etkinlikle yapmak istiyoruz.
Ancak Rotondo ve ACLU, aslında, görünüşte destekleyici olan politikanın aslında sadece kadınlar için gerçekten geçerli olduğunu - ve sonuçta kadınların varsayılan olarak daha fazla bakıma katıldığını varsayarak herkes için haksızlık olduğunu söyledi. NBC News'e göre, ACLU kıdemli personel avukatı Galen Sherwin, şirketin "birincil" bir ebeveyni ayırt etme kararının yanlış olduğunu söyledi:
Politika modası geçmiş ve çocuk yetiştirmenin kadınların işi olduğu ve erkeklerin işinin ekmek kazananı olması gerektiği klişesini güçlendirerek hem anne hem babalara karşı ayrımcılık yapıyor. ailesinden ayrılma politikasının bugün Amerika'da çalışan modern ailelerin gerçeklerini yansıtması gerekiyor.
ACLU'nun web sitesinde yayınlanan bir yazıda Rotondo, ebeveyn iznine erişme girişimi konusundaki tecrübesi hakkında yazdı ve nihayetinde, oğlunun doğumundan iki hafta sonra izin alabilmesiyle neyin kaybedeceğini açıkladı. Ancak ailesiyle zaman geçirme arzusunun ötesinde, ebeveyn izni alan erkeklerin faydaları gerçekten çok geniş kapsamlı. PL + ABD tarafından bu ay yayınlanan bir rapora göre, babalık izni alan babaların daha yüksek düzeyde ebeveyn memnuniyeti bildirme olasılıkları daha yüksek ve ayrıca çocuk bakıcılığı ve ev işlerine katılma olasılıkları - işe döndükten sonra bile.
Ayrıca, kadın ortakları için de önemli yararlar var: Boston College Çalışma ve Aile Merkezi tarafından hazırlanan 2014 tarihli bir raporda, erkeklerin bir çocuğun doğumunu izninde babalık izni aldıklarında, kadınların kendilerine bildirilen mutluluk düzeylerinin daha yüksek olacağı tespit edildi. doğum sonrası üç ay. İsveç'teki bir araştırma (The Economist'e göre, babaların neredeyse yüzde 90'ının babalık izni aldığını), annelerin gelirlerinin, eşinin aldığı her bir aylık ebeveyn izni için yüzde 6'dan daha fazla arttığını buldu.
Ebeveyn izninin de babalar ve çocukları arasındaki bakıcılık ilişkisi üzerinde çok büyük etkileri vardır: Boston College’in raporuna göre, babalar çocuklarının hayatlarının ilk aylarında bakıcılık yapma fırsatına sahip olmadıklarında, çocuklarının hayatlarının ilk aylarında bakıma almayı reddettiler. annelerin geliştiği gibi onlar için de aynı güven düzeyi. Dahası, bu boşluk ilk günlerde oluştuğunda, daha sonra değişmesi muhtemel değildir. Ancak babaların büyük çoğunluğu kaçırıyor: Boston College İş ve Aile Merkezi'nden yapılan araştırmalar, babaların yüzde 76'sının çocuklarının doğumlarından bir hafta veya daha az bir süre içinde işe geri döndüğünü, yüzde 96'sının iki hafta veya daha kısa bir süre sonra geri döndüğünü buldu.
Bunun bir nedeni, elbette, ebeveyn izni alan erkeklerin etrafındaki stigmanın hala güçlü olmasıdır. Aslında, İsveç'te bile, fikir ilk başta popüler değildi - The Economist'e göre, ilk yıl cinsiyetten bağımsız, tarafsız ebeveynlik izni alındığı, erkekler kendilerine verilen iznin sadece yüzde 0, 5'ini aldı..
Ancak çocukları ile birlikte olmak için zaman ayırmak isteyen babalar arasında bile, bu genellikle bir seçenek değildir. PL + ABD’ye göre, ABD’deki en büyük işverenlerin 44’ünün ücretli ebeveyn izni sunan bir anketinde sadece 10’u tüm yeni ebeveynlere eşit miktarda izin verdi. Yedi şirket babalara ebeveyn izni sundu, ancak annelere sunduklarından sekiz haftadan az kaldı, diğer sekiz şirket babalara hiç aile izni vermedi.
Birleşik Devletler'deki çok fazla ebeveynin fazla alamadığı ya da herhangi bir ebeveyn izninin alınmadığı göz önüne alındığında, babalar aşırı olduğu için 16 hafta boyunca savaşmak gibi görünebilir. Ancak, yalnızca haksız olmanın ötesinde, "birincil bakıcı" olarak nitelendirilen bir politika, cinsiyetten bağımsız ebeveyn izninin ailelere sunduğu çok gerçek ve önemli yararları da görmezden geliyor;
Tabii ki, Amerika Birleşik Devletleri'nde doğum izninin gelişmesi ve yakında iyileşmesi önemlidir. Ancak ebeveyn izni, tüm ebeveynleri etkileyen bir konudur - anneler, babalar, evlat edinen ebeveynler ve aynı cinsiyetten ebeveynler, aynı zamanda, doğduktan sonra çocuklarına bakmak için evde olma ihtiyacı da vardır.
