Son zamanlarda, Beyaz Saray'da son zamanlarda bir miktar sızıntı yaşandığı söylenebilir, üst düzey idari yetkililerin kaçaklarla ilgili endişeleri basına sızdırıldı. Şimdi, yeni raporlar, Beyaz Saray Basın Sekreteri Sean Spicer'ın yakın tarihli sızıntıların miktarını üzdüğünü, geçen hafta bir toplantıda çalışanlarının, telefonlarının herhangi bir uyarı olmadan arandığı iddia edilen "telefon kontrolüne" maruz kaldığını iddia ediyor. Ancak Beyaz Saray aslında yasal olarak personelin telefonlarını arayabilir mi?
Romper yorum yapmak için Beyaz Saray'a uzandı, ancak hemen geri gelmedi. Ancak Politico’ya göre, Spicer’ın, personel toplanmadan önce Beyaz Saray avukatı Don McGahn ile konuştuğu ve Beyaz Saray avukatlarının toplantıya katıldığını belirtti. CNN’ye göre, Spicer’ın, çalışanlardan şifreli mesajlaşma uygulamalarını (Confide gibi) kullanmamalarını veya özel olarak iletişim kurmalarını sağlamak için hem devlet tarafından verilen telefonlarını hem de kişisel telefonlarını teslim etmelerini talep ettiği iddia edildi.
Bazılarının bekleyebileceği gibi, şirket veya devlet tarafından verilen telefonlar, işveren politikalarına bağlı olarak, denetleme için adil bir oyun olabilir. Mobil cihaz güvenlik firması MobileIron genel başkan yardımcısı Laurel Finch, 2015 yılında CNN'ye verdiği demeçte, "Bir işveren, çalışanın cihazı izleyeceğini ve çalışanın makul bir gizlilik beklentisine sahip olmadığına dikkat çekebilir" dedi. yürütme organındakilerin Federal Kayıtlar Yasası'na tabi olduklarından, hükümet personelinin devlet tarafından verilen telefonlarında gizlilik beklentisinin fazla olması muhtemel değildir.
Ama kişisel cep telefonları söz konusu olduğunda ne olur? Cevap biraz şaşırtabilir. Bloomberg BNA’ya göre, işverenlerin işyeri araştırmaları sırasında çalışanların kişisel elektronik cihazlarını araştırabilmelerine rağmen, elbette ilgili şartlara bağlı. Ancak Bloomberg BNA ile konuşan avukatlar, çalışanların Dördüncü Değişiklik haklarının - yani, makul olmayan "arama ve el koymalardan" korunma haklarının - belirli işyeri politikaları tarafından etkili bir şekilde sınırlandırılabileceğini veya mağlup edilebileceğini söyledi.
Mahkeme tarafından onaylanmış bir işverenin aranacak kişisel bir cihaz talebini göstermek için orada bir (oldukça garip) bir örnek var. 2015 yılında, NFL oyuncusu Tom Brady, kısmen sönük futbollarla ilgili bir NFL soruşturması sırasında kişisel telefonundan vazgeçme talebine uymadığı için askıya alındı. (Bu olay medya tarafından hızla ve uygun bir şekilde "Deflategate" olarak adlandırıldı.) Müfettişler Brady'nin cep telefonunun, sönük futbolcular hakkında kısa mesajlar alabileceğini düşündüler ve NFL, telefonunu vermeyi reddettiği zaman onu askıya aldı. Bloomberg BNA’ya göre, oyuncuların birliği Brady’nin mahkemede askıya alınmasına meydan okudu, ancak mahkemelerde ileri geri gidildikten sonra NFL kazandı. Brady'nin süspansiyonu tutuldu.
Görünen o ki, çalışanların kişisel telefonlarının aranıp aranamayacağı, önceden mevcut sözleşmeler, politikalar ve bir soruşturmanın makul bir nedeni olup olmadığı gibi bir kaç faktöre bağlı. Sızıntı, bilgileri basına yaymak için önemli bir yol olsa da, çalışan sözleşmelerini ihlal edebilir ya da bazı durumlarda yasayı ihlal edebilir - bu, birkaç durumda bir hakimin kişisel mülk arayışı için makul bir neden bulabileceği anlamına gelir.. Ancak şimdilik, Spicer'in iddia ettiği telefon kontrollerinin sonuçları görülmeye devam ediyor.
