Çocuk sahibi olmak, yaşamınızdaki genellikle öngörülemeyen bir zamanda gelen, yaşamı değiştiren bir olaydır. İşten çıkarılan ya da şu anki işlerinin hamile olduklarını öğrendiklerinde hayatlarıyla uyumlu olmadığına karar veren birçok arkadaşım oldu. En iyi ihtimalle karmaşık bir durum ve kendinizi aynı durumda bulup bulmadığınızı, potansiyel bir işverene hamile olduğunuzu söylemeniz mi gerektiğini yoksa daha sonraki bir tarihte açıklayabilir misiniz?
İşyeri kesinlikle erkeklerin ihtiyaçlarının üstünde, kadınların ihtiyaçlarının üzerindedir. Ülkemizin felaketli doğum izni politikasına bir bakış, iş zincirindeki annenin mutluluğundaki değeri hakkında bilmeniz gereken her şeyi size söyleyecektir. Bu çoğu zaman kadınların, bir işte sıkı bir şekilde kökleşinceye kadar anneliği geciktirmeyi seçecekleri anlamına gelse de, bu her zaman bir seçenek veya bir tercih değildir. CareerBuilder.com, potansiyel bir işveren için bir eş veya anne olarak durumunuzu sormak ve aynı zamanda hamile olup olmadıklarını sormak için de yasa dışı olduğunu belirtti. Herhangi bir sakatlık, ilişki durumu veya yaklaşan anneliğin ifşa edilmesi kanunen zorunlu olmadığından, kişisel tercih meselesi haline gelir.
New Yorklu Brooklynli Headhunter Alice Rivera da potansiyel işverenlere hamile olduğunuzu söylemeye karşı uyarıyor; Romper'e, "Aksi takdirde size tavsiyede bulunabilmeyi isterdim, ancak gelecekteki olası işvereninize hamile olduğunuzu söylemenin çok az bir yolu yoktur. İşveren için bir fark yaratmayacağı kuralında istisnalar olabilir. Ancak, büyük ölçüde, işverenler beklediğiniz öğrenmeye olumlu tepki vermeyecektir. ” Projeleri ve ihtiyaç duyacağınız olası zaman miktarını göz önünde bulunduracaklarını ve ayrıca hamile kalana kadar gösterdiğiniz kapasitede performans gösterip gösteremeyeceğinizi merak ediyorlar.
Rivera, "Sadece erkek işverenler de değil. Genelde işverenler. İşçinin hamile kalması çoğu meslekte olumsuz bakmaktadır." Bazı işlerin, güvenlik nedenlerinden (üretim, kolluk kuvvetleri, yangınla mücadele) hamile kalmanız konusunda işvereninizi uyarmanızı gerektirdiğini, ancak görüşme sürecinde onlara söylemeniz gerekmediğini söylüyor.
GiphyHamilelik artık bir ölümcül mesleğe dönüşmese de, bir zamanlar olduğu gibi, çalışan anneler için mükemmel bir ortamda yaşamıyoruz. İşyerinin esnekliğini, ebeveynlik dinamikleriyle çalışma isteklerini, ayrıca doğum izinleri ve aile sigortası politikalarını yeterince değerlendirebilmeniz için bir pozisyon kabul etmeden önce fayda paketine ve el kitabına bakmak için zaman ayırmak önemlidir. Örneğin, birkaç gün evden çalışma konusunda esnekler mi? Herhangi bir ücretli doğum izni sunuyorlar mı ve nasıl bir hastalık zamanı tahakkuk ediyor?
Dikkate alınması gereken başka bir şey - çocuk bakımı. Bazı işverenler çocuk bakımı için maaş sunar veya yerinde bir günlük bakım tesisine sahiptir. Çoğu avantaj paketi teklifi bunları açıkça belirtecektir. Ayrıca, biraz Googling yapın. Onlara karşı bekleyen bir dava olup olmadığını ya da ebeveynliğin birçok ve çeşitli yönleriyle ilgili olumsuz yorumlar olup olmadığını öğrenin. Bir keresinde, yalnızca oraya başladıktan sonra bulduğum bir yerde çalıştım, hamile anneleri bir sözleşmeyi uzatmamakla ya da onlar için uygun olan işi sınırlandırmak suretiyle çalıştığında hamile annelerin nasıl indirileceğini ve kovulacağını öğrenme alışkanlığım oldu. anneler. Sinir bozucu, ama yine de oluyor.
Sonunda, yapmanız gereken bir seçim. Potansiyel bir işverenle gerçekten tartışmak istiyorsanız, risklerin olduğunu anlayın ve sizden önce buna değip değmeyeceğini değerlendirin.
Romper'ın Doula Diaries adlı yeni video dizisine göz atın :
Tüm Romper Doula Diaries dizisini ve Facebook'taki diğer videoları ve Apple TV, Roku ve Amazon Fire TV'deki Telaş Uygulamasını izleyin.
