İnternette öfkeli tartışmalara girdiğimi biliyordum. En büyük argümanlardan biri, emzirmenin imtiyazı ile ilgili. Çocuklarımı özel olarak emzirebildiğim için şanslı olduğum halde, bunun kesinlikle bir ayrıcalık nedeniyle olduğunu kabul ediyorum. Pek çok kadın, kontrolleri dışındaki koşullar nedeniyle, özellikle de finansman açısından, sadece emzirmeyi sağlayamamaktadır. İşverenlerin, çalışanlarının pompalama zamanlarını arttırmalarına izin vermek için federal yasalara tabi olduğunu biliyorsunuzdur, böylece herkesin yapabileceğini varsayarsınız. Peki işiniz size mola pompalama için para ödemek zorunda mı?
Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı'na göre, işvereninize, pompalamanız için her üç saatte bir en az 20 dakika ara vermeniz gerekmektedir, ancak bu süre için size para ödemeleri gerekmemektedir. Ancak, planlandığı gibi ücretli bir mola ile birleştirirseniz, ücretinizden düşemezler. Ayrıca, bu süreyi, mesai saatlerinin izin verdiği şekilde, vardiyanızdan önce veya sonra olup olmadığına bakmanıza izin vermelidir. Ayrıca, ayırdığınız sürenin önceden planlanmış aralarla birleştirilmesi gerektiğini de zorunlu tutamazlar. Önceden ayrılmış bir mola vermeniz ve ardından pompalama için ek 20 dakika beklemeniz gerekir.
İşyerinde size ne kadar emzirmenin ne kadara mal olabileceğini incelemek için matematiği yapalım. Amazon'daki en popüler formül markası küvet başına 27 ABD dolarıdır ve bu küvet altı besleme için besleme başına 4 ons kullandığınızda yaklaşık altı gün sürer. Bebek başına günlük 4, 50 dolar. Diyelim ki saatte 15 dolar kazanıyorsunuz ve sekiz saatlik çalışma gününüzde her seferinde 20 dakika boyunca üç kez pompalıyorsunuz. Vardiyanınızdan önce veya sonra telafi edemezseniz, bir saatlik çalışmayı kaybedersiniz. 15 dolar brüt, bu vergi ve çocuk bakımı için geçerli değil. Pompalamadan elde edilen gelir kaybı haftada 75 dolar.
Bundan çok daha fazlasını yapıyorsanız, ekonomik bir yük kadar büyük olmayabilir. Ancak, bundan daha azını yapıyorsanız, ihtiyacınız olduğunda formülün maliyetini sübvanse etmenize yardımcı olabilecek Kadınlar, Bebekler ve Çocuklar (WIC) programına hak kazanıyor olabilirsiniz. Son yıllarda daha fazla sayıda kadının emzirmeye teşvik edilmesine rağmen, emzirmeye yönelik böyle bir program yoktur. Kadınları anne sütü pompalamak için zaman ayırmaya karar verdiklerinde “iğrenç” olarak nitelendiren bir başkanla, yakın gelecekte bu politikada herhangi bir olumlu değişiklik öngörmüyorum.
İşiniz diğer molalar için para ödüyorlarsa, molaları pompalamak için size ödeme yapmak zorunda mı? Üzgünüm hayır. Çalışan anneler ABD’de pek az korumaya sahipler ve sahip olduklarımız için, ataerkilliği elde etmek için ataerkilliği pençelemek, tutmak ve yumruklamak zorunda kaldık. Kadın Sağlığı Dairesi'ne göre, önceliğimizin kendi hükümetinin web sitesinde emzirmenin yararlarını anne ve çocuk için yararlı bir şey olarak kullanmasından bağımsız olarak karları öncelikli.
İşte fildişi kulelerdeki dudes için göğüslerimiz ve paralarımız hakkında kararlar veren bir ipucu. Çocuklarımız sağlıklıysa, daha az hasta gün geçiririz. Çocuklarımızda doyurucu bağışıklık sistemi varsa, torununuzun futbol maçında topladığınız bir hata nedeniyle faturalandırılabilir saatleri kaybetme olasılığınız daha düşüktür.
Maalesef, bu konuda çok fazla hakkımız yok ve Forbes tarafından yayınlanan bir rapora göre, işverenler sık sık bu konudaki yasaları çiğniyorlar. Amerika Birleşik Devletleri'nde emzirmeyi bir ayrıcalık noktası olarak bırakmaya devam ediyor ve bu alandaki değişikliği etkilemenin tek yolu oy sandığı ve temsilcilerimizi arayarak. Bu alanda kendi savunucularımız olmalı ve arzularımızı dinleyelim.
Romper'ın bir konunun farklı yönlerinden katılmayı reddettiği bir arabulucu ile oturduğu ve birbirlerinin ebeveynlik perspektiflerini nasıl destekleyeceği (yargılayamayacağı) hakkında konuşacakları Romper'ın yeni video dizisi Bearing The Motherload'a bakın . Yeni bölümler pazartesi günü facebook'ta yayınlanıyor.
