Coca Cola, en iyi bin yıllık çalışanları nasıl işe alacağına ve elde tutacağına karar vermek istedi, bu nedenle odaklanan bir çalışan grubu topladı ve istediklerini dinledi: tüm çalışanlara ücretli izin. Evet, binyıllar Coca-Cola'yı hem kadınlara hem de erkeklere ücretli izin vermeye ikna etti ve kadınların işyerinde on yıllarca ihtiyaç duyduğu ve gittikçe daha fazla şirketin anlamaya başladığı işyerinde cinsiyet eşitliğine doğru atılmış büyük bir adım. Yeni ebeveynler için ücretsiz ücretli izin hakkı 1 Ocak 2017'de başlayacak.
Tüm ebeveynler için, cinsiyetten bağımsız olarak, aileye yeni eklemeler yapmak için evde kalma fırsatına sahip olmak neden önemlidir? Ebeveynlik izni alan babalar, hem işyerinde eşitliği artırır, çünkü kadınlar, çocuklarının üretkenliği ve iş verimliliğini azaltan tek ebeveyn olarak görülmezler. Ayrıca, evde yardım eden bir baba, bir kadının aldığı yükü dengeler ve daha fazla zaman ve iş fırsatları sunar. ABD’yi, gelişmiş dünyanın geri kalanıyla aynı seviyeye getirerek, işgücünün geri kalanının genel ücretli izne götürmesine yardımcı olacak, Coke çalışanları için güzel bir kazan-kazan.
İşte eylemdeki "Coca-Cola Millennial Voices" çalışmalarına bir bakış.
YouTube'daki Coca-Cola Co.Ama bu mantıklı. Bugün, 18 yaşın altındaki çocukları olan hanelerin yüzde 40'ı birincil ekmek kazanan olarak bir kadına sahip. Ve 2013 itibariyle, annelerin yaklaşık yüzde 70'i işgücüne dahil oldu. Binlerce yıl boyunca, hem erkek hem de kadın, cinsiyet klişeleri hakkındaki eski fikirler, annenin işe yarayacak olan bazı Bay Annenin sakladığı bir şey olmadığı gerçeğine yol açıyor - bu gerçek ve modern aileler ve modern işyerlerinin uyum sağlaması gerekecek.
Sadece bu hafta sonu Target'deydim ve yaklaşık 4 yaşında, arabalarının yanında yürüyen küçük kızıyla birlikte bir baba gördüm. Küçük kız babasına lazımlığa gitmesi gerektiğini söylediğinde, seçkin bir özel grup grubunun üyesi gibi harekete geçti. Arabanın arkasından bir lazımlık çırptı, Hedef çantasına koydu, oturdu ve küçük kızı için mahremiyet kalkanı sağlamak için arabanın kapısını açtı. İşi bitince çantayı yukarı çekti, bağladı ve çöpe attı. Güzel bir koreografiye bale gibiydi. Tamamen benim halledebileceğim gibi değildi, ama mükemmeldi. Demek istediğim bu. İnsanlar çocuk yetiştirme zorluklarına tamamen farklı bir şekilde yaklaşıyor ve çocukların ebeveynleri ile bu deneyimleri yaşaması harika.
Her iki ebeveyne ücretli izin ve kendi ebeveynlik işini yapma zamanı vermek, yorgun, sık çalışan ortakları ve çocukları için iyi bir şeydir. Nişanlı babalar, yakın tarihli bir çalışmaya göre daha uzun yaşıyorlar. Çünkü bununla yüzleşelim, çocuklarla ilgilenmek zor, ama aynı zamanda bir patlama. Ve kiddos ile ilgilendikten sonra, işe geri döndüğünüz için mutlu olursunuz.
Binlerce yıl sonunda ayağa kalktı ve sistemi değiştirmeye çalışan her aileye sadece kendilerine değil bir hizmet de veriyorlar. Ve eğer Coca-Cola'nın Baş İnsan Memuru Ceree Eberly'nin tepkisi, işverenin iş ve aileyi dengeleme konusundaki tutumunun nasıl olduğuna dair herhangi bir belirti ise, işler kesinlikle doğru yöne yönlendiriliyor. Eberly, “Çalışan ailelere yardım etmek için faydaları yapılandırmanın en başarılı yolunun toplumsal cinsiyet açısından tarafsız olmalarını sağlamak ve hem anneleri hem de babaları aile yaşamlarında aktif bir rol oynamaya teşvik etmek olduğunu düşünüyoruz” dedi.
Amin diyelim!?"
Coca Cola, Google ve Netflix gibi küresel işletmeler, şirketlerin tüm çalışanlar için ücretli izin alabilmeleri için fayda paketlerini nasıl ayarlayabileceğine dair bir örnek oluştururken, ABD ekonomisinin geri kalanının da bunu takip edeceği kesin. Eski Dışişleri Bakanı Hillary Clinton ve Vermont Senatörleri Demokratik başkan adayları bile. Bernie Sanders federal olarak zorunlu ücretli izin çağrısında bulunuyor.
Ancak, Coca-Cola'nın zeminde zorlu çalışmalar yapan "Millennial Voices" grubu gibi ülkelerini modern Amerikan işçileri ve aileleri için daha akıllı ve üretken bir yola doğru sürükleyen çalışanlar gibi.
