Salı günü, Florida Eyalet Üniversitesi Sistem Kurulu'na yapılan bir toplantıda, bir üniversite yetkilisi kadınların genetiklerinden dolayı eşit ücret alamamalarını önerdi ve okul müfredatlarına beceri müzakere etmeyi önerdi. Öneriyi yapan yönetim kurulu üyesi Edward Morton, daha sonra kötü ifade edildiği için yorum için özür diledi. Ne olursa olsun, olay tam olarak neden bu konularda bilinçlenerek yeni nesli yetiştirmemiz gerektiğini kanıtlıyor.
Politico’ya göre, Morton yönetim kuruluna Salı günü şunları söyledi:
Napoli'de yaptığımız bir şey, bazı lise öğrencilerimizden, aslında kadınlara verilecek şekilde müzakere ve müzakere becerilerini müfredata dahil etmekten bahsediyoruz - belki bazıları genetik, bilmiyorum, ' Aradaki farkı bilecek kadar akıllı değilim - ama müzakere becerilerinin geliştirilebilecek bir şey olabileceğini ve gelişebileceklerini biliyorum.
Morton bir şekilde haklıydı. Kadınlar daha yüksek ücretler için pazarlık yapma konusunda erkeklerden daha az olasıdır. Ancak, hiçbir şekilde, erkekler genetik olarak anlayışlı müzakereciler olmaya meyilliyken, kadınların iyi bir gen açması nedeniyle değildir. Aslında, araştırmalar kadınların müzakere konusunda başarılı olmamalarının, kadınların kendileri için etkin bir şekilde savunabilmeleri için içsel yeteneklerinden ziyade toplumun müzakerelerine verdiği tepkilerden kaynaklandığını göstermektedir.
Harvard araştırmacısı Hannah Riley Bowles’in 2007’deki bir çalışmada bulduğu gibi, kadınlar görüşmeleri başlattıklarında hem erkek hem de kadın görüşmeci tarafından sosyal olarak cezalandırılmaktadır. Bowles, 2014'te Harvard Business Review'e verdiği demeçte, "Kadınlar, daha yüksek ücretler için pazarlık yapma konusunda endişeli hissediyorlar çünkü sezgisel - doğru - daha yüksek ücretler için kendi kendilerini savunmanın kendileri için sosyal açıdan zor bir durum sunacağını" söyledi..
Kadınlar, bu olumsuz geri bildirimleri, hepimizin birlikte büyüdüğü toplumsal normlar nedeniyle alır. Bebeklerin ilk günlerinden Slate'e göre insanlar gülümsüyor, mutlu bebekler kız ve daha fazla temperlenmiş bebeklerin erkek olduğunu varsayıyorlar. İşyerinde kadınlar, klişeleşmiş "kadınsı" yöntemlerle daha iyi davranırlar: makyaj yapmak, gülümsemek ve başını sallamak. Kadınların Ulusal Hukuk Merkezi'ne göre, işte öfkeyi ifade etmek, erkekler için işte daha fazla durgunluğa yol açarken, aynı şeyi yapan kadınlar kontrolünü kaybettiği için cezalandırılıyor. Çocuklarımızı, insanları bir araya getiren, kibar olan, başkalarını ilk sıraya koyan, erkeklerin kaba ve kendine güvenen olarak boyanmış besleyici olduğuna inanmaları için yetiştiriyoruz.
Elbette, erkeklerle kadınların biraz farklı seviyelerde farklı hormonları vardır, ancak bu, örneğin kadınların müzakereleri başlatmak için cezalandırılmalarına yol açan, yaşam boyu sürecek toplumsal cinsiyet klişelerini hesaba katmaz. Kadınların genetik olarak pazarlık yapmakta o kadar iyi olmadıkları bir şey değil - eski klişelerdeki çocuk nesillerini yetiştiriyoruz.
Washington Post’a göre, Morton yönetim kurulu toplantısından kısa bir süre sonra yaptığı yorumlar için özür diledi. "Sözlerimi kötü seçtim, " diye bildirildi bir e-postayla. "Benim inancım, kadın ve erkeklerin işyerinde eşit olarak değerlenmesi gerektiği yönünde."
Bunu yapmak için, kadınların bugün nasıl tedavi edildiğine yol açan bazı evrimsel temelli cinsiyet farklılığının olduğu kusurlu fikrini değiştirmeye başlamamız gerekecek. Bunun yerine, bugün sahip olduğumuz klişeleri aşmadan yeni nesil erkek ve kız çocuklarını büyütmenin yolları üzerinde çalışmalıyız.
