Kadınların şampiyonu olacağı iddiasına rağmen, sanık Cumhuriyetçi cumhurbaşkanlığı adayı Donald Trump, hamileliğin iş için kötü olduğuna inanıyor gibi görünüyor. Eski Devlet Sekreteri ve Demokrat öncü Hillary Clinton'un kampanyası, bir kadının hamileliğinin işverenine sorunlu olabileceğini öne süren bir işadamı klibi çıkardı. Gerçeği denetleme Trump'ın "hamilelik rahatsızlıkları işi" yorumu, hamile kadınların aslında her zamankinden daha çok çalıştıklarını ortaya koyuyor.
Söz konusu Trump teklifi, NBC News'in bildirdiği gibi 2004 tarihli bir Dateline bölümündendir:
Bilirsin, hamilelik asla … bu kadın için harika bir şey, kocası için harika bir şey, kesinlikle bir iş için rahatsızlık verici. İnsanların bunu söylemek isteyip istemediğine bakılmaksızın gerçek şu ki, iş yapan bir kişi için bir rahatsızlık.
Görünüşe göre, böyle düşünen birçok işveren var: Fortune'daki 2014 tarihli bir makaleye göre, 2013 mali yılı, 5.000'den fazla gebelik ayrımcılığı vakası getirdi. Gebelikte Ayrımcılık Yasası, bir bireyin hamileliğinin iş fırsatlarını veya tedavisini etkilememesini sağlamak için uygulanmaktadır. Aynı zamanda, Engelli Amerikalılar Yasası, işverenlere kalıcı ya da geçici engelli olanlar için “makul bir konaklama” yapmada rehberlik eder; Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu bunu gebeliği de kapsayacak şekilde tanımladı.
Güvencelere rağmen, hamile bireyler ülke genelinde hala ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Her türlü işyerindeki kadınlar, işverenlerin haksızlıklarıyla başa çıkmalarına rağmen, iş yapma yeteneklerinden şüpheleniyorlarsa da, Washington Post 2014 yılında, EEOC'yi iddia eden kadınların çoğunluğunun "düşük ücretli alanlarda" çalıştığını bildirdi. 2013 yılında, taleplerin çoğu "sağlık ve sosyal yardım" kariyerindeki çalışanlar tarafından yapılmıştır. Fortune, her zamankinden daha fazla kadının, geleneksel olarak erkekler tarafından tutulan rollere girdiğini; Durgunluğun ardından, birçok kadın "düşük ücretli endüstrilerde" başarı buldu. Yine de, bu pozisyonlar özellikle fiziksel olarak zorlayıcıdır ve hamile kadınlar işlerini sürdürmek için özel bir konaklamaya ihtiyaç duyabilirler, ancak işverenler her zaman işe yaramaya istekli değildir.
Hamile iken işte kalmak kolay değildir, ancak kadınlar bunun mümkün olduğunu göstermeye kararlıdır. İşkadını Carolyn Kepcher, Trump Golf Properties'in Genel Başkan Yardımcısı; NBC News’e göre, doğumdan üç ay uzakta olana dek hamileliğini Trump’a açıklamadı. Hamilelikte ona daha sonra söylemesinin, işini yapma yeteneğinden şüphe etmekten alıkoyacağına karar verdi. Hamilelik konusunda iktidarda yalnız değil: Pew Araştırma Merkezi "2006-2008 yılları arasında ilk çocuğunu doğuran annelerin% 66'sının hamilelik sırasında çalıştığını" buldu. ABD Sayım Bürosu tarafından toplanan veriler, 2000'li yıllarda, hamile çalışanların yüzde 82'sinin sürelerinin en az sekiz ay çalıştığını gösterdi.
Öyleyse, geri kalan değerlendirme, hamile kadınların işlerine bağlı olup olmadıkları değil - onları barındırmanın aslında mali bir zorluk olup olmadığı. Ulusal Kadın Hukuk Merkezine göre, cevap hayır. Bir araştırma, 2010-2012 yılları arasında Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm işçilerin her yıl yalnızca yüzde 1, 6'sının doğum yaptığını ortaya koydu (bu, işgücündeki "çocuk doğurma çağındaki kadınların" sadece yüzde 4, 4'ü). Bu sayılar zaten küçük; daha küçük bir yüzde hamilelik sırasında konaklama gerektirir. Trump'ın sözleri, kadınların gebeliklerinin işletme sahiplerini boğabileceğini ima ediyor; gerçekte, hamile kadınlar işgücünün oldukça küçük bir yüzdesini oluşturmaktadır.
Barınma yapılması gerektiğinde, en az düzeyde yıkıcı ve gerçekten uygun fiyatlı olmaları muhtemeldir. Ulusal Kadın Hukuku Merkezi, "Hamile Çalışanlara Yönelik İş Davası" nda, hamile kadınların birçok ihtiyacının (örneğin, daha sık banyo molaları almak veya günün çoğunda oturmak üzere kalmak), bireyler için zaten sıkça yerinde olduğunu belirtmiştir. engelli. İş Konaklama Ağı, işverenler engelli işçileri ağırladığında, genellikle kişi başına 500 dolardan daha az maliyetli olduğunu ve çoğu zaman onlara hiçbir ücret ödemeyeceğini buldu.
Bir kadın hamile kaldığında endişelenecek çok şeyi vardır; Kovulma ya da ücretsiz izne bırakılma korkuları, dünyaya yeni bir hayat getirmeye hazırlık yükünü arttırmaktadır. 2013 yılında, Pew Araştırma Merkezi, annelerin "18 yaşın altındaki çocukları olan tüm hanelerin% 40'ında" ekmek kazanan olduğunu bildirdi. Bir kadının işinin bir hamilelik ve iş dünyasında sık sık beraberinde gelen korkunç, sahte stigma tarafından tehlikeye atılmaması her zamankinden daha önemli. Bir iş lideri ve başkan adayı olarak Trump, 2004 yılındaki ifadesini yeniden değerlendirerek ve hamile kadınlar için bir tavır alarak çok iyi şeyler yapabilirdi.
